2019江蘇南京師范大學附屬中學秦淮科技高中招聘教師公告【招15人】

3、面試

資格復審合格者進入面試，并由秦淮區教育局負責發放面試通知書。進入面試的人員名單將在秦淮教育信息網公布。

(1)面試辦法：面試由秦淮區教育局牽頭,南京師范大學附屬中學按照公開招聘的有關規定和備案后的面試方案組織實施;

面試主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質，主要采用模擬課堂和現場答辯相結合的方式。

(2)面試時間與地點：2019年4 月20日，面試具體時間和地點詳見面試通知書;

(3)面試成績：面試的各項成績均以百分制計算，合格分數線均為70分。面試成績計算：面試成績=模擬課堂(百分制成績)×60%+現場答辯(百分制成績)×40%。面試各項成績均現場告知考生。

(三)總成績計算方法

總成績=筆試成績(百分制成績)×60%+面試成績(百分制成績)×40%。

(四)體檢、考察

1、體檢：面試合格人員，按總成績從到低分的順序，以崗位招聘數1:1的比例確定進入體檢人員。如總成績相同，按筆試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績仍相同，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。有工作單位的，還須于體檢前提供單位同意報考的證明，如未在招聘單位規定的時間內提供者取消體檢資格。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行;

2、考察：體檢合格人員，由秦淮區教育局負責組織外調考察小組，對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察。

(五)公示、聘用

招聘單位根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會局網、秦淮教育信息網進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

對公示無異議者，經公開招聘綜合管理部門備案后，由招聘單位與其簽訂協議，辦理有關聘用手續。

擬聘人員應在招聘單位或主管部門規定時間內辦理報到和有關手續，因擬聘人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人員公示結果影響聘用、擬聘人員明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

四、相關說明

按照有關規定，本次招聘的省特級教師、正高級教師在正式聘用并與簽定不少于10年的服務期聘用協議后，可享受70萬元引進人才安家費補貼。

五、招聘紀律

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)，視具體情形和視情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)進行處理。

六、招聘咨詢與監督