2018河南信陽市事業單位高層次急需緊缺人才招聘醫療崗公告【招909人】
六、考核招聘
本次事業單位招聘采取直接考核的方式進行，不受報名比例限制。
通過資格審查人數與招聘崗位比例不超過1：1的，符合條件人員直接確定為考核對象。
通過資格審查人數與招聘崗位比例超過1：1的，通過知識測試、面試、試講等形式的考試，按考試成績擇優等額確定考核對象。具體形式由市直各招聘單位及主管部門或各縣區組織人社部門根據報名情況研究確定，并及時通知報考人員。
市直各招聘單位及主管部門或各縣區組織人社部門派出考核組對考核對象進行考核，主要考核其思想政治素質、工作能力、履職情況及學術能力等，重點考核報考資格、德的表現、工作實績、作風和廉潔自律情況。對確定為考核對象的2019屆畢業生待畢業后再次進行考核、體檢等程序。
考核采取個別談話、實地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考核對象面談等方式進行。
考核合格人員確定為體檢對象。因考核不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。
七、體檢
體檢標準參照人力資源和社會部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發【2010】19號)等有關規定執行。法律、法規和行業主管部門有統一規定的，從其規定。
八、公示和現場辦理聘用手續
體檢合格人員確定為擬聘用人員，并進行公示。公示期滿且無異議的人員，在中國·河南招才引智創新發展大會現場辦理編制、調動、崗位聘用備案等相關手續，聯審聯辦，辦結。對聘用人員，按規定實行試用期制度。
九、紀律與回避
此次招聘政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考核考試、體檢、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《河南省事業單位公開招聘工作規程》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次招聘工作由相關紀檢監察部門全程監督。
十、信息發布及政策咨詢
信陽黨建網(http://www.hnxydj.gov.cn)和信陽市人力資源和社會局網站(http://www.haxy.lss.gov.cn)為本次參加中國·河南招才引智創新發展大會面向國內外綠色通道招聘事業單位高層次急需緊缺人才工作專用網站，所有招考信息及相關事項均通過本網站進行發布。
咨詢電話：0376—7676852、6366730
原標題：信陽市2018年參加中國·河南招才引智創新發展大會面向國內外綠色通道招聘事業單位高層次急需緊缺人才公告
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河南招才引智創新發展大會面向國內外綠色通道招聘事業單位高層次急需緊缺人才職位表
信陽市招才引智創新發展工作領導小組辦公室
2018年9月30日
原文鏈接：http://www.xinyangedu.gov.cn/Item/Show.asp?m=1&d=7643
（責任編輯：李明）
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