2018下半年湖南株洲市汽車工程職業學院招聘專任教師公告【招17人】

2、試講

(1)面向具有博士研究生學歷的高層次人才引進崗位以考察(考核)的方式進行，不另進行試講。

(2)其他招聘崗位均需進行試講。根據應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：3的比例確定入圍試講人選(最后一個入選分數出現同分時，則同分者全部進入試講環節)。試講時長不超過15分鐘，滿分為100分。各類崗位試講內容為報考崗位相關的專業內容，要求手寫板書(考場備有白板，不允許使用PPT課件)，主要考察應聘者語言表達、溝通能力、教學設計、專業知識等。試講試題由應聘者代表當場抽簽產生，每位應聘者均有一小時準備時間，按抽簽順序依次進行。

六、綜合成績和排名

(一)博士研究生學歷的高層次人才引進崗位成績合成：綜合成績=考察(考核)成績

(二)其他招聘崗位成績合成：筆試和試講成績按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%，試講占綜合成績的50%。

(三)考試成績計算方式

1、試講成績：去掉一個分和一個最低分后，取平均分作為應考人員的試講成績。

2、所有成績均按四舍五入法保留小數點后兩位數。

3、綜合成績相同時，以試講成績高的排前，如綜合成績和試講成績均相同時，以試講時7個評委分數取平均分從高到低確定名次。

(四)最低入圍成績

試講成績低于70分或總分低于70分者不進入體檢環節。

七、體檢與考察

(一)體檢

1、根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。

2、體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。

3、不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

(二)考察

1、體檢合格人員進入考察程序。

2、考察的重點是報考人員的政治思想表現、道德品質、與報考崗位相關的業務能力和工作實績、是否違反計劃生育政策等，同時對考察對象資格條件進行復查。

3、體檢、考察環節放棄或不符合要求的應聘人員，不予聘用。對空缺名額不予遞補。

八、公示與聘用

(一)考察合格者，確定為擬聘用人員。

(二)公示。對擬聘用人員在株洲市政府門戶網、市人力資源和社會網和湖南汽車工程職業學院官網進行公示，公示期為7個工作日。

(三)聘用。公示期滿且無異議的，學院與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。具有公務員(含參公管理)身份的人員被聘用后，其公務員(含參公管理)身份及職務均不予保留。

九、特別提示

(一)報考人員務必密切關注株洲市人力資源和社會局官網http://rsj.zhuzhou.gov.cn/ 湖南汽車工程職業學院官網http://www.zzptc.com的公告、公示與通知，及時了解有關情況，不另行電話或其他方式進行通知，錯過時間的，責任自負。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)實行誠信考試。報考人員需誠信參與考試錄用的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規，不隨意放棄。在招考過程中，被機關錄用為公務員或參加其他事業單位招聘被錄取的(從擬錄用公示起始日計算)，應如實向招聘單位報告。

(四)本次招聘被聘用者，如符合株洲市人才引進政策規定對象者，將按照株洲市委、市政府《關于進一步推進人才優先發展的30條措施》(株發〔2017〕8號)文件及其配套細則，落實獎勵優惠措施(可以申報高層次人才分類認定，享受醫療保健、子女就學、配偶就業、休假療養等優待服務;根據人才分類認定，可申請三年10—200萬元新引進高層次人才安家補貼)。

十、紀律監督

招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。

十一、招聘服務咨詢電話

(一)招聘單位電話：0731-22625951 劉老師

(二)舉報監督電話：

招聘單位紀檢監審處：0731-22625965

株洲市人社局：0731-28681523

株洲市委組織部：0731-28680204

本次招聘政策由湖南汽車工程職業學院負責解釋。

原標題：湖南汽車工程職業學院2018年下半年公開招聘專任教師公告

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2018年下半年湖南汽車工程職業學院公開招聘工作人員崗位表.xls