為深入推進獨山縣事業單位人才隊伍建設，促進經濟社會又好又快發展，結合我縣事業單位人才需求情況，經獨山縣委、縣政府研究同意，決定面向全國公開引進急需緊缺專業人才41人。為確保人才引進工作順利完成，特制定《貴州省獨山縣2018年事業單位公開引進急需緊缺專業人才簡章》(以下簡稱《引進簡章》)。

一、組織領導

本次人才引進工作在貴州省獨山縣事業單位人才引進領導小組的領導下，由縣人才引進辦公室負責組織實施，并接受社會監督。

二、引進原則

貴州省獨山縣2018年急需緊缺專業人才所有崗位面向全國公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、引進人數及職位

此次公開引進急需專業人才41名(其中碩士研究生20名、本科生21名)，具體引進職位、引進條件要求等詳見《貴州省獨山縣2018年事業單位引進急需緊缺專業人才職位表》(附件1)。

四、待遇

此次公開引進的人員全部為事業編制，待遇按國家規定執行。聘用的研究生及以上學歷考生安排到縣內空編事業單位工作。

引進人員除享受國家政策規定待遇外還享受以下待遇：

1.博士、正高職稱專家、享受省級以上政府津貼的專家或攜帶先進技術項目的科技人員，享受縣財政獎勵的安家補助費10萬元(在5年服務年限內，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發放2萬元)，安排50—60平方米周轉住房一套，服務滿5年后產權歸個人所有。曾在獨山工作且正高職稱由獨山事業單位報評的，報考不享受以上待遇。

2.碩士研究生、副高職稱專家，享受縣財政獎勵的安家補助費5萬元(在5年服務年限內，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發放1萬元)，安排50—60平方米周轉住房一套，服務滿6年后產權歸個人所有。曾在獨山工作且副高職稱由獨山事業單位報評的，報考不享受以上待遇。

3.在崗在編的正高職稱(2級、3級、4級)專家、博士學位人員每人每月補貼1000元，碩士研究生每人每月補貼100元，在崗在編的副高職稱專家按專業技術5—7級每月分別補貼300、200、100元，按年度發放。

五、引進對象及條件

(一)引進對象

引進對象為全日制本科及以上學歷應、往屆畢業生，不含委培生。具體要求詳見《貴州省獨山縣2018年事業單位引進急需專業人才職位表》(附件1)。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

2.具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件，具備擬報考職位所需的其他資格條件;

3.年齡在18周歲以上(2000年 8月9日及以前出生)、35周歲以下(1982年9月25日及以后出生)。對具有報考崗位所需專業中級及以上專業技術職務任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1977年 9月25日及以后出生)。

4.身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件;

5.有國家機關、企事業單位工作經歷的，期間年度考核均為稱職(合格)以上等次(試用期人員除外)。

(三)以下人員不得參加引進

1.截止2018年8 月仍未滿最低服務年限的機關事業單位在職工作人員;

2.截止2018年8月仍未滿服務期限的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的;

4.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的;

5.在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

6.受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的人員;

7.涉嫌違法違紀被調查尚未結束(結案)的人員;

8. 在職人員工作期間,年度考核有不稱職(不合格)情況的;

9.不符合引進對象、報考條件或職位所需資格條件的;

10. 在校期間曾受過處分的人員;

11.有法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員。

12.截止2018年8月，為黔南州內黨政機關、國有企事業單位在職在編人員(含試用期人員)的。

六、人才引進工作程序

人才引進工作按照發布引進公告、報名和資格審查、測評(面試)、資格復審、體檢與考察、公示、審批辦理引進手續的程序進行。

（責任編輯：李明）