八、簽訂就業意向協議

經考試合格確定為簽訂就業意向協議的人員，系應屆畢業生的，與主管部門(用人單位)簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》，協議書由考生自備;系往屆畢業生的簽訂《聘用意向性協議書》。

九、體檢

根據引進計劃按照考生考試成績從到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由主管部門(用人單位)統一組織實施，體檢費用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位可依次遞補。

十、考察

體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由各主管部門(用人單位)具體負責本系統、本單位的考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結束后將考察材料送市直事業單位招聘工作領導小組辦公室。考察內容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3.曾被開除公職或被辭退的。

4.考察時，沒有考察依據(如個人檔案、學歷學位證書或畢業有效證據等)，或報名時提供虛假證明和材料的。

5.定向到具體行業或單位的2019年應屆畢業生。

6.在讀的非2019年應屆本科及以上畢業生。

7.聘用后即構成回避關系的。

8.其他經市直事業單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位可依次遞補。

十一、聘用審批

(一)經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由各主管部門(用人單位)進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。

(二)公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定，報市人力資源和社會局辦理相關聘用手續。

(三)聘用人員實行一年試用期。

十二、工作紀律

人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。要嚴格執行招聘紀律規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘(引進)中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。

十三、其他

(一)本次人才引進各項工作須在2019年12月31日前完成。

(二)本《簡章》由銅仁市直事業單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市直事業單位招聘工作領導小組研究確定。

咨詢電話：

0856-5211751(銅仁市人力資源和社會局事業單位人事管理科)

0856-5225519(銅仁市委組織部公務員管理科)

原標題：2019年銅仁市市直事業單位引進高層次及急需緊缺人才簡章

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2019年銅仁市市直事業單位引進高層次及急需緊缺人才職位、資格條件及聯系方式一覽表

銅仁市直事業單位招聘工作

領導小組辦公室

2019年3月21日

來源：http://tr.gzrst.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsxx/sydwzp/201903/t20190321_3778995.html

（責任編輯：李明）