2019山東桓臺第一中學招聘高層次緊缺專技人才公告【招20人】

(二)資格審查并確定面試人選

招聘主管部門指定專人負責資格審查工作。根據招聘條件和在規定報名期限內提交的信息資料，對報名人員進行資格審查。

根據資格審查結果，報名人數達不到1：1比例的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的，按1:1的比例相應核減招聘計劃;核減的計劃數根據需要調整至其他崗位。報名人數超出崗位招聘計劃1：3的，按如下辦法確定進入面試人選：按照學歷層次由高到低的順序排序。學歷層次相同的，按照報名人員是否為中共黨員及在校期間獲得獎勵榮譽等因素進行量化賦分，得分高者列前。量化賦分標準為：中共黨員1分;國家獎學金3分，省級畢業生3分、省級學生干部2分、省級三好學生(學生)2分、省級獎學金2分;校級畢業生2分、校級學生干部1分、校級三好學生(學生)1分、校級獎學金1分。量化賦分可以累計，但同一類賦分因素不累計。

(三)面試

面試按照崗位以講課形式進行，主要考察教學設計、教學能力、教學基本功、教學思想、專業知識等教育教學基本素質。面試總分100分，成績計算到小數點后2位，尾數四舍五入。面試全部結束后，分崗位按照招聘計劃1:2的比例按面試成績由到低分確定進入考察、體檢范圍人員并在桓臺縣人民政府網公布。進入考察、體檢范圍人員的面試成績不得低于70分。面試具體時間和地點另行通知。

確定考察、體檢范圍人員時，若同一崗位中出現成績相同的，按確定進入面試范圍人員辦法確定。

(四)體檢

考察、體檢時先按1:1的比例進行。體檢需在縣級以上綜合性醫院進行。標準參照《山東省教師資格認定體檢標準》執行。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透檢查項目。因棄權或體檢不合格出現崗位空缺，按面試成績依次等額遞補。體檢時間另行通知。

(五)考察

招聘主管部門組成2至3人的考察組，到應聘人員所在(單位)、檔案存放地進行考察。

考察時間：2019年1月

考察內容主要是認定應聘人員提交的各種材料的真實性以及綜合表現。主要包括是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績、思想政治表現、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法等方面的情況。已參加工作和簽訂就業協議(聘用合同)的要出具同意報考的證明材料。考察采取查閱檔案及原始記錄、召開座談會、個別訪談等形式進行，做到全面、客觀、公正，考察組據實寫出考察材料。因放棄考察或考察不合格出現崗位空缺，按面試成績依次等額遞補。

(六)公示和聘用

對面試、體檢和考察合格的擬聘用人員，進行公示7個工作日。公示期滿合格后，對符合聘用條件的，按規定辦理聘用手續，及時簽訂聘用合同。對于在審核、公示過程中棄權或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規定程序組織遞補。

新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員需在3年內取得相應教師資格證書，否則聘用單位可單方面解除聘用合同。

四、組織實施與監督

本次招聘高層次緊缺專技人才工作由桓臺縣招聘教師工作領導小組負責組織實施，領導小組下設辦公室，辦公室設在桓臺縣教育體育局人事科。招聘全程接受紀檢監察部門、公開招聘主管機關及社會各界監督。

應聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權益，可在具體行政行為公告之日起60日內申請行政復議，或者6個月內提起行政訴訟。

應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，按規定時間參加報名、考察等環節;要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。

招聘嚴格按照國家、省、市文件和招聘公告規定執行，如發現違紀違規行為，公開招聘主管機關將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部令第30號)有關規定處理。應聘人員在應聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機關可對其做出取消本次聘用資格的處理。

其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。

本公告由桓臺縣招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0533-8260285(縣教體局人事科)

0533-8168427(桓臺一中辦公室)