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　　(四)考試

　　考試方式為面試，面試主要內容為相關專業知識。面試成績按百分制計算，保留小數點后兩位數。面試成績低于60分的考生，取消進入下一環節的資格。面試時間和地點另行通知。

　　面試結束后，根據面試成績從到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂就業協議人員(末位并列者一并列入)。

　　(五)簽訂就業協議

　　確定為簽訂就業協議的人員，系應屆畢業生的，與銅仁市萬山區衛生和計劃生育局、畢業院校簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》，需自備協議書;系往屆畢業生的，與銅仁市萬山區衛生和計劃生育局簽訂《聘用意向協議書》。

　　(六)體檢

　　體檢工作由銅仁市萬山區人才工作領導小組統一組織，體檢標準和程序參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《貴州省公務員錄用體檢工作細則(試行)》的有關規定執行。體檢時間另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

　　(七)考核(政審)

　　體檢合格人員列入考核(政審)對象，由銅仁市萬山區衛生和計劃生育局組成考核(政審)小組，開展考核(政審)工作，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考核(政審)對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。

　　在考核(政審)中發現有下列情況之一者，取消聘用資格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.有本簡章規定不得報名情形之一的;

　　3.截止2015年7月31日，未能取得招聘職位所需學歷、學位證書的;

　　4.不能按時提供考核依據的;

　　5.報名時提供虛假證明和材料的;

　　6.不符合招聘職位所需資格條件的;

　　7.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;

　　8.其他經銅仁市萬山區人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

　　(八)辦理聘用手續

　　1.經考核(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示，公示結果不影響聘用的，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》規定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)并附相關材料經銅仁市萬山區衛生和計劃生育局和銅仁市萬山區人力資源和社會局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局辦理聘用審批手續。

　　2.在公開招聘中，因應聘人員自動放棄體檢、政審，或體檢、政審、公示結果不合格等原因造成招聘職位空缺的，該職位不作順延遞補。

　　五、待遇

　　(一)公開招聘的緊缺急需專業技術人才執行銅仁市萬山區事業單位現行工資。

　　(二)符合享受《中共銅仁市萬山區委、銅仁市萬山區人民政府關于印發<銅仁市萬山區引進人才暫行辦法>的通知》(萬委〔2012〕9號)規定的優惠政策的，試用期滿考核合格后享受其優惠政策。

　　六、后續管理

　　(一)公開招聘的緊缺急需專業技術人才按事業單位人事管理的相關規定和《銅仁市萬山區引進人才管理暫行辦法(試行)》進行管理。

　　(二)公開招聘的緊缺急需專業技術人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關系。

　　七、工作要求

　　(一)公開招聘緊缺急需專業技術人才工作由銅仁市萬山區人才工作領導小組統一組織，由銅仁市萬山區衛生和計劃生育局牽頭，相關單位組成招聘工作組負責實施。

　　(二)公開招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考核(政審)的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規行為。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

　　(三)本簡章由銅仁市萬山區人才工作領導小組負責解釋。未盡事宜由銅仁市萬山區人才工作領導小組研究確定。

　　咨詢電話：0856-3521166(銅仁市萬山區衛生和計劃生育局)

　　0856-3521200(銅仁市萬山區人力資源和社會局)

　　監督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區紀委、監察局)

　　(原標題：銅仁市萬山區衛生計生系統2015年公開招聘緊缺急需專業技術人才簡章)

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　　2015年銅仁市萬山區公開招聘緊缺急需專業技術人才報名表

　　銅仁市萬山區人才工作領導小組

　　2015年1月8日

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（責任編輯：李明）