2019江蘇徐州幼兒師范高等專科招聘教師（高層次人才）公告【招38人】

2.面試

面試由我校統(tǒng)一組織實(shí)施。我校從應(yīng)聘01-06崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從到低分的順序，按不超過招聘崗位計(jì)劃數(shù)1: 5的比例確定參加面試的人選(末位成績并列的，一并參加)。

(1)01、02、03、04、05崗位：面試方式為模擬上課和答辯，其中模擬上課占70%，答辯占30%。

(2)06崗位：面試方式為模擬上課、答辯和專業(yè)技能考核，其中模擬上課占30%，答辯占10%，專業(yè)技能占60%。

面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。

(二)崗位代碼為07-15崗位：

報(bào)考崗位代碼為07-15崗位的應(yīng)聘人員參加考核。考核前，我校對通過資格初審應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須提供有效期內(nèi)二代身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書及崗位要求的其他證明材料的原件。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄考核資格。資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員如對資格復(fù)審有異議，可當(dāng)場向我校陳述申辯。資格復(fù)審合格的人員，由我校如實(shí)采集應(yīng)聘人員報(bào)名信息，報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。

考核工作由我校統(tǒng)一組織實(shí)施，按照我校制定的高層次人才考核辦法執(zhí)行，主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、教育教學(xué)能力等綜合素質(zhì)。總分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。考核成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。

(三)總成績計(jì)算方法

1.01-06崗位：筆試占30%，面試占70%。

2.07-15崗位：考核成績即為總成績。

總成績按百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

招聘考試結(jié)束后，在我校網(wǎng)站上公布應(yīng)聘人員總成績。

四、體檢和考察

體檢、考察工作由我校組織實(shí)施。

我校在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人選(總成績并列者，01-06崗位按模擬上課成績由到低分排序，模擬上課成績?nèi)圆⒘姓撸垂P試成績由到低分排序，筆試成績?nèi)圆⒘姓撸创疝q成績由到低分排序，答辯成績?nèi)圆⒘姓哌M(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知;07-15崗位總成績并列的，進(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知)。總成績合格的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便我校通知或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)、規(guī)章或上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果由我校負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。

對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，我校告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。我校對應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核。對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。

因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績并列者，01-06崗位按模擬上課成績由到低分排序，模擬上課成績?nèi)圆⒘姓撸垂P試成績由到低分排序，筆試成績?nèi)圆⒘姓甙创疝q成績由到低分排序，答辯成績?nèi)圆⒘械倪M(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知;07-15崗位總成績并列的，進(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知)。

五、公示

我校從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)局，在徐州人力資源和社會(huì)網(wǎng)對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示的內(nèi)容包括姓名、擬聘單位及崗位、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、各項(xiàng)考試成績、總成績、排名，以及與招聘崗位要求的相應(yīng)內(nèi)容。

公示期間接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由我校負(fù)責(zé)查實(shí)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，由我校在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績并列者，01-06崗位按模擬上課成績由到低分排序，模擬上課成績?nèi)圆⒘姓撸垂P試成績由到低分排序，筆試成績?nèi)圆⒘姓甙创疝q成績由到低分排列，答辯成績?nèi)圆⒘械倪M(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知;07-15崗位總成績并列的，進(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知)。

對反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、聘用

公示無異議的，由我校報(bào)市人社部門辦理聘用手續(xù)。我校與聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。

七、考試聘用工作紀(jì)律

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)部第35號令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)部第35號令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他事項(xiàng)

招聘工作進(jìn)度請應(yīng)聘人員及時(shí)上網(wǎng)查詢，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因延誤的，應(yīng)聘人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

本公告由我校負(fù)責(zé)解釋。

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