五、中小學(xué)合同制教師、幼兒園人事代理教師管理辦法

(一)中小學(xué)合同制教師

1.中小學(xué)合同制教師采取政府購買服務(wù)方式，由區(qū)人社局和區(qū)教育局按人事代理、合同聘用方式共同管理。合同制教師被正式錄用后，區(qū)人社部門負(fù)責(zé)為其辦理人事代理手續(xù)、負(fù)責(zé)管理人事檔案、檔案工資調(diào)整、認(rèn)定身份工齡、辦理流動手續(xù)等與人事管理工作相關(guān)的服務(wù)。區(qū)教育局負(fù)責(zé)簽訂崗位聘用合同，并負(fù)責(zé)合同聘用教師工資發(fā)放、崗位聘用、繼續(xù)教育、職稱評定、年度考核、評選表彰等日常工作管理;

2.中小學(xué)合同制教師由用人簽訂聘用合同，合同一年一簽，合同終止勞務(wù)關(guān)系自動解除;

3.中小學(xué)合同制教師日常管理工作由用人負(fù)責(zé)，對于不服從管理、無法勝任教育教學(xué)工作、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員，可依法依規(guī)予以辭退;合同制教師如在聘期內(nèi)攻讀全日制學(xué)歷學(xué)位，需解除聘用合同。

4.中小學(xué)合同制教師簽訂聘用合同后辭職或被辭退后，區(qū)教育局須報區(qū)編辦、區(qū)人社、區(qū)財政部門備案。

(二)幼兒園人事代理教師

1. 幼兒園人事代理教師采取政府購買服務(wù)方式，由區(qū)人社局和區(qū)教育局按人事代理、合同聘用方式共同管理。人事代理幼兒園教師被正式錄用后，區(qū)人社部門負(fù)責(zé)為其辦理人事代理手續(xù)、負(fù)責(zé)管理人事檔案、檔案工資調(diào)整、認(rèn)定身份工齡、辦理流動手續(xù)等與人事管理工作相關(guān)的服務(wù)。區(qū)教育局負(fù)責(zé)簽訂崗位聘用合同，并負(fù)責(zé)合同聘用幼兒園教師工資發(fā)放、崗位聘用、繼續(xù)教育、職稱評定、年度考核、評選表彰等日常工作管理;

2.幼兒園人事代理教師由用人簽訂聘用合同，合同一年一簽，合同終止勞務(wù)關(guān)系自動解除;

3.幼兒園人事代理教師日常管理工作由用人負(fù)責(zé)，對于不服從管理、無法勝任教育教學(xué)工作、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員，可依法依規(guī)予以辭退;人事代理幼兒園教師如在聘期內(nèi)攻讀全日制學(xué)歷學(xué)位，需解除聘用合同。

4.幼兒園人事代理教師簽訂聘用合同后辭職或被辭退后，區(qū)教育局須報區(qū)編辦、區(qū)人社、區(qū)財政部門備案。

六、中小學(xué)合同制教師、幼兒園人事代理教師待遇

(一)中小學(xué)合同制教師

1.中小學(xué)合同制教師采取政府購買服務(wù)方式實行工資定額制(按人均7.5萬元/年標(biāo)準(zhǔn)核定)，所需經(jīng)費由區(qū)財政全額納入財政預(yù)算。其工資待遇包括基本工資和績效獎勵工資兩部分，其中，基本工資標(biāo)準(zhǔn)按6.3萬元/人*年標(biāo)準(zhǔn)核定(含“五險”單位繳納部分)，實行按月發(fā)放;其獎勵性工資按1.2萬元/人*年標(biāo)準(zhǔn)核定，由用人根據(jù)教師工作表現(xiàn)和工作業(yè)績實行按年度考核發(fā)放，具體考核發(fā)放辦法由用人制定。

2. 中小學(xué)合同制教師在聘用期間由用人依照相關(guān)規(guī)定為其購買“五險”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)，“五險”中單位承擔(dān)部分由用人從合同制教師工資總額中代為繳納，個人承擔(dān)部分由從個人基本工資中扣繳。

3.探索建立中小學(xué)合同制教師正常的工資調(diào)整和績效獎勵工資調(diào)整機(jī)制，具體調(diào)整辦法由區(qū)人社局根據(jù)相關(guān)政策制定。

4.建立區(qū)級中小學(xué)合同制骨干教師評選機(jī)制，每年由區(qū)教育局按全區(qū)合同制教師總數(shù)的10%比例評選區(qū)級合同制骨干教師，對于評選的區(qū)級中小學(xué)合同制骨干教師給予一次性獎勵(所需經(jīng)費由區(qū)財政納入財政預(yù)算)，具體評選辦法由區(qū)教育局制定。

5. 中小學(xué)合同制教師職稱晉升由區(qū)人社局納入同類公辦教師進(jìn)行管理，但與公辦教師實行分類運(yùn)行的管理辦法。

6.用人執(zhí)行的國家規(guī)定工時制度和休假制度，同樣適用于合同制教師。

(二)幼兒園人事代理教師

1.根據(jù)《2013年12月3日區(qū)長辦公會簽報》(第944號)和《2014年區(qū)長辦公會會議紀(jì)要》(第1期)精神，本次招聘的幼兒園人事代理教師在崗期間工資待遇原則上參照區(qū)同類公辦教師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由聘用依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)在其工資總額內(nèi)為其購買“五險一金”，所需經(jīng)費全額由區(qū)財政采取“以錢養(yǎng)事”方式每年按實際聘用人數(shù)定補(bǔ)到其所在幼兒園。

2.幼兒園人事代理教師職稱晉升由區(qū)人社局納入同類公辦教師進(jìn)行管理，但與公辦教師實行分類運(yùn)行的管理辦法。

3.用人執(zhí)行的國家規(guī)定工時制度和休假制度，同樣適用于幼兒園人事代理教師。

七、補(bǔ)充說明

(一)本次招聘相關(guān)工作進(jìn)程及以后各環(huán)節(jié)的有關(guān)通知，將通過網(wǎng)站發(fā)布公告或短信、電話等形式告知，請考生保持通訊暢通并及時關(guān)注武漢掌上人才網(wǎng)(http://www.whzsrc.com)。

(二)免費師范生若跨省就業(yè)需要交納違約金的，由畢業(yè)生自行承擔(dān)。

(三)若畢業(yè)生未能按期取得畢業(yè)證、教師資格證，或因違紀(jì)等受到處分或行政處罰，則就業(yè)協(xié)議書自動終止，甲方(用人單位)不承擔(dān)違約責(zé)任，乙方(畢業(yè)生)須承擔(dān)違約責(zé)任。

(四)有下列情形之一，取消其聘用資格:

1.本人主動放棄聘用資格或未在規(guī)定時間內(nèi)報到;

2.因個人原因在畢業(yè)后半年內(nèi)未完成畢業(yè)派遣手續(xù);

3.未在2019年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷證書;

4.未在2019年12月31日前取得教師資格證;

5.任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及證明材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

6.法律、法規(guī)及其它有關(guān)規(guī)章規(guī)定不能聘用的。

(五)本次招聘考試未組織、授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)、個人編輯、出版考試教材;也未組織訂閱或指定任何與招聘考試有關(guān)的參輔讀物及復(fù)習(xí)資料。各環(huán)節(jié)的通知，將通過武漢掌上人才網(wǎng)(http://www.whzsrc.com)及其微信公眾號“武漢掌上人才”進(jìn)行發(fā)布，以上網(wǎng)站為本次招聘的指定官方消息發(fā)布平臺，如有其他任何第三方網(wǎng)站、郵件或短信散布的關(guān)于培訓(xùn)等言論均為不實信息，請考生警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(六)本次招聘服務(wù)電話如下：

報名政策咨詢：027-81820014

繳費確認(rèn)電話：027-82778255

準(zhǔn)考證下載及成績查詢： 027-83883579、83889533

(七)未盡事宜由武漢市江夏區(qū)人社局和江夏區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：江夏區(qū)2018-2019學(xué)年度寒假面向社會公開招聘政府購買服務(wù)中小學(xué)合同制教師、幼兒園人事代理教師公告

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2019年江夏區(qū)公開招聘聘用制中小學(xué)教師崗位條件一覽表.xls

2019年江夏區(qū)公開招聘聘用制幼兒園人事代理教師崗位條件一覽表.xls

武漢市江夏區(qū)人力資源和社會局

2019年1月25日

文章來源：http://www.whptc.org/webwh/xqy.jsp?ggid=XhSqOwmlruklFrTbBAC

（責(zé)任編輯：李明）