2019廣東佛山科學技術(shù)學院申博工程人才引進專項招聘公告【招75人】

佛山科學技術(shù)學院是一所教育部批準設(shè)立的具有碩士學位授予權(quán)的全日制普通本科院校，地處歷史文化底蘊深厚、經(jīng)濟社會發(fā)展活力強勁的粵港澳大灣區(qū)重要城市——廣東省佛山市。2013年7月經(jīng)國務院學位委員會批準為碩士學位授予單位，現(xiàn)有機械工程、獸醫(yī)學、土木工程、光學工程、材料科學與工程、畜牧學等6個碩士學位授權(quán)一級學科點和教育、控制工程、農(nóng)業(yè)、國際商務、獸醫(yī)等5個碩士專業(yè)學位授權(quán)類別。2015年9月，被廣東省委、省人民政府列為廣東省高水平理工科大學建設(shè)高校。2017年6月，被廣東省學位委員會確定為博士學位授予立項建設(shè)單位。

現(xiàn)有教職工1501人，其中專任教師1016人。全校具有正高職稱172人，副高職稱395人;具有博士學位教師511人，碩士學位教師557人。自啟動高水平理工科大學建設(shè)以來，已經(jīng)引進了122位高層次人才和252名青年博士，其中雙聘院士5人，特聘海外院士1人，長江學者和國家杰青等25人，國家優(yōu)青和省級人才26人，培育第十四批特聘專家2人、廣東省珠江學者4人。此外，還聘請諾貝爾獎獲得者楊振寧、丁肇中、喬治•斯穆特、呂克·蒙塔尼等國內(nèi)外知名專家學者為名譽教授。

現(xiàn)根據(jù)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和沖博士點工程建設(shè)工作需要，2019年計劃面向海內(nèi)外招聘機械工程、土木工程和獸醫(yī)學三個申博學科高層次人才和博士。

一、招聘崗位及人數(shù)

共招聘75名專項人才，其中入事業(yè)編36名(機械工程、土木、獸醫(yī)學科共21名，根據(jù)申博工程進展情況待啟動15名)，非事業(yè)編(準)39名。

二、招聘人才類別

(一)杰出人才

第一層次特聘教授：崗位聘任條件主要包括諾貝爾獎獲得者、菲爾茲獎獲得者、兩院院士、外籍院士，以及擔任國際學術(shù)組織主席或副主席或具有上述相當成就的國內(nèi)外知名教授(國際學術(shù)組織為電子與電子工程師學會(IEEE美國)、電氣工程師學會(IEE英國)、國際電工委員會(IEC)、美國物理學會(APS)、美國醫(yī)藥生物工程學會(AIMBE)、美國計算機協(xié)會(ACM)，以下同)。

(二)領(lǐng)軍人才

第二層次特聘教授：主要包括長江學者特聘教授、國家杰青、國家重點研究計劃首席、國家重點實驗室主任、國家特支計劃杰出人才、海外大學教授和海外研究機構(gòu)研究員、省級創(chuàng)新團隊帶頭人(要求主持獲批的創(chuàng)新團隊項目經(jīng)費不得低于1000萬元)、國內(nèi)外大型科技企業(yè)善于科技成果轉(zhuǎn)化的高管、擔任國際學術(shù)組織高級成員(Fellow)、近五年擔任過國際高水平期刊(中科院SCI一區(qū)、二區(qū))主編、近五年在Nature、Science、Cell或所在專業(yè)領(lǐng)域影響因子30以上的科技期刊發(fā)表論文的第一或通訊作者 (年齡一般43歲以下且符合并能依托我校申報人才項目)。

第三層次特聘教授：全職引進青年長江學者、國家優(yōu)青、珠江學者特聘教授或同級別省級人才工程項目入選者、“百千萬人才工程”人選、海外大學副教授和海外研究機構(gòu)副研究員、教育部“新世紀人才支持計劃”地方院校入選者、近五年在PNAS或所在專業(yè)領(lǐng)域影響因子15以上的科技期刊發(fā)表3篇及以上論文的第一或通訊作者(年齡一般40歲以下且符合并能依托我校申報省級及以上人才項目)。

(三)拔尖人才

第四層次特聘教授：全職引進的在海外知名高校、科研院所擁有正式教學科研職位的人才或博士、博士后，或全職引進的國內(nèi)高校、科研院所副高級以上職務的突出人才，或是緊缺專業(yè)并取得突出成果的博士、博士后。近五年科研成果符合下列條件的一項：省級杰出青年基金獲得者;青年“珠江學者”或同級別省級人才工程青年項目入選者;省部級教學獲得者;省級特支計劃入選者;作為第一作者或第一通訊作者發(fā)表ESI高被引論文或者影響因子大于15的SCI期刊研究論文1篇;作為第一作者或第一通訊作者發(fā)表的論文經(jīng)SCI、EI、SSCI、A&HCI檢索，單篇近五年被其他人引用40次以上;作為第一作者或第一通訊作者在本學科SCI/SSCI二區(qū)以上期刊上發(fā)表6篇及以上論文(各學科可以根據(jù)學科特點適當或者降低分區(qū)要求)。

教授崗(A崗/B崗)：重點招聘博士點申報學科，申請者同時須具備博士學位。教授A崗應具有較高的學術(shù)造詣，能夠引領(lǐng)本學科的建設(shè)和發(fā)展，至少主持2項科研項目或者取得相當?shù)目蒲许椖炕蛘叱晒?教授B崗應在本學科領(lǐng)域取得創(chuàng)新性的教學科研成果，至少主持1項國家自然科學基金面上項目或者取得相當?shù)目蒲许椖炕蛘叱晒?/p>

(四)人才

博士崗(A崗/B崗)：(1)博士A崗，有良好的學歷背景，博士畢業(yè)于海外知名大學或國內(nèi)重點大學和研究院(985、211、雙建設(shè)高校、中國科學院、中國社科院)。參與過科研項目，并以第一作者在本學科發(fā)表SCI收錄論文2篇及以上(或EI收錄3篇及以上)，或SSCI收錄論文2篇以上(或CSSCI收錄3篇及以上);(2)博士B崗：有良好的學術(shù)潛力，適合高校教學、科研工作。參與過省級及以上科研項目，并以第一作者在本學科發(fā)表過高水平論文。其中，在本學科發(fā)表SCI收錄論文1篇及以上(或EI收錄2篇及以上)，或SSCI收錄論文1篇及以上(或CSSCI收錄論文2篇及以上)。

特聘青年研究員崗：相關(guān)專業(yè)急需的國內(nèi)外具有較好發(fā)展?jié)摿Φ牟┦俊⒉┦亢螅迥昕蒲谐晒舷铝袟l件的一項：(1)所發(fā)表的第一作者或第一通訊作者學術(shù)論文經(jīng)SCI、EI、SSCI、A&HCI 檢索，單篇近五年被其他人引用10次以上;(2)作為第一作者或第一通訊作者在本學科SCI/SSCI二區(qū)以上期刊發(fā)表2篇及以上(各學科可以根據(jù)學科特點適當或者降低分區(qū)要求，SSCI二區(qū)以上論文(包含相當于此水平的中文期刊論文); (3)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)且具有良好的產(chǎn)業(yè)化市場前景的產(chǎn)業(yè)化人才;(4)緊缺專業(yè)急需的國內(nèi)外具有較好發(fā)展?jié)摿Φ牟┦俊⒉┦亢蟆?/p>

三、應聘條件及崗位待遇

(一)符合《高等教育法》中規(guī)定的高等教師資格的基本條件;

(二)各個崗位應聘者應具有博士學位;

(三)教授崗位正高職稱教師年齡45周歲以下，特別的年齡放寬到49周歲以下,特別的副高職稱教師須在43周歲以下;特聘青年研究員和博士年齡35周歲以下，特別的年齡放寬到40周歲以下(需具有副高職稱或者主持過項目)，如果近五年作為帶頭人主持過市級及以上科技創(chuàng)新團隊年齡可放寬到45周歲以下;時間按照2019年1月1日計算。全日制應屆畢業(yè)生可以報名，不限年齡。

(四)崗位待遇

按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

四、報名及資格審查

(一)報名時間： 2019年2月14日開始接受報名。第一批報名截止時間為2019年2月18日(校級面試時間為2月24日，體檢時間為2月25日)，第二批報名截止時間為2019年5月12日(校級面試時間為5月26日，體檢時間為5月27日)，第三批報名截止時間為2019年9月12日(校級面試時間為9月22日，體檢時間為9月23日)。校級面試時間如有特殊情況改變另行通知。

(二)報名形式：應聘者通過網(wǎng)上報名。填寫《佛山科學技術(shù)學院教師應聘表》(附件2)，并提供身份證、學歷證、學位證、職稱證明、榮譽證、論文及成果等相關(guān)證明材料的電子文檔，電子簡歷及相關(guān)材料等，務必同時發(fā)送到二級單位和人力資源處郵箱，二級單位郵箱見附件1，人力資源處郵箱rsc@fosu.edu.cn，務必按如下格式規(guī)范填寫郵件主題：應聘者姓名+應聘學院+應聘崗位(崗位和編號)+畢業(yè)院校。

(三)資格審查：第一批和第二批面試成員應最遲2019年7月31日拿到博士學位并可以承擔2019年下半年的教學與科研任務，第三批應最遲2020年3月31日拿到博士學位并可以承擔2020年上半年的教學與科研任務。高層次人才崗要求學院對應聘者的學術(shù)水平、科研成果進行初步審查，對通過初審的應聘者，學院將簡歷發(fā)給3至5位包括申請人所在學科的校內(nèi)在內(nèi)的同行專家(校內(nèi)或者是校外同行專家，校外專家須熟悉我校的人才特區(qū)政策和本學院的重點發(fā)展學科方向)進行函評，并根據(jù)專家函評意見，決定是否進入學院商談。我單位對應聘者進行資格審查確定面試對象面試名單、時間、地點在我單位人力資源處網(wǎng)站公告。

(四)其他：歡迎應聘者加入我們的應聘QQ群：495023238，及時了解的招聘信息和的各種相關(guān)情況信息。

五、考試

(一)二級單位面試

二級單位組織應聘者面試，面試的形式為應聘者圍繞應聘學科在相關(guān)部門開設(shè)一場學術(shù)講座，講座時間原則上每人控制在25分鐘內(nèi)(含答辯)。面試成績按百分制計算，面試評委(面試小組成員)的平均分(去掉1個分和1個最低分后)為面試成績(保留小數(shù)點后一位)，面試成績75分以上為合格，二級單位將面試成績合格的應聘者按照其分數(shù)由高到低排序后，經(jīng)學院學術(shù)委員會表決、學院黨政聯(lián)席會審議通過后，連同其他審核材料一起報人力資源處。

(二)面試

人力資源處組織面試小組進行面試，面試時間每人10分鐘(含答辯)。面試成績按百分制計算，面試評委(面試小組成員)的平均分(去掉1個分和1個最低分后)為面試成績(保留小數(shù)點后一位)，75分及以上為合格。

(三)面試成績

二級單位面試成績占70%，面試成績占30%。

(四)特別說明

高層次人才學院商談通過后，參加由組織的校級高層次人才商談，但對于諾貝爾獎獲得者、菲爾茨獎獲得者、兩院院士及外籍院士、“長江學者”、“國家杰出青年基金獲得者”入選者、“973”、“863”項目首席科學家，國家重點研究計劃項目首席科學家、國家重點實驗室主任、國家特支計劃杰出人才等有明確人才級別的高層次人才以及境外人才(第四層次及以上)，可不受人才引進申報時間和程序的限制，通過學術(shù)講座等商談形式(至少有1-2名人才領(lǐng)導工作小組成員且不少于1名校領(lǐng)導參與)商談同意后，經(jīng)學院學術(shù)委員會表決、學院黨政聯(lián)席會審議通過后，將初審評議表、同行專家評審意見以及證明資料等匯集后，直接提交人力資源處。

六、體檢

根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》規(guī)定，人力資源處組織面試通過人選到指定區(qū)級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由我校支付。

七、考核

按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》人力資源處負責對體檢合格者進行組織考察。

八、人選確定

(一)高層次人才崗位：經(jīng)體檢和考核合格后，人力資源處將通過的高層次人才以及擬定的任務提交黨委會審定擬聘人選，如果面試流程中沒有校級層面商談的境外人才，須提交校長辦公會審議后再提交黨委會審定。

(二)教授崗位：教授崗位既參加二級單位面試，也參加面試小組面試，經(jīng)體檢和考核合格后，人力資源處將應聘者面試成績和學院通過說明匯總后報校長辦公會審議，黨委會審定擬聘人選。

(三)博士崗和特聘青年研究員崗：經(jīng)體檢和考核合格后，人力資源處將應聘者的二級單位審議通過說明和成績、面試成績匯總后報校長辦公會審議，黨委會審定擬聘人選。

九、公示

擬聘人員名單在佛山市人力資源和社會局網(wǎng)站以及佛山科學技術(shù)學院人力資源處網(wǎng)站公示7個工作日。

十、辦理相關(guān)手續(xù)

按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂合同。其中準人員檔案將轉(zhuǎn)入佛山市人力資源市場。獲審批錄用人員必須在6個月內(nèi)完成入職流程并報到，逾期將自動取消入職資格且不再另行通知本人，如有特殊情況需延長辦理時間，請聯(lián)系所在學院，并由所在學院提交說明后報人力資源處備案和審批。

十一、其他

(一)應聘者應遵守招聘紀律，提供的信息資料必須全面、真實，如發(fā)現(xiàn)有編造假文憑、假經(jīng)歷、學術(shù)造假和隱瞞病情致使體檢結(jié)果失真等弄虛作假、不守誠信行為的，一經(jīng)查實，取消應聘資格或不予聘用;聘用后發(fā)現(xiàn)并查實的，解除聘用合同。

(二)以上招聘內(nèi)容和相關(guān)待遇要求如遇國家、省、市和各項政策變化影響，則以相關(guān)政策要求為準。

(三)未取得學位者或未能按時畢業(yè)的畢業(yè)生以及未能按時出站或未能按時辦理完出站手續(xù)的博士后，一律不予聘用。

(四)招聘管理

聯(lián)系網(wǎng)址：web.fosu.edu.cn

聯(lián)系郵箱：rsc@fosu.edu.cn

聯(lián)系人：孫老師王老師

聯(lián)系電話： 0757- 83960387

聯(lián)系地址：廣東省佛山市南海區(qū)廣云路佛山科學技術(shù)學院人力資源處

郵政編碼：528000

投訴電話：0757-82988984(佛山科學技術(shù)學院監(jiān)察處)

原標題：佛山科學技術(shù)學院2019年申博工程人才引進專項招聘公告

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