2019江西南昌大學醫學部人才招聘公告【招18人】

九、引進人才待遇

(一)高層次人才待遇

按照引進高層次人才層次提供年薪人民幣25-120萬元不等，具體待遇面議。

(二)其他人才待遇(稅前)見附件

本表說明：

1、引進人才取得博士畢業證和學位證，并正式報到上崗后，按本表提供相關待遇;

2、視專業(學科)及立項情況，由確定是否提供科研啟動費。如決定提供科研啟動費，其參考標準見本表;

3、安家費為一次性支付，住房補貼分八年支付(根據貨幣化分房政策，如出臺相關政策，博士購房補助則按制定的貨幣化分房政策執行);

4、夫妻雙方同為博士，安家費和購房補貼合并計算，為正常值的1.5倍;科研啟動費分別計算。但如夫妻雙方同為985高校、國內外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻雙方所學專業均為緊缺專業，或夫妻雙方均業績突出的，安家費和購房補貼可申請分別計算;

5、已具有博士后經歷且科研業績突出者，可享受校聘副教授三級崗位津貼待遇三年，三年內可參評副教授;如三年后未能晉級，則回到原待遇;

6、本表所示“緊缺專業”為：外國語言文學(不含英語專業)、金融學、會計學、建筑學、信息與通信工程、電氣工程、信息安全、護理學、人體解剖、病理生理學、社會、體育學、城鄉規劃學。

7、本表所示“全球三大排名前200名高校”認定標準為：以上海交通大學世界大學學術排名(ARWU)、QS世界大學排名、英國《泰晤士高等教育》雜志THE世界大學排名為依據，在兩個或兩個以上排名中均排列前200名即認定。

(三)博士后專職科研人員享受的有關待遇

現有材料科學與工程、食品科學與工程、機械工程、臨床醫學、環境科學與工程、生物學、管理科學與工程、化學工程與技術、力學、化學、馬克思主義理論等11個博士后科研流動站。面向國內外公開招聘博士后專職科研人員，歡迎廣大博士畢業生來校開展博士后研究工作。

1、實行年薪制，年薪25-35萬元，為期三年。具體待遇由申請人與設崗學院(部)商議。

2、享受在職非事業編制人員相同的社會保險。

3、提供過渡性住房一套。子女教育可參照教職工子女，在南昌大學附屬中小學和幼兒園入學入托。

4、出站考核者，可在當年按照工作程序錄用為正式教師。其參加工作時間從進站之日起計算，博士后期間的科研成果可以作為將來職稱評定業績。

原標題：【招聘】南昌大學醫學部2019年度人才招聘公告

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南昌大學醫學部招聘高層次人才崗位和條件.docx

南昌大學人事處

2019年1月31日

文章來源：http://www.jxmu.edu.cn/news/tzgg/2019/0315/2381.html

（責任編輯：李明）

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