(二)面試

1.報考使用事業編制(“定編、定崗、不定人”管理方式)崗位根據招聘崗位數按筆試成績從至低分以1：3的比例確定面試人選(按1:3比例排列最后一名如出現筆試成績相同的人員，可并列進入面試);筆試成績不達60分者，不得確定為面試人選;符合免筆試條件的考生由經開區衛生計生局、經開區勞動人事局審核后可直接確定為面試人選，不受1:3比例的限制。

面試人選名單在南寧經濟技術開發區網站(網址：http://www.nnda.gov.cn/)公布。

2.面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

3.因考生缺考或其他原因，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考試成績須達到70分(含70分)以上方可確定為考察人選。

4.面試時間、地點及相關事宜將以書面形式由經開區衛生計生局通知面試人員。

(三)考試總成績

此次招聘筆試成績四舍五入取小數點后一位，筆試成績不計入總成績，只作為進入面試的依據，面試成績作為最終成績。

六、考察

根據招聘崗位報考人員的面試成績由至低分按招聘崗位數1：1 比例確定考察人選。面試成績相同時，組織面試加試，分數較高者確定為考察人選。

考察內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考察小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。經考察不合格或自愿放棄的，應按面試成績由至低分依次遞補后序人員。

七、體檢

(一)根據考試、考察結果擇優按招聘崗位數1:1確定體檢人選。

(二)參加體檢人員統一組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

(三)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。

(四)考生對體檢結論有疑問的，可提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出。原則上，復檢不得在原體檢醫療機構進行。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(五)體檢、復檢費用由考生承擔。

(六)如體檢中出現不合格或自愿放棄的，可從考察合格人選中按總成績由至低分依次遞補。

八、公示和聘用

經開區黨工委領導班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結果均合格的人員中擇優確定擬聘人員。擬聘人員在經開區工作區域內公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，經開區勞動人事局將及時進行復查。

公示期滿無異議，或者反映的問題不影響聘用的，由經開區勞動人事局審核后辦理調動或聘用手續。

對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩批辦，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

九、加強領導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位(主管部門)要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。負責招聘工作的人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

(三)嚴肅公開招聘紀律。報考者所提交的報考申請材料應當屬實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，遵守工作紀律。資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，報考者、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

十、其他

本次招聘工作不收取費用(體檢費除外)，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次招聘主辦方無關。

公開招聘工作電話：0771-4517525

公開招聘咨詢電話：0771-4518838

公開招聘工作監督電話：0771-4516331

原標題：2018年南寧經濟技術開發區基層醫療衛生機構工作人員招聘簡章

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1.2018年南寧經濟技術開發區基層醫療機構公開招聘報名表.xls

2.2018年南寧經濟技術開發區基層醫療衛生機構公開招聘崗位計劃表.xls

南寧經濟技術開發區 南寧經濟技術開發區

衛生計生局 勞動人事局

2018年12月3日

原文鏈接：http://www.nnda.gov.cn/html/zfxxgk/rsxx/zpgg/2018/1203/29307.html

（責任編輯：李明）