4、面試。

面試工作由陽高縣衛生和計劃生育局會同有關部門制定實施細則并組織實施，委托有資質的第三方進行。面試時間、地點詳見面試準考證。面試采用結構化面試形式，主要考察應試者的綜合分析能力、實際操作能力、語言表達能力、組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、求職動機、舉止儀表等。

試題由陽高縣衛生和計劃生育局委托專業命題機構或考官集體組織進行，實行百分制計分，由各考官獨立打分，然后去掉一個分、一個最低分，將其余考官的分數相加后除以有效評委人數，即為該應試人員面試得分(面試成績保留2位小數)。面試成績由主考官當場向考生宣布。

應試人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試成績、面試成績和綜合成績分別保留兩位小數(各成績均采取四舍五入計數保留法)。面試開始后，如遇考生缺考，使該崗位不能形成競爭的情形，該崗位考生仍正常參加面試，其面試成績需達到60分以上可進入體檢環節，否則予以淘汰。

面試成績于面試結束當天對外公布。

面試結束后，按照擬招聘崗位人數以綜合成績從到低分的順序1:1確定體檢人選。如兩名及以上考生綜合成績最后一名并列時，按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選，如筆試成績仍相同，可采取面試加試環節確定排名。

5、體檢

體檢由陽高縣衛生和計劃生育局組織，在陽高縣醫療人民醫院進行，體檢期間對體檢區域和考生實行封閉、編號管理。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由應聘人員個人承擔。

不按規定時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。

體檢結果不合格需要復檢的，由縣招聘工作領導組組織在上級醫院復檢，體檢結論以復檢為準。體檢結果不合格形成的崗位空缺不予遞補。

6、考察

體檢合格考生進入考察階段。考察由陽高縣衛生和計劃生育局組織對進入考察范圍的人員進行考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度以及需要回避的情況等;應屆畢業生主要考察應聘學生在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。

對證明材料有疑義的，采用電話回訪、函件征詢或到應聘者所在畢業、單位、派出所、社區、村委會進行實地調查。

體檢、考察不合格者不予聘用，產生的空缺名額不予遞補。

7、公示。

考察結束后，從合格人員中確定擬聘用人員。擬聘用人員名單審定后，在陽高縣人民政府門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對公示結果無異議的，確定為聘用人選。

8、崗位培訓。

縣衛生和計劃育局負責安排所聘用人員崗位，并對聘用人員中未參加過全科醫學知識培訓的人員進行崗位培訓(鄉鎮衛生院承擔崗前集中培訓等費用)，培訓不合格的，取消聘用資格。

9、簽訂合同。

縣醫療按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，與招聘的特崗全科醫生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。

四、考核管理

(一)日常管理。縣醫療要在鄉鎮衛生院設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺。鄉鎮衛生院應組織特崗全科醫生開展簽約服務，均衡考慮臨床與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績效考評，并定期向縣級醫療和縣衛生和計劃生育局報告情況。

服務期內，任何單位不得以任何方式或名義借用、調用鄉鎮衛生院特崗全科醫生。

(二)年度考核。縣醫療應當根據聘用合同確定的崗任職責任務和工作標準，在聽取所在鄉鎮衛生院及服務對象意見和評價的差礎上，強化對特崗全科醫生的年度考核。對成績突出、考 核者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，應當按 照規定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執業注冊管理。特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師，由縣醫療按規定辦理醫師執業注冊或變更手續。

(四)人事和黨團關系 。聘期內人事檔案按照縣醫療工作人員統一管理。黨團關系轉至服務所在單位。

五、激勵和

(一)薪酬待遇。特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度和標準，工資收入與縣醫療同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接，并按國家有關規定參加社會保險并建立補充養老保險，確保特崗全科醫生享受相應的社會待遇。鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的住宿等生活條件，要為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用，在績效工資內部分配時要向承擔簽約服務的特崗全科醫生傾斜。

全科醫生特設崗位所需資金由中央和縣級財政共同承擔。2018年度中央財政補助每人每年5萬元，根據特崗全科醫生實際招聘人數撥付(具體時間從招聘到崗之日計算)，主要用于特崗全科醫生符合國家和我省規定的工資支出、社會保險待遇等。特崗全科醫生工資性年收入和符合政策規定的社會保險繳費等費用高于中央補助標準的，高出部分由縣級財政承擔，低于標準的，剩余部分必須全部用于特崗全科醫生。

(二)教育培訓。陽高縣衛生和計劃生育局應當優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供具有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目。縣醫療應當充分發揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。

(三)職稱晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫生可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。按照國家和我省有關規定，對職稱外語、計算機考試不作要求，論文、科研不作硬性規定，將服務數量、服務質量 、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫生晉升職稱的重要因素。

(四)服務期滿安置。特崗全科醫生聘用期滿后，鼓勵長期在基層醫療衛生機構工作。對于聘期內4年考核合格，又自愿與所聘縣醫療續簽5年及以上鄉鎮衛生院崗位服務協議的本科及以上學歷的特崗全科醫生，納入在編人員管理，并可聘任到領導崗位;應聘前有工作單位的特崗全科醫生 ，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作， 也可通過公開招聘到其他醫療衛生機構工作。

(五)其地事項。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院服務未滿4年的，或未在應聘時指定的鄉鎮衛生院服務的，不享受本方方案相關政策。

（責任編輯：李明）