六、考察

根據招聘崗位報考人員的面試成績由至低分按招聘崗位數1：1 比例確定考察人選。面試成績相同時，組織面試加試，分數較高者確定為考察人選。

經開區文體教育局負責考察人選的考察工作。考察內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考察小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。經考察不合格或自愿放棄的，可按面試成績由至低分依次遞補后序人員。

七、體檢

(一)根據考試、考察結果擇優按招聘崗位數1:1確定體檢人選。

(二)經開區文體教育局負責組織體檢人選的體檢工作。組織體檢人員到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。

(三)體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。

(四)考生對體檢結論有疑問的，可提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出。原則上，復檢不得在原體檢醫療機構進行。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(五)體檢、復檢費用由考生承擔。

(六)如體檢中出現不合格或自愿放棄的，可遞補人選，遞補方式和程序按前款所述的“考察”、“體檢”進行。

八、專業技術水平評鑒

報考組織考核方式招考教師崗位的專業技術水平評鑒，按照《關于印發南寧經濟技術開發區中小(幼兒園)教師專業技術水平評鑒工作方案(試行)的通知》(南經管發〔2018〕174號)文件執行。專業技術水平評鑒良好及以上等次的方可確定為擬聘人選。

九、公示和聘用

經開區管委會領導班子集體研究，從面試成績、考察、體檢結果均合格的人員中擇優確定擬聘人員。對擬聘人員分別在南寧經濟技術開發區網站和辦公區域公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，經開區文體教育局及時進行復查。

公示期滿無異議，或者反映的問題不影響聘用的，由經開區勞動人事局審核后辦理調動或聘用手續。

對反映有影響聘用的問題并經查屬實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩批辦，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

十、紀律與監督

(一)參與招聘的各單位(部門)要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織、周密部署、密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應當回避。

(三)嚴肅公開招聘紀律。報考者所提交的報考材料應當屬實、準確，并準時考試紀律。工作人員要認真履行職責，遵守工作紀律，資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，報考者、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)有關規定處理。

(四)招聘監督工作小組要對招聘工作進行全程監督，及時糾正不當行為。

十一、其他

本次招聘工作不收取費用，本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次招聘主辦方無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

經開區文體教育局咨詢電話：0771-4950207;

經開區勞動人事局咨詢電話：0771-4518838;

經開區勞動人事局監督電話：0771-4516331。

原標題：2019年南寧市金陽路小學及南寧市友誼路小學公開招聘工作人員簡章

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2019年南寧市金陽路小學及南寧市友誼路小學公開招聘崗位計劃表.xlsx

2019年南寧市金陽路小學及南寧市友誼路小學報名表.xls

南寧經濟技術開發區文體教育局

南寧經濟技術開發區勞動人事局

2019年3月14日

文章來源：http://jkq.nanning.gov.cn/html/kfqzx/ggxx/zpgsgg/2019/0314/29772.html

（責任編輯：李明）