四、選拔任用方法步驟

(一)發(fā)布公告。在適當?shù)姆秶鷥劝l(fā)布競崗公告，明確競崗的職位、報名條件、競崗的方法、步驟等。

(二)報名和資格審查。報名人員于2015年3月4日到局公共郵箱下載打印填寫報名登記表(郵箱：ls6211094@163.com 密碼：2131200)交局人事科進行報名，2015年3月5日下午5:00 報名截止，報名結束后局競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查。競崗職位與報名人數(shù)最低比例為1:1.5，即競爭科員級正職不少于6人，競爭科員級副職不少于20人，報名人數(shù)不足比例，相應核減職位數(shù)量。

(三)競職演講。經(jīng)資格審查后符合條件的報名人員就擔任科室負責人以后如何帶領科室人員開展工作等作競職演講，展現(xiàn)個人工作能力。演講時間控制在五分鐘以內。所有競職演講人員須于規(guī)定時間到局東二樓會議室抽簽確定演講順序。

競職演講評委由局黨委成員、其他科級以上干部、科員級正職共同組成。演講結束后根據(jù)評委們的通過票數(shù)計分，黨委成員通過票每票記3分、其他科級以上干部通過票每票記2分、科員級正職通過票每票記1分。

(四)民主推薦。競職演講結束后，發(fā)放民主推薦表，由競職演講評委采取無記名投票方式對競職演講人員進行民主推薦。

(五)筆試。筆試(閉卷)主要測試競崗人員應具備的政治、理論知識和本系統(tǒng)各項主要業(yè)務知識的掌握程度，特別是運用所學知識分析解決工作中實際問題的能力。筆試滿分100分，考試時間90分鐘。

(六)確定考察對象。按照競職演講成績×30%+民主推薦成績×30% +筆試成績×40%計算出參加競崗人員的綜合成績(取小數(shù)點后3位，出現(xiàn)分數(shù)相同時，順延至小數(shù)點后4位)。局黨委按照1：1的比例確定中層正副職擬任職人選考察對象。

(七)組織考察。發(fā)布考察預告后，采取“談、查、看、訪”等方式對考察對象進行全面了解。考察組對考察對象作出實事求是、客觀公正的評價，形成書面考察材料，并根據(jù)其德、能、勤、績、廉表現(xiàn)進行綜合分析，提出任用建議。

(八)任職。局黨委根據(jù)考察情況和崗位要求，結合干部自身特點，集體研究確定擬任人選及職位。任用人選確定后，按照規(guī)定進行任職公示，公示時間為7天。經(jīng)公示無異議的，報相關部門審核備案。任職前，局黨委將安排專人與擬任人選進行談話。

五、組織領導

為了加強對本次競爭上崗工作的領導，成立縣人社局競爭上崗領導小組，劉健同志任組長，李玉勤、屈偉、王磊磊同志任副組長。領導小組下設辦公室，李玉勤同志任辦公室主任，劉乃元、王峰同志為辦公室成員，具體負責競崗工作的組織協(xié)調等事務性工作。

六、紀律與監(jiān)督

1、要嚴格把關，嚴密程序，確保競崗有序進行，實現(xiàn)選好人、用好人、干好事的目標。

2、思想上要高度統(tǒng)一。要搞好宣傳發(fā)動，全局干部職工要站在講政治的高度積極參與此次競崗。

3、嚴肅紀律。不準散布小道消息，不準阻撓、破壞競崗秩序。嚴禁搞小團體、請客送禮拉選票、拉關系說情等非組織活動。如有違反競崗紀律者一律取消其競崗資格，情節(jié)嚴重的，由紀檢部門對本人和參與者進行處理。

4、局紀委對競爭上崗全過程進行監(jiān)督。對競崗工作中的違紀行為，一經(jīng)查實，將嚴肅追究有關人員的責任。

原標題：臨沭縣人力資源和社會局關于科員級正(副)職競爭上崗的實施方案

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2015臨沭縣人力資源和社會局科員級正(副)職競爭上崗報名表

中共臨沭縣人力資源和社會局委員會

2015年3月3日

（責任編輯：李明）