2018山西金融職業學院招聘公告【招20人】

1、筆試

參加筆試人員名單和筆試相關事宜在網站公布。

(1)實際報名人數與崗位擬招聘人數比例達3:1以上方可開考，報名人數不達該比例的招聘崗位，按規定的比例相應核減崗位，如減少到1名仍達不到3:1的崗位，取消招聘崗位，并在網站發布變更公告。

(2)教師崗位筆試內容為崗位所需的綜合基礎知識和專業知識，其中綜合基礎知識占40%，專業知識占60%，主要測評應聘者適應教師崗位要求的知識水平和業務素質。

(3)輔導員崗位筆試內容為崗位所需的綜合專業知識，主要測評應聘者適應輔導員崗位要求的知識水平和業務素質。

(4)會計崗位筆試內容為崗位所需的綜合專業知識，主要測評應聘者適應會計崗位要求的知識水平和業務素質。

(5)筆試以閉卷方式進行，考試內容不指定統一教材。筆試考試全程監控或錄像。滿分100分。

(6)筆試結束7日內，在網站公示筆試成績。

2、面試

按照筆試成績，從到低分按照面試人數與招聘崗位數3:1的比例確定面試人選，不達3:1比例的按實際人員確定面試人選，并在面試前一周，在網站公布參加面試人員的名單，公告面試時間、地點、內容、方法及要求等。

(1)面試由5名專家組成(本校評委只限1人)，主考評委由外聘專家擔任。

(2)教師崗位面試采取現場試講和答辯的形式進行，輔導員崗位、會計崗位面試采取答辯形式進行，滿分100分。

(3)面試成績當天在考場外公布。

(4)面試結束后1日內將面試結果和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在網站公示。

(5)面試全程錄像。

五、體檢和考察

根據考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢與考察人選。

1、體檢有關事宜在網站通知，體檢費用自理。

2、體檢標準及項目可參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》或《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。如招聘單位對健康條件有特殊要求，應事先在招聘公告中說明。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3、成立考察小組，實地對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。

在體檢、考察環節因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

六、公示與聘用

根據筆試、面試、體檢、考察結果，經領導集體研究確定擬聘人員名單后，在網站公示7個工作日，公示期滿無異議的，以正式文件報省教育廳、省人社廳審核批復后，按規定辦理相關手續。

七、招聘工作紀律

1、建立輿情監測報告制度，強化應急處理。招聘領導組要切實履行好整個招聘全程工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規問題或突發事件，重要情況要及時向省教育廳報告。

2、嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均在網站公布。

3、嚴格落實回避制度。要認真落實《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定。在公開發布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

4、嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位公開招聘規定的，任何單位或個人可以向事業單位的主管部門、組織或人社部門、監察機關投訴、舉報。對公開招聘中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

八、招聘組織領導

本次招聘在山西省人社廳、山西省教育廳指導、監督下進行，成立由主要領導任組長的招聘工作領導組及領導組辦公室，辦公室設在人事處，具體負責招聘工作的組織實施。

九、咨詢

聯系人：高老師賈老師