(十)體檢、考核

面試結束后，根據考生筆試和面試折算總成績，按1：1的比例，從到低分確定人選，進入體檢、考核程序。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，考核由各用人單位組織實施。

(十一)遞補

因體檢、考核不合格或其他客觀原因出現的名額空缺，經報上級各部門批準后，在應聘同崗位人員中按綜合成績從高到低依次遞補。

(十二)公示

完成體檢和考核后，按照招聘崗位的應聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，將在武漢掌上人才網上予以公示，公示期為5個工作日。

(十三)辦理就業聘用手續

擬聘人員經公示后無異議者，由區人社局和區教育局辦理人事代理就業手續和聘用手續，擬聘人員屬在職人員的，應當提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書、辭職批復等。

五、中小學合同制教師、幼兒園人事代理教師管理辦法

(一)中小學合同制教師

1.中小學合同制教師采取政府購買服務方式，由區人社局和區教育局按人事代理、合同聘用方式共同管理。合同制教師被正式錄用后，區人社部門負責為其辦理人事代理手續、負責管理人事檔案、檔案工資調整、認定身份工齡、辦理流動手續等與人事管理工作相關的服務。區教育局負責簽訂崗位聘用合同，并負責合同聘用教師工資發放、崗位聘用、繼續教育、職稱評定、年度考核、評選表彰等日常工作管理;

2.中小學合同制教師由用人簽訂聘用合同，合同一年一簽，合同終止勞務關系自動解除;

3.中小學合同制教師日常管理工作由用人負責，對于不服從管理、無法勝任教育教學工作、嚴重違紀違規人員，可依法依規予以辭退;合同制教師如在聘期內攻讀全日制學歷學位，需解除聘用合同。

4.中小學合同制教師簽訂聘用合同后辭職或被辭退后，區教育局須報區編辦、區人社、區財政部門備案。

(二)幼兒園人事代理教師

1. 幼兒園人事代理教師采取政府購買服務方式，由區人社局和區教育局按人事代理、合同聘用方式共同管理。人事代理幼兒園教師被正式錄用后，區人社部門負責為其辦理人事代理手續、負責管理人事檔案、檔案工資調整、認定身份工齡、辦理流動手續等與人事管理工作相關的服務。區教育局負責簽訂崗位聘用合同，并負責合同聘用幼兒園教師工資發放、崗位聘用、繼續教育、職稱評定、年度考核、評選表彰等日常工作管理;

2.幼兒園人事代理教師由用人簽訂聘用合同，合同一年一簽，合同終止勞務關系自動解除;

3.幼兒園人事代理教師日常管理工作由用人負責，對于不服從管理、無法勝任教育教學工作、嚴重違紀違規人員，可依法依規予以辭退;人事代理幼兒園教師如在聘期內攻讀全日制學歷學位，需解除聘用合同。

4.幼兒園人事代理教師簽訂聘用合同后辭職或被辭退后，區教育局須報區編辦、區人社、區財政部門備案。

六、中小學合同制教師、幼兒園人事代理教師待遇

(一)中小學合同制教師

1.中小學合同制教師采取政府購買服務方式實行工資定額制(按人均7.5萬元/年標準核定)，所需經費由區財政全額納入財政預算。其工資待遇包括基本工資和績效獎勵工資兩部分，其中，基本工資標準按6.3萬元/人*年標準核定(含“五險”單位繳納部分)，實行按月發放;其獎勵性工資按1.2萬元/人*年標準核定，由用人根據教師工作表現和工作業績實行按年度考核發放，具體考核發放辦法由用人制定。

2. 中小學合同制教師在聘用期間由用人依照相關規定為其購買“五險”(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)，“五險”中單位承擔部分由用人從合同制教師工資總額中代為繳納，個人承擔部分由從個人基本工資中扣繳。

3.探索建立中小學合同制教師正常的工資調整和績效獎勵工資調整機制，具體調整辦法由區人社局根據相關政策制定。

4.建立區級中小學合同制骨干教師評選機制，每年由區教育局按全區合同制教師總數的10%比例評選區級合同制骨干教師，對于評選的區級中小學合同制骨干教師給予一次性獎勵(所需經費由區財政納入財政預算)，具體評選辦法由區教育局制定。

5. 中小學合同制教師職稱晉升由區人社局納入同類公辦教師進行管理，但與公辦教師實行分類運行的管理辦法。

6.用人執行的國家規定工時制度和休假制度，同樣適用于合同制教師。

(二)幼兒園人事代理教師

1.根據《2013年12月3日區長辦公會簽報》(第944號)和《2014年區長辦公會會議紀要》(第1期)精神，本次招聘的幼兒園人事代理教師在崗期間工資待遇原則上參照區同類公辦教師工資標準執行，由聘用依據《勞動合同法》及相關法律、法規在其工資總額內為其購買“五險一金”，所需經費全額由區財政采取“以錢養事”方式每年按實際聘用人數定補到其所在幼兒園。

2.幼兒園人事代理教師職稱晉升由區人社局納入同類公辦教師進行管理，但與公辦教師實行分類運行的管理辦法。

3.用人執行的國家規定工時制度和休假制度，同樣適用于幼兒園人事代理教師。

七、補充說明

(一)本次招聘相關工作進程及以后各環節的有關通知，將通過網站發布公告或短信、電話等形式告知，請考生保持通訊暢通并及時關注武漢掌上人才網(http://www.whzsrc.com)。

(二)免費師范生若跨省就業需要交納違約金的，由畢業生自行承擔。

(三)若畢業生未能按期取得畢業證、教師資格證，或因違紀等受到處分或行政處罰，則就業協議書自動終止，甲方(用人單位)不承擔違約責任，乙方(畢業生)須承擔違約責任。

(四)有下列情形之一，取消其聘用資格:

1.本人主動放棄聘用資格或未在規定時間內報到;

2.因個人原因在畢業后半年內未完成畢業派遣手續;

3.未在2019年12月31日前取得相應學歷證書;

4.未在2019年12月31日前取得教師資格證;

5.任一環節發現提供虛假信息及證明材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;

6.法律、法規及其它有關規章規定不能聘用的。

(五)本次招聘考試未組織、授權或委托任何機構、個人編輯、出版考試教材;也未組織訂閱或指定任何與招聘考試有關的參輔讀物及復習資料。各環節的通知，將通過武漢掌上人才網(http://www.whzsrc.com)及其微信公眾號“武漢掌上人才”進行發布，以上網站為本次招聘的指定官方消息發布平臺，如有其他任何第三方網站、郵件或短信散布的關于培訓等言論均為不實信息，請考生警惕，切勿上當受騙。

(六)本次招聘服務電話如下：

報名政策咨詢：027-81820014

繳費確認電話：027-82778255

準考證下載及成績查詢： 027-83883579、83889533

(七)未盡事宜由武漢市江夏區人社局和江夏區教育局負責解釋。

原標題：江夏區2018-2019學年度寒假面向社會公開招聘政府購買服務中小學合同制教師、幼兒園人事代理教師公告

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2019年江夏區公開招聘聘用制中小學教師崗位條件一覽表.xls

2019年江夏區公開招聘聘用制幼兒園人事代理教師崗位條件一覽表.xls

武漢市江夏區人力資源和社會局

2019年1月25日

原文鏈接：http://www.jiangxia.gov.cn/gsgg/28337.jhtml

（責任編輯：李明）