2015年山東省高密市直單位遴選公告【招23人】

　　(二)考試

　　1、履歷業績評價

　　根據報考人員的實踐經驗、工作能力、專業背景、工作實績等綜合分析報考職位的匹配度，滿分100分。

　　2、面試

　　根據履歷業績評價成績高低，按照1：2的比例確定面試人員。面試時間、地點另行通知。

　　面試采用結構化面試方式，主要測試報考人員的專業知識、能力素質、個性特征以及與報考職位的匹配度等。每個面試人員的面試時間為8分鐘，其中，思考時間4分鐘，答題時間4分鐘。面試成績由考官當場評判，去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。面試成績低于60分的不能進入考察范圍。

　　(三)總成績

　　總成績=履歷業績評價成績×40%+面試成績×60%。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。總成績相同者，面試成績高者。

　　(四)考察

　　按照總成績等額確定考察對象。

　　考察在組織人社部門指導下，由遴選單位負責進行考察。考察工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重工作實績，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時，查閱干部檔案，核實有關報考信息是否真實，相關手續是否完備。考察不合格出現的空缺，按照綜合成績依次遞補。

　　(五)確定人選與公示

　　考察結束后，用人單位確定初步聘用人選，經研究同意后，在高密市人力資源和社會局網站公示，時間為7個工作日。

　　(六)辦理調動及任職手續

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規定由市組織人社部門辦理轉任(調動)手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

　　試用期為6個月，試用期滿考核合格的，繼續任職;考核不合格的，回原單位工作。

　　五、其他事項

　　遴選工作實行公開化、透明化，遴選結果及時對外公布，接受社會監督。如發現有違反遴選工作程序和紀律的現象，將取消有關考生的聘用資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。報考人員在遴選期間應及時了解遴選網站發布的相關信息，因本人原因錯過重要信息而影響遴選聘用的，責任自負。

　　報名咨詢電話：0536—2128507

　　本《簡章》由高密市人力資源和社會局負責解釋。

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　　2015年高密市市直單位公開遴選工作人員計劃表

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