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　　(二)筆試(2014年12月20日上午9:00-11:00)

　　筆試采取閉卷考試，考試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和與崗位需求相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，考試時(shí)限為120分鐘，滿分為100分。

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　　最低合格分?jǐn)?shù)線由市人社局根據(jù)考試整體情況和崗位需求情況綜合考慮劃定。

　　2015年1月4日公布筆試成績和進(jìn)入面試人選考生名單，考生可登錄廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(http://www.lfbys.com)查詢。

　　進(jìn)入面試人選依據(jù)筆試成績從到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1∶3的比例確定，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入面試。進(jìn)入面試考生可于2015年1月7-9日到廊坊市人社局人力資源市場科(廊坊市廣陽道19號大門東側(cè)平房)領(lǐng)取《面試通知單》。

　　(三)面試(2015年1月10日)

　　1、面試工作組考官組成：每個(gè)面試工作組由7名考官和工作人員組成，其中主考官1名，考官6人。面試考官全部聘請域外考官擔(dān)任。

　　2、面試方法： 采取結(jié)構(gòu)化面談法，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、適應(yīng)崗位的綜合能力、與職位的匹配性、語言表達(dá)與儀態(tài)儀表、應(yīng)變與自我控制能力等。面試時(shí)間每人不超過10分鐘。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。面試成績當(dāng)天在考試地點(diǎn)張貼，每半天公布一次。

　　3、面試有關(guān)要求：報(bào)考同一個(gè)職位的考生一般分在同組、同場。每半天進(jìn)行一場。考生須持有效期內(nèi)的二代居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知單參加面試。每場面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時(shí)考生只報(bào)自己的組別和抽簽號，不得報(bào)姓名。考生面試結(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績，考生抽簽時(shí)仍未到候考室者視為自動(dòng)放棄。

　　4、考試成績合成：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　5、確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選：以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績由到低分確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選。

　　對報(bào)考同一職位總成績相同的考生，按以下順序確定：符合報(bào)名條件、參加省級以上高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生村官”、“大學(xué)生村醫(yī)”等基層志愿服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿且考核等次為合格以上的報(bào)考人員進(jìn)入考核;若再相同，按筆試成績高者進(jìn)入考核;若再相同，全部進(jìn)入考核。

　　2015年1月14日公布進(jìn)入考核人員名單，考生可登錄廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(http://www.lfbys.com)查詢。

　　(四)考核(2015年1月31日前)

　　對進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的考生，由用人單位或其主管部門組織考核，考核內(nèi)容主要包括擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)際等情況。用人單位或其主管部門要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對擬聘用人員提出書面考核意見，報(bào)市人社局備案。

　　(五)體檢(2015年2月3日)

　　市人社局負(fù)責(zé)對進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生集中進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。遇有體檢不合格者，再依次按總成績由向低分遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　擬聘用人員名單將在廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(http://www.lfbys.com)上公示7個(gè)工作日。被舉報(bào)有違反招聘政策、不符合招聘條件等問題的考生，一經(jīng)查證，取消其考試成績和聘用資格。

　　(七)聘用

　　根據(jù)公示結(jié)果，由用人單位及主管部門在2015年2月底前為確定的擬聘用人員辦理相關(guān)就業(yè)、編制、計(jì)劃、工資、保險(xiǎn)等手續(xù)。擬聘用人員接到通知后，要在一個(gè)月內(nèi)完成報(bào)到、工作轉(zhuǎn)移手續(xù)，遇有特殊情況需要延期的需經(jīng)市級人社部門批準(zhǔn)，否則視為自動(dòng)放棄聘用。

　　事業(yè)單位公開招聘的人員應(yīng)實(shí)行試用期制度。從在職人員中招聘的，試用期一般不超過六個(gè)月;從未就業(yè)畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

　　由于各種原因，在考核、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考核后、體檢后、公示后分崗位從到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試的不能遞補(bǔ)。

　　特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間按要求參加筆試、面試、體檢、考核、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，報(bào)考人員要講求誠信，對自己所提供的材料認(rèn)真負(fù)責(zé)，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生存在提供虛假信息、相關(guān)材料內(nèi)容與報(bào)名資格條件不符等情況，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　咨詢電話：0316-8663732

　　原標(biāo)題：廊坊市住房公積金管理中心招聘工作人員公告

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　　1：廊坊市住房公積金管理中心招聘工作人員崗位信息表.doc

　　2：廊坊市事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表.doc

　　廊坊市人力資源和社會(huì)局

　　2014年11月24日

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（責(zé)任編輯：李明）