(二)資格審查

招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)招聘條件 和應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)提交的信息資料，進(jìn)行資格初審。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^;對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說明原因;對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料(應(yīng)聘人員需及時(shí)查看郵箱，未按時(shí)提交補(bǔ)充材料視為自動(dòng)放棄)。

報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：1比例的崗位，按1:1的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃并進(jìn)行調(diào)劑，取消核減結(jié)果和調(diào)劑結(jié)果在本網(wǎng)站進(jìn)行公告。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。現(xiàn)場資格審查與初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或存在弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查不通過的，取消其面試資格。

(三)面試

面試按照崗位以講課形式進(jìn)行，主要考察教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本功、教學(xué)思想、專業(yè)知識(shí)等教育教學(xué)的基本素質(zhì)。面試總分100分,成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入。

每場次面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

如果同一招聘崗位面試人員因?yàn)槿藬?shù)較多在多個(gè)考評(píng)組或不同場次進(jìn)行面試，則面試分?jǐn)?shù)需按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修正(見附件9)，面試成績以修正后的成績?yōu)闇?zhǔn)。

面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

面試全部結(jié)束后，分崗位按照招聘計(jì)劃1:3的比例按面試成績由到低分確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員并在張店區(qū)人民政府網(wǎng)政務(wù)公開欄目區(qū)教育局板塊公布。確定考察、體檢范圍人員時(shí)，若同一崗位中出現(xiàn)成績相同的，采取加試的辦法確定。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，擬聘用人員的面試成績不得低于70分。

(四)體檢

體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。

體檢由招聘單位在縣級(jí)以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透檢查項(xiàng)目。對(duì)體檢不合格或棄權(quán)造成的崗位空缺，按面試成績由到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行：“對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)考察

公開招聘主管部門于考察前7天，將考察工作方案報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)，經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核同意后，組成考察組，對(duì)考察范圍人選進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)，具體時(shí)間和要求另行通知。

考察內(nèi)容主要是認(rèn)定應(yīng)聘人員提交的各種材料的真實(shí)性以及綜合表現(xiàn)。主要包括是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況。考察采取查閱檔案及原始記錄、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正，考察組據(jù)實(shí)寫出考察材料。對(duì)考察不合格或棄權(quán)造成的崗位空缺按面試成績依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

擬聘用人員按照面試成績由到低分分崗位依次選擇聘用單位;若面試成績相同的，按加試成績由到低分依次選擇聘用單位。對(duì)面試、體檢和考察合格的擬聘用人員，進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期滿合格后，對(duì)符合聘用條件的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。對(duì)于在審核、公示過程中棄權(quán)或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補(bǔ)。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿且合格的原則上按照招聘崗位類別聘用，不合格的解除聘用合同。

（責(zé)任編輯：李明）