依據《關于進一步規范實施教育系統事業單位常態化崗位聘用管理工作的通知》(啟教發〔2014〕58號)、《啟東市教育系統事業單位常態化崗位競聘評分參考標準及相關說明》(見附件2)及《關于核準啟東市教育系統事業單位崗位設置變更方案的批復》(啟人社事復〔2018〕9號)等文件精神，經研究，決定啟動2018年度教育系統事業單位崗位競聘工作，現將有關事項通知如下：

一、崗位競聘實施工作

(一)方案準備(2019年1月9日前)。1.擬定崗位競聘工作實施方案;2.征求單位人員意見;3.聘用工作領導小組集體研究、討論確認方案;4.崗位競聘工作實施方案在驗收時報人事科曹飛忠。

(二)組織實施(2019年1月9日至21日)。1.公布實施方案(崗位名稱、等級、職數、資格條件);2.實施競聘上崗(公開報名、資格審查、名單公示、競聘時間、民主測評、量化評分);3.確定聘用人員(組織考察、集體研究、擬聘用人員公示，其中公示時間不得少于7天)。

(三)驗收認定、聘用合同鑒證(2019年1月21日至2月27日)。事業單位向教育主管部門提交驗收申請(報送軟件數據、提供教師資格證書、職稱證書、聘書原件及復印件、工資卡片)、教育主管部門審核、人社局驗收認定。驗收合格后，打印相關表格進行備案，同時簽訂合同，組織聘用合同鑒證。

二、崗位變動的驗收確認工作

對公示無異議的擬聘人員，各單位需提供下列材料，報市教育局審核，并報市組織人社部門核準。

(一)單位材料

1.《單位競聘上崗實施方案》(見附件4，一份);

2.《關于×××等同志崗位擬聘任的請示》(見附件3)：公文中必須對擬聘任人員公示情況以及近三年考核(2015、2016、2017年度)情況進行說明(一式兩份);

3.《江蘇省事業單位崗位聘用備案表》：該表須在江蘇人事管理系統更新后導出，同時刪除崗位不變動人員，并將標題改為《××××(單位)崗位變動聘用名冊》(表格一式四份，電子表格發至332994570@qq.com);

4.《江蘇省事業單位崗位聘用情況匯總表》(該表在江蘇人事管理系統更新后導出，一式四份);

5. 江蘇人事管理系統更新后導出的數據包。

(二)個人材料

1.《啟東市事業單位工作人員聘用崗位變動核準表》(見附件1，一式四份);

2.管理崗位變動需提供任命(聘用)文件和畢業證書;專技崗位變動需提供相應的執業資格證書、專業技術資格證書;工勤崗位變動需提供相應的工勤技能崗位等級證書;

3.專技崗位同一職稱內部晉級(小檔晉升)的需在上述第2條的基礎上提供原有聘用合同、工資變動審批表(或工資卡片);

4.第四輪公修課合格證書;

5.崗位聘任要求的個人其它材料。

個人材料第2—第4條需提供復印件一份，復印件需審核人簽字，蓋單位公章。

三、相關說明

1.各單位要嚴格按照崗位聘用管理軟件中的崗位數及實聘數測算本單位 高級、中級、初級各崗位等級空崗數并組織競崗。高級、中級、助理級整體超聘的單位，不得進行大檔晉升。

2.根據《市政府關于印發啟東市鄉村教師支持計劃實施方案(2016-2020年)的通知》(發〔2016〕52號)文件要求，凡城區義務教育教師競聘至中級或高級崗位的，須有2年以上鄉村交流或任教的經歷。

3.根據職稱評聘文件要求，在鄉村取得高級職稱的教師，原則上應限定在鄉村聘任。由鄉村教師崗位流動到非鄉村教師崗位，評聘不滿5年的，應重新評聘。

4.各單位實施方案中所涉及崗位競聘的要求不得低于文件規定的要求。

5.本次崗位變動聘期時間為2018年6月28日至2019年6月27日。

6.本次崗位競聘只涉及晉升，不涉及續聘，所用合同為完整版合同。聘用合同簽訂工作待教育局人社局審核通過后再另行通知。

原標題： 關于2018年度教育系統事業單位實施崗位競聘工作的通知

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啟東市事業單位工作人員聘用崗位變動核準表

啟東市教育系統事業單位常態化崗位競聘評分參考標準及相關說明

崗位擬聘任的請示

教職工競聘上崗實施方案

啟東市教育局

2018年12月29日

來源：http://www.qidong.gov.cn/qdsjyj/rsxx/content/e1aeaff5-99f0-4944-9696-f3e4bc928d81.html

（責任編輯：李明）