(二)面試

1.確定面試入圍人選

進(jìn)入面試人選根據(jù)招聘單位計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1：3的比例，按照筆試合格總成績從到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。進(jìn)入面試入圍人員名單在北海人才網(wǎng)(bh.gxrc.com)上公布。

招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例或因有考生放棄面試資格、資格審核不合格等原因造成合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的1:3面試開考比例的，應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)(已經(jīng)批準(zhǔn)同意筆試達(dá)不到開考比例的崗位除外)。確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)用人單位申請，區(qū)教育、人社部門同意，市教育局審核，報(bào)市人社部門核準(zhǔn)后比例可以按1：2開考。鄉(xiāng)村確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)用人單位申請，區(qū)教育、人社部門同意，市教育局審核、報(bào)市人社部門核準(zhǔn)后比例可以不受開考比例限制。

招聘崗位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的聘用計(jì)劃。

2.資格審查

確定面試入圍人選后，由招聘單位通過電話、網(wǎng)上或書面、手機(jī)短信等形式，通知面試入圍人選將報(bào)名申請材料直接送達(dá)或傳真、配送給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：1.本人有效期限內(nèi)居民身份證;2.畢業(yè)證和學(xué)位證(國外學(xué)歷學(xué)位須同時(shí)提供認(rèn)證證明復(fù)印件);3.教師資格證(或教師資格認(rèn)定審核合格證明);4.戶口薄(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供);5.報(bào)名登記表;6.報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位報(bào)主管部門和區(qū)人社局同意后有權(quán)取消其參加面試的資格。

出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時(shí)，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

3.發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，由面試組織部門在北海人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄。

4.面試資格復(fù)審

面試前，招聘單位要通知面試人員通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請材料的原件。通過資格復(fù)審的，領(lǐng)取面試通知書，憑面試通知書按規(guī)定參加面試。

面試資格復(fù)審時(shí)間：原則上在面試前的3天內(nèi)。

5.面試方式及內(nèi)容

面試主要考核報(bào)考人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能，通過試講方式開展。

6.面試時(shí)間地點(diǎn)

面試時(shí)間和地點(diǎn)在北海人才網(wǎng)公告。

7.面試的組織管理

面試嚴(yán)格實(shí)行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成。面試考官原則上從北海市和市轄縣區(qū)考官庫隨機(jī)抽派。

面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具和電子產(chǎn)品進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露上述其他個(gè)人信息的，按扣5分處理。

面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

面試成績在每個(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布(考生可當(dāng)場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

四、考核、體檢

(一)確定考核和體檢人選

本次招聘筆試成績不計(jì)入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭８鶕?jù)招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與考核、體檢人選1:1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員面試成績從到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績并列的人員，參考筆試成績，筆試總成績高者進(jìn)入考核;筆試總成績也相同，則以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績高者進(jìn)入考核;如三者均相同可同時(shí)進(jìn)入考核，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。

2019年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供報(bào)考崗位資格條件所需的有關(guān)證件(包括學(xué)歷、學(xué)位證書和職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格等)必須在考核前提供，逾期將視為自動放棄考核資格處理。

(二)考核

考核由用人單位和主管部門共同組織實(shí)施，考核前成立考核小組，組織考核小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考核規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考核方法。

考核標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄的相關(guān)規(guī)定，考核時(shí)全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、誠信記錄、自律意識、崗位匹配度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)將核實(shí)考核對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考核必須查閱檔案，同時(shí)采取個(gè)別談話、召開座談會、同考核對象面談，以及聽取所在、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進(jìn)行，必要時(shí)可組織民主測評。要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。

考核結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”。考核結(jié)果“不合格”的，招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對考核結(jié)果提出質(zhì)疑，應(yīng)由招考單位和主管部門組織人員重新進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋，同時(shí)報(bào)銀海區(qū)人力資源和社會局備案。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門提出申訴。考核合格的，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進(jìn)行考核與體檢，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔(dān)。

凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清和所在單位不同意報(bào)考等原因，導(dǎo)致無法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不予聘用。

(三)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢由銀海區(qū)人力資源和社會局指導(dǎo)，銀海區(qū)教育局組織，并統(tǒng)一到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自負(fù)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目須當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績合格的人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

五、合并崗位的崗位選擇

報(bào)考合并職位的人員在考核、體檢完成后進(jìn)行崗位選擇，按照面試成績從到低分的順序依次選擇崗位(面試成績并列的人員，參考筆試成績，筆試總成績高者先選，筆試總成績也相同，則以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績高者先選)。考生因懷孕未完成體檢的，一并進(jìn)行崗位選擇。每個(gè)考生只能選擇一個(gè)崗位。

崗位選擇前放棄的，依次遞補(bǔ)，直至面試合格人員全部選擇完畢。崗位選擇后放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。崗位選擇后放棄人員列入不誠信人員處罰范圍。

急需當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)用人單位申請，主管部門同意可以進(jìn)行崗位遞補(bǔ)。放棄人員及排名之后人員所選擇的崗位可重新進(jìn)行崗位選擇，遞補(bǔ)人員再進(jìn)行選擇。遞補(bǔ)人員先進(jìn)行崗位選擇確認(rèn)再進(jìn)行考核、體檢環(huán)節(jié)。遞補(bǔ)人員放棄或考核、體檢不合格的再依次遞補(bǔ)，直至面試合格人員全部選擇完畢。無人遞補(bǔ)的，取消該崗位的聘用。崗位選擇時(shí)須執(zhí)行任職回避規(guī)定。

六、公示、聘用審批

(一)經(jīng)考試、考核、體檢合格者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無異議后，經(jīng)銀海區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究同意，按干部管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員一經(jīng)公示，考生自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。聘用審批后，未經(jīng)批準(zhǔn)，因考生原因不能按期報(bào)到的，取消聘用資格。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生或參加工作不滿一年的，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期統(tǒng)一為6個(gè)月。試用期只能約定一次。報(bào)考人員一經(jīng)聘用，不得再參加2019年廣西中小學(xué)教師公開招聘其他崗位的應(yīng)聘。新招聘工作人員服務(wù)期限至少為3年。

(三)受聘人員按報(bào)考人員已取得學(xué)歷、職稱，相應(yīng)聘任崗位為專技十二級及以下(含見習(xí)期和無職稱)。

(四)符合北海市和縣區(qū)高層次或急需緊缺人才引進(jìn)政策條件的崗位，按相關(guān)規(guī)定辦理。

（責(zé)任編輯：李明）