五、面試

面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生各科成績需達到60分或不低于其他崗位進入面試人員的最低成績。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

面試由南川區(qū)人力社保局會同區(qū)教委共同組織。根據(jù)招聘崗位需要，采用現(xiàn)場講課的方式進行。

面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;面試考官對考生面試成績評定不滿60分或90分及以上的，須在評分表中注明原因;考生面試最終成績不滿60分或90分及以上的，該面試考官組須寫出書面材料，報區(qū)人力社保局備案。

面試時間及地點在南川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公布，不再另行通知，未按時參加面試的視為自動放棄。

六、考試總成績計算方式

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(計算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

七、體檢、選崗及考察

(一)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從到低分依次等額確定。當考試總成績分相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

(二)選崗

體檢合格者按其考試總成績從高到低依次選擇擬聘，名單于體檢結(jié)束后公布。

(三)考察

體檢合格者，由區(qū)人社局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經(jīng)歷審查等多方查實學歷(學位)真?zhèn)巍?/p>

(四)若體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄體檢、選崗及考察的，其缺額不予遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、公示

考試成績、體檢人選等有關事宜，在南川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)進行公示。

考察合格選定擬聘的人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、考試總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時間、擬聘崗位等。

九、聘用

(一)經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

(三)被聘用的人員無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

(四)對報考人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

報考人員應完成相應的各個聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選在公示期間及以后自動放棄的、被聘用無正當理由逾期不報到的、試用期內(nèi)主動申請放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)(即2018年至2020年)不得報考我區(qū)機關事業(yè)單位公招工作人員;報考人員有弄虛作假、惡意報考等情形的，5年內(nèi)(即2018年至2022年)不得報考我區(qū)機關事業(yè)單位公招工作人員。

報考政策咨詢電話：023-81110585，023-71420469

本簡章由南川區(qū)人力社保局和招聘主管部門負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：南川區(qū)2018年下半年面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

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南川區(qū)面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

南川區(qū)面向社會公開招聘教育事業(yè)人員報名登記表.doc

來源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-07-30/511988.shtml

（責任編輯：李明）