3.報(bào)名須提交以下材料

(1)本人有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)、畢業(yè)證書(第一學(xué)歷和學(xué)歷)、學(xué)位證書、《2018年縣城關(guān)普通高中、小學(xué)公開遴選教師崗位一覽表》要求的證件和編制單位在編證明材料原件及1份復(fù)印件。

(2)近期同底2寸免冠彩色照片4張。

(3)報(bào)考者須如實(shí)填寫《2018年普通高中、城關(guān)小學(xué)公開遴選教師報(bào)名表》(附件1)。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

(4)報(bào)名費(fèi)200元/人，作為遴選工作各項(xiàng)費(fèi)用。

(三)資格審查

縣教科局、雷山民族中學(xué)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行初審，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局按干部管理權(quán)限對(duì)報(bào)考人員所提交的材料進(jìn)行復(fù)審。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消其遴選資格。

(四)考試方式

本次遴選考試采取面試(說課)方式進(jìn)行。

(五)面試(說課)(80%)

面試(說課)主要考察考生的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的能力情況。小學(xué)面試(說課)內(nèi)容及面試(說課)方式由縣教科局確定。小學(xué)崗位按照各遴選崗位計(jì)劃人數(shù)1:3及以上比例進(jìn)入面試(說課)，比例在1:3以內(nèi)(不含1:3)的，按照規(guī)定取消或減少遴選計(jì)劃。高中遴選崗位面試(說課)工作由雷山民族中學(xué)組織實(shí)施。高中崗位按照各遴選計(jì)劃人數(shù)1:1及以上比例進(jìn)入面試(說課)。面試(說課)成績(jī)按百分制計(jì)算。未參加面試(說課)或面試(說課)成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人第二代有效《居民身份證》(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

本次崗位計(jì)劃遴選人數(shù)因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試(說課)人員達(dá)不到1∶3比例的，可進(jìn)入面試(說課)，面試(說課)成績(jī)分?jǐn)?shù)為60分以上可進(jìn)入考核。

面試(說課)時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，面試(說課)準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為：2018年8月14日(上午8:30—12:00;下午14:00—17:30)。面試(說課)準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：縣教科局教師管理辦公室。

(六)考核(20%)

根據(jù)考生面試(說課)成績(jī)，從高到低按各崗位計(jì)劃遴選數(shù)1∶2的比例等額確定考核對(duì)象;面試(說課)成績(jī)分?jǐn)?shù)為60分以上可進(jìn)入考核。按照近三年年度考核結(jié)果和近兩年的教學(xué)成績(jī)兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行考核。考核工作由縣教科局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.教學(xué)成績(jī)考核。由縣教科局教研室出具參加遴選教師近兩年的教學(xué)成績(jī)進(jìn)行考核，教學(xué)成績(jī)達(dá)同級(jí)同類人均分的得8分，教學(xué)成績(jī)高于同級(jí)同類人均分的得9分(不含前三名)，教學(xué)成績(jī)?cè)谕?jí)同類人均分排前三名的得10分;教學(xué)成績(jī)未達(dá)到同級(jí)同類人均分的得7分;教學(xué)成績(jī)?cè)谕?jí)同類人均分排后三名的得5分。報(bào)考小學(xué)音樂、體育、美術(shù)崗位的教師不納入此項(xiàng)考核。

2.近三年年度考核。由縣遴選考核小組根據(jù)參加遴選教師近三年的年度考核結(jié)果分值情況進(jìn)行計(jì)算，有一年的記10分，有一年合格的記8分，近三年年度考核計(jì)算公式為：近三年年度考核結(jié)果分值之和除以3。

3.綜合成績(jī)計(jì)算方法。教師遴選綜合成績(jī)?yōu)槊嬖?說課)、考核兩項(xiàng)成績(jī)之和。其中面試(說課)成績(jī)占80%，考核成績(jī)占20%計(jì)算。綜合成績(jī)=面試(說課)成績(jī)×80%+考核成績(jī)。面試(說課)、考核成績(jī)及綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

綜合成績(jī)并列處理辦法，以說課成績(jī)高者作為擬調(diào)動(dòng)對(duì)象。

(七)公示

縣教科局根據(jù)報(bào)考者面試(說課)成績(jī)和考核成績(jī)情況，確定擬遴選調(diào)動(dòng)的人員后，在雷山縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期不少于7天。

(八)辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問題不影響遴選的，由縣教科局按照規(guī)定程序和管理權(quán)限，報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局直接審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)有以下情形之一的，不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

1.近3年年度考核有合格以下等次的(試用期除外)。

2.在受處間或未滿影響期限的。

3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的。

4.新聘用未滿最低服務(wù)年限的(含轉(zhuǎn)正未滿最低服務(wù)年限的特崗教師)。

5.有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

本次遴選到崗的人員，1年內(nèi)不得再次提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)或參加其他遴選計(jì)劃。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守“公開、民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受監(jiān)委、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

七、本實(shí)施方案由縣教科局負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：3222296(縣教科局教師工作管理辦公室)

舉報(bào)電話：3331358(縣教科局)

3331010(縣監(jiān)察委)

原標(biāo)題：雷山縣2018年普通高中、城關(guān)小學(xué)公開遴選教師工作實(shí)施方案

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1.2018年普通高中、城關(guān)小學(xué)遴選教師報(bào)名表

2.2018年普通高中、城關(guān)小學(xué)遴選教師崗位一覽表

雷山縣教育和科技局

2018年8月2日

來(lái)源：http://www.leishan.gov.cn/xwzx/tzgg/201808/t20180802_2226009.html

（責(zé)任編輯：李明）