2.面試

按招聘職位1:3的比例，根據筆試分數從高到低依次確定進入面試人選。若最后一名出現并列，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消考試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

面試時間：2019年3月17日8：30開始，地點另行通知，并在專業科目測試地點張榜公布。

面試內容：主要測評考生的職業道德、專業知識和業務能力、綜合分析能力、應變和情緒控制能力、語言表達能力、舉止儀表、應聘者的適崗能力等。面試內容以人民出版社現行發行的高中必修教材為依據。

面試方式：采取現場講課的方式進行。面試準備時間為40分鐘，現場講課時間為20分鐘(其中講課15分鐘，回答提問5分鐘)。面試講課內容在考生面試準備開始時現場隨機抽簽確定。面試時，考生須使用普通話。

面試分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。對考官評定考生面試成績在60分以下和90分以上的，面試考官應在評分表上說明理由;考生面試最后成績在60分以下和90分以上的，由考官組寫出書面報告，并報送縣人力社保局備案。因各種原因導致未形成競爭的招聘崗位，考生面試成績不低于70分，方可進入下一環節。面試工作嚴格按照《重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

3.考試考核成績計算

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

考試考核總成績=專業科目測試成績×60%+面試成績×40%(每項計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位有效小數)。

4.確定擬聘對象

按招聘崗位指標數和考生考試考核總成績從到低分依次等額(1:1)確定擬聘對象。進入擬聘對象最后一名考試考核總成績出現并列時，則依次按專業科目成績高者、學歷高者、大學期間獲獎情況優先確定。若上述情況和成績均相同，則由縣人力社保局會同縣教委組織加試一場面試，按加試的結構化面試成績從到低分依次等額確定最終擬聘對象。

(三)簽訂協議

考試考核總成績、擬簽訂就業協議人員名單在考點當天6點前公布，并于整個考核環節結束后3個工作日內在城口縣人民政府公眾信息網(http://www.ckxw.net)公布。

確定為擬聘對象者，考核現場簽訂擬聘協議和《全國普通高等畢業生就業協議》(請2019年應屆畢業生務必自帶)。

擬聘對象若經確認自動放棄擬聘資格者，經縣人力社保局和縣教委研究同意，其缺額在考試考核合格者當中按報考該崗位考生筆試面試總成績從到低分依次一次性遞補。

(四)體檢

簽訂擬聘協議者為體檢對象。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔。

體檢的具體時間、地點及相關注意事項另行通知。報考人員不按規定時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)資格。體檢不合格者，取消聘用資格。

(五)資格復審及考察

體檢合格的考生，須在2019年7月31日前將本人畢業證、學位證、教師資格證等證件原件和復印件交城口縣教委人事科402室進行資格復審，2019年7月31日前將個人檔案配送到城口縣教委檔案室。如未在規定時間內取得報考崗位要求的學歷學位證書、教師資格證書，取消聘用資格。

資格復審合格的考生，由縣人力社保局會同縣教委對其政治思想表現、道德品質以及有無違法犯罪行為、需要實行崗位任職回避等情況進行考察。若因考察不合格或在考察環節經確認自動放棄資格出現的缺額，取消該招聘崗位，不予遞補。考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

(六)公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會局網站和城口縣人民政府公眾信息網(http://www.ckxw.net)公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、畢業時間、考核總成績、擬聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等。

除簡章上述規定的環節外，其余環節不予遞補。

(七)聘用及待遇

公示期滿無異議或對反映問題經核實不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門按有關程序報經城口縣人力社保局審批;對有嚴重問題并查實有據的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后，再決定是否聘用。經審批同意聘用的人員，由招聘單位與受聘人員按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應待遇。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格，予以轉正定級;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

五、其他

教師公開招聘是公開選拔教育系統人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。對招聘工作中的各個環節，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定和弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規定追究當事人的責任。

請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并及時查詢筆試、面試、體檢、考察等相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

本簡章由城口縣人力資源和社會局、城口縣教育委員會負責解釋。

六、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：城口縣2019年赴高校公開(考核)招聘教育事業單位工作人員簡章

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2019年城口縣赴高校考核招聘教師崗位一覽表第一場.xlsx

2019年城口縣赴高校公開招聘教師崗位一覽表第二場.xls

城口縣公開招聘教育事業單位工作人員資格審查表.doc

原文鏈接：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2019-02-28/515335.shtml

（責任編輯：李明）