2019江蘇灌云縣事業(yè)單位赴高校招聘編內(nèi)高層次人才教師崗公告【招22人】

六、考試

考試采取面試形式，由招聘單位主管部門(mén)(單位)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分。當(dāng)天面試全部結(jié)束后，面試成績(jī)統(tǒng)一公布，并由各招聘單位主管部門(mén)(單位)以電話(huà)或短信等方式告知應(yīng)聘人員。

如果招聘崗位資格復(fù)審合格人數(shù)超過(guò)招聘崗位擬聘用人數(shù)20倍(不含20倍)的，面試前加試筆試，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1：20的比例確定參加面試人選，筆試成績(jī)不帶入面試環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、體檢、考察

考試結(jié)束后，在考試合格人員中，按照考試成績(jī)從到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定參加體檢人員。如考試成績(jī)相同，招聘單位主管部門(mén)(單位)可對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試，方式另定。體檢由招聘單位主管部門(mén)(單位)組織，檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員由招聘單位主管部門(mén)(單位)按照《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定組織實(shí)施考察。

八、公示

根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在連云港市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、灌云黨建網(wǎng)、“灌云黨建云”微信公眾號(hào)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、考試成績(jī)、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在考試合格人員中，按考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

九、聘用

對(duì)公示無(wú)異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

十、招聘工作紀(jì)律

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。

招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

十一、紀(jì)律、監(jiān)督

中共灌云縣紀(jì)律檢查委員會(huì)灌云縣監(jiān)察委員會(huì)派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0518-88169009。

十二、本公告未盡事宜由中共灌云縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同各招聘單位主管部門(mén)(單位)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：江蘇省灌云縣部分事業(yè)單位赴高校公開(kāi)招聘編制內(nèi)高層次人才公告

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江蘇省灌云縣部分事業(yè)單位赴高校公開(kāi)招聘編制內(nèi)高層次人才報(bào)名表

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