(四)成績評定

由市教育局人才引進辦公室根據競聘人員的成績排名進行審定，在人才引進計劃名額內且試講說課成績在80分以上的人員，確定為入圍人選。

(五)延伸考察

市教育局人才引進辦公室對接考察對象所在單位或，按照德才兼備的標準，就其現實表現、政治業務素質、德能勤績廉等方面情況與應聘職位的適應程度進行全面、準確、客觀、公正的評價，并形成書面考察意見，經市教育局人才引進工作領導小組研究審定后確定考察合格人選，并報市委組織部、市人社局。

(六)體檢

經公示期滿并無異議的人員統一到市人才引進工作領導小組辦公室指定的醫院進行體檢。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定進行。體檢結果報市人社局。

應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，且形成的缺額不予遞補。

(七)公示

市教育局人才引進辦公室對體檢合格人員信息匯總后，報市教育局人才引進工作領導小組，經領導小組會議研究通過后，在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會網站上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，公示期為7日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

(八)聘用

1.公示結束后，將公示無異議的擬聘用人員相關材料，報送市委組織部、市人社局。經市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進工作領導小組研究同意，報市編委領導審定，辦理用編和人事聘用手續。

2.2018年應屆畢業未按時取得畢業證(學位證)的、在人才引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的、聘用通知下發前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，引進人才最低服務年限為5年。

4.受聘人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期內或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。

5.受聘人員對符合《關于包頭市加強重點領域人才工作十項措施》條件的，享受相關待遇。

(九)其他事項

人才引進過程中，有關通知、崗位調整、成績公布、體檢遞補、聘用等事項在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會網、包頭市教育局網站、微信公眾號包頭教育在線公布，請應聘人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規定材料，于指定時間到指定地點參加各環節引進工作，凡未按要求參加人員視為主動放棄該環節和下一環節資格，責任由應聘人員自負。

(十)政策咨詢及監督電話

1.政策咨詢電話：包頭市教育局政工科 5157029、5186607

2.監督電話： 包頭市教育局機關紀委 5174838

原標題：包頭市教育局關于直屬單位引進高層次和緊缺急需人才的公告

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2018年包頭市教育局高層次緊缺急需人才引進崗位需求表

2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進報名登記表

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（責任編輯：李明）