為了貫徹落實省委人才發(fā)展局等五部門《關(guān)于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點的實施意見》(瓊?cè)瞬啪滞?2018?9號)和省教育廳等四部門印發(fā)的《海南省基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點市縣農(nóng)村地區(qū)教育人才公開競聘實施方案》(瓊教師?2019?43號)以及瓊中黎族苗族自治縣人民政府辦公室印發(fā)的《瓊中黎族苗族自治縣基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點農(nóng)村地區(qū)教育人才公開競聘實施方案》(瓊中府辦?2019?15號)，引領(lǐng)教育人才服務(wù)我縣基層(即全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下，不含縣城區(qū)，含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、村小、教學(xué)點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園，以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué))，促進(jìn)我縣農(nóng)村教育持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)將有關(guān)競聘事項公告如下：

一、競聘崗位(詳見附件1)：

(一)農(nóng)村省級骨干校長5名(其中初定初級中學(xué)或九年一貫制校長2名，完全小長3名，依據(jù)報名資格審查情況可根據(jù)有關(guān)規(guī)定按資格條件合格人數(shù)與競聘崗位數(shù)比例情況適當(dāng)調(diào)整，但不得5名總額)。

(二)農(nóng)村特級教師(初中)10名。

(三)農(nóng)村省級77名(也稱農(nóng)村省級骨干教師。其中：初中10名，小學(xué)49名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園18名)。

二、競聘時間：2019年4月啟動競聘工作，7月確定聘用人員，8月底相關(guān)聘用人員到崗任職。

三、應(yīng)聘對象及資格條件

(一)在職校長教師

面向全國中小校長、教師公開競聘(含本縣校長、教師;不含尚在聘用合同期內(nèi)的2015-2018年面向全國招聘引進(jìn)的中小學(xué)校長和學(xué)科骨干教師)。本省人員報考須取得所在單位同意。參與公開競聘的校長、教師必須具備以下條件(涉及年齡、教齡、任職時間等截止2019年4月30日計算)。

1.基本條件。具有中華人民共和國國籍，身體健康，思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律法規(guī)，熟悉教育法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與競聘職位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術(shù)任職資格，近5年年度考核均為合格及以上。

在民辦任職任教的人員(簡稱民辦教師)年齡須在50周歲(含50周歲，下同)以下，且具有中小學(xué)高級教師專業(yè)技術(shù)資格或擔(dān)任中小學(xué)一級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。民辦教師競聘僅限本省人員，同時須承諾辦結(jié)調(diào)入手續(xù)后5年內(nèi)不調(diào)出。

有下列情況之一者，不得報名。

(1)曾受過各類刑事處罰的;

(2)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(3)處限未滿或處于刑事處罰期間的;

(4)曾有嚴(yán)重違反師德行為的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.具體資格條件。

(1)農(nóng)村省級骨干校長資格條件。

?中長(含九年一貫制)要具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級教師及以上職稱;小長要具有國民教育大學(xué)專科及以上學(xué)歷、中小學(xué)一級教師及以上職稱。年齡男50周歲以下、女45周歲以下，獲得特級教師榮譽稱號的可適當(dāng)放寬5周歲。

‚具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)校級領(lǐng)導(dǎo)或縣級及以上研訓(xùn)機構(gòu)教研員或縣級及以上城區(qū)規(guī)范化(或一級或示范或優(yōu)質(zhì)或同等層次)中層正職任職經(jīng)歷(以下統(tǒng)一簡稱“校級領(lǐng)導(dǎo)”)，原則上近3年內(nèi)任現(xiàn)職校級領(lǐng)導(dǎo)。如近3年內(nèi)已不擔(dān)任現(xiàn)職校級領(lǐng)導(dǎo)，須曾任校級領(lǐng)導(dǎo)，且任職期間業(yè)績比較突出，后到教育行政部門或教育教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門任職。

ƒ曾被縣級(含縣級)以上組織部門或人社部門或教育行政部門評為名校長、骨干校長、校長或相當(dāng)層次榮譽稱號;或任職被評為縣級(含縣級)以上規(guī)范化或一級或示范或教育教學(xué)先進(jìn)或同層次榮譽，或擔(dān)任縣級及以上卓越校長工作室主持人。

④所主持的教育教科研成果(包括教育教學(xué)論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，曾獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學(xué)會等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的表彰或獎勵。

(2)農(nóng)村特級教師資格條件。

?具有相應(yīng)的教師資格。中學(xué)教師要具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級教師及以上職稱;小學(xué)教師要具有國民教育大學(xué)專科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級教師及以上職稱;年齡男52周歲以下、女47周歲以下，獲得特級教師榮譽稱號的可適當(dāng)放寬5周歲。

‚具有15年以上(含15年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作或擔(dān)任縣級及以上研訓(xùn)機構(gòu)教研員。

ƒ曾被地級及以上人社部門或教育行政部門評為模范教師、教師、教育工作者或相當(dāng)榮譽，或被地級及以上教育行政部門評為教學(xué)、、骨干教師，或具有特級教師榮譽稱號，或擔(dān)任地級及以上卓越教師工作室主持人。

④教育教科研成果(包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，曾獲得地級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學(xué)會等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的表彰或獎勵。

(3)農(nóng)村省級(農(nóng)村省級骨干教師)資格條件。

?具有相應(yīng)的教師資格。中學(xué)教師要具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級教師及以上職稱;小學(xué)教師(含幼兒園教師)要具有國民教育大學(xué)專科及以上學(xué)歷、中小學(xué)一級教師及以上職稱;年齡男52周歲以下、女47周歲以下，獲得特級教師榮譽稱號和近兩屆省級(省級骨干教師)的可適當(dāng)放寬5周歲。

‚具有10年以上(含10年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作或擔(dān)任縣級及以上研訓(xùn)機構(gòu)教研員。

ƒ曾被縣級及以上組織或人力資源和社會或教育行政部門評為模范教師、教師、教育工作者或相當(dāng)層次榮譽稱號，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學(xué)、、骨干教師、教學(xué)能手、教壇新秀或相當(dāng)層次榮譽稱號，或擔(dān)任縣級及以上規(guī)范化或一級或示范或教育教學(xué)先進(jìn)或同層次榮譽學(xué)科組長、年級組長、備課組長、教育教學(xué)業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人，或擔(dān)任縣級及以上卓越教師工作室主持人。

④教育教科研成果(包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，曾獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學(xué)會等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的表彰或獎勵。

⑤應(yīng)聘小學(xué)教師能勝任全科教學(xué)(一專多能)工作的同等條件下優(yōu)先聘用。

(二)退休教師

面向全國中小學(xué)退休教師公開競聘(含本縣退休教師，省外無人事勞務(wù)糾紛的不在崗教師可以視為退休教師，下同)。

1.曾獲得全國教師、全國模范教師、全國五一勞動獎?wù)碌热珖孕姓碚茫蚓哂刑丶壗處煛⑹〖壒歉山處?省級)榮譽稱號，或具有中小學(xué)正高級教師職稱，或曾擔(dān)任省級卓越教師工作室主持人的退休教師，年齡65周歲以下，身體健康，能夠勝任工作，可參加農(nóng)村特級教師競聘。

2.曾獲得全國教師、全國模范教師、全國五一勞動獎?wù)碌热珖孕姓碚茫蚓哂刑丶壗處煛⑹〖壒歉山處?省級)榮譽稱號，或具有中小學(xué)正高級教師職稱，或曾擔(dān)任省級卓越教師工作室主持人，或具有中小學(xué)副高級教師職稱且曾被縣級及以上教育部門或人社部門授予教師、教學(xué)或相當(dāng)榮譽稱號的退休教師，年齡65周歲以下，身體健康，能夠勝任工作，可參加農(nóng)村省級(農(nóng)村省級骨干教師)競聘。

四、競聘工作程序

競聘工作在省教育廳統(tǒng)籌安排指導(dǎo)下，由縣教育局負(fù)責(zé)具體組織實施。競聘工作采取考核競聘的方式進(jìn)行。

(一)組織報名與資格審查。采取現(xiàn)場報名和配送材料報名相結(jié)合，應(yīng)聘者應(yīng)在報名時間內(nèi)提交應(yīng)聘材料，應(yīng)聘材料含《海南省瓊中縣面向全國公開競聘農(nóng)村地區(qū)教育人才報名登記表》(見附件2)、有效居民身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱證書、相關(guān)的校長及特級或骨干教師證書、獲獎證書及業(yè)績證明等材料復(fù)印件，其中省內(nèi)人員還須提供所在單位同意報名證明材料。現(xiàn)場報名時間自2019年5月15日起至2019年5月28日(雙休日和節(jié)假日除外)。報名地點：海南省瓊中縣教育局人事股(營根鎮(zhèn)國興大道縣職業(yè)技術(shù)院內(nèi))，聯(lián)系人：王老師，電話：0898-86222401。配送材料報名須于2019年5月25日前(以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn))以特快專遞將應(yīng)聘材料(復(fù)印件)寄海南省瓊中縣教育局人事股(郵編：572900)。縣教育局組織專家組對應(yīng)聘者遞交的材料進(jìn)行資格審查，主要查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、資歷，教學(xué)教研成果、學(xué)術(shù)講座證明和帶教、主持工作室等過程性資料以及各類榮譽稱號證書。資格審查結(jié)果6月5日前在瓊中縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布公告，資格審查貫穿競聘全過程。同時報名競聘農(nóng)村特級教師(初中)和農(nóng)村省級(農(nóng)村省級骨干教師)的須分別報名,并同時分別提交報名材料。

(二)組織業(yè)績評審。業(yè)績評審分為業(yè)績材料評審和面試答辯(崗位能力考評)兩個階段，在2019年7月10日前完成。由省教育廳提供業(yè)績評審的專業(yè)支持和指導(dǎo)，其中“農(nóng)村特級教師”的業(yè)績評審由省教育廳組織實施。應(yīng)聘小學(xué)教師能勝任全科教學(xué)(一專多能)工作的同等條件下優(yōu)先聘用。

1.業(yè)績材料評審滿分為100分，著重考察審核競聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級量化評分。應(yīng)聘者“分應(yīng)聘崗位”按分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排名。其中“農(nóng)村省級骨干校長”進(jìn)入面試階段的人選按不高于競聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定，“農(nóng)村特級教師”和“農(nóng)村省級(農(nóng)村省級骨干教師)” 同一學(xué)科學(xué)段進(jìn)入面試階段的人選按不高于競聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定。競聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有材料評審合格人數(shù)確定進(jìn)入面試階段人選，其中：報考人數(shù)較少未形成競爭的，須有專家組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)詳細(xì)記錄。進(jìn)入面試人員名單將在瓊中縣人民政府門戶網(wǎng)站公示(時間不少于3個工作日)，并告知面試答辯的時間、地點和注意事項等。瓊中縣教育局還將分別同時電話告知其本人相關(guān)事宜。

2.面試答辯(崗位能力考評)滿分為100分，重點評審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。對校長應(yīng)聘者主要評審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實際問題的能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯方式進(jìn)行;對教師應(yīng)聘者主要評審其專業(yè)知識功底和教學(xué)實踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。

3.應(yīng)聘者的業(yè)績評審綜合成績按“業(yè)績材料評審得分占40%、面試答辯得分占60%”折算合成，取小數(shù)點后兩位。競聘者業(yè)績評審綜合成績將張榜公布，并通知本人。根據(jù)評審情況按應(yīng)聘崗位及學(xué)段學(xué)科崗位類別設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線(即可聘用的最低控制分?jǐn)?shù)線)，其中面試答辯得分必須為60分(含)以上。

4.校長評審專家組由省一級校長、省級規(guī)范化校長、省級骨干校長、教育管理專家等組成;教師評審專家組由特級教師、省級(省級骨干教師)、教研員、具有中小學(xué)高級職稱的教師、教育管理專家等組成。

5.應(yīng)聘者面試報到時須提供報名登記表、身份證、學(xué)歷證書、職稱證、獲獎證書等證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實后退回原件。應(yīng)聘者必須對所提供的所有材料的真實性負(fù)責(zé)。

(三)考察與體檢。2019年7月25日前根據(jù)專家組的業(yè)績評審綜合成績從到低分按1：1的比例確定考察和體檢人選，組織進(jìn)行考察和體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對各類考察人選均進(jìn)行實地考察。并在7月30日前將考察結(jié)果報省教育廳備案。

1.同一崗位(學(xué)科學(xué)段)類別的應(yīng)聘者，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按綜合成績從到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以面試答辯從高到低的順序確定;若業(yè)績材料評審得分、面試答辯得分均相同情況下，商應(yīng)聘人員確定，并取得一致意見。

2.經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予預(yù)錄。空缺的競聘崗位，在最低控制分?jǐn)?shù)線上可以按成績排名順序依次遞補。

(四)公示預(yù)聘名單。2019年8月10日前在瓊中縣人民政府門戶網(wǎng)站公示預(yù)聘名單，公示期限不少于7天。

(五)簽訂聘用合同(或勞務(wù)合同)，辦理相關(guān)手續(xù)。縣教育局和相關(guān)(幼兒園)應(yīng)在8月底前與受聘人員簽訂聘用合同(或勞務(wù)合同)，確立人事關(guān)系(或勞務(wù)關(guān)系)，其中需要從縣外調(diào)入或從民辦(幼兒園)調(diào)入的，相關(guān)部門解決調(diào)入所需的編制崗位問題，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。其中退休教師采取一年一簽合同方式，每學(xué)年考核后經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽一年。

以上時間安排如有調(diào)整，以實際公布或通知時間為準(zhǔn)。

五、有關(guān)待遇

(一)優(yōu)先解決編制和崗位(不含退休人員)。聘用的農(nóng)村地區(qū)教育人才按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù)，納入我縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務(wù)期不少于3年(從民辦調(diào)入的教師承諾服務(wù)期不少于5年，但其農(nóng)村地區(qū)教育人才待遇以3年為一個聘期確定)，有關(guān)(幼兒園)在核準(zhǔn)的崗位總量、等級和結(jié)構(gòu)比例的限額內(nèi)，做好聘用農(nóng)村地區(qū)教育人才的聘任工作。如有特殊需要，經(jīng)報縣人力資源和社會局批準(zhǔn)，可適度設(shè)置特設(shè)崗位，待完成工作任務(wù)后或相應(yīng)等級的崗位出現(xiàn)空缺時，按照管理權(quán)限予以核銷。

(二)解決住房及家屬子女問題。為聘用農(nóng)村地區(qū)教育人才提供周轉(zhuǎn)宿舍。如符合有關(guān)條件，可優(yōu)先安排購買我縣性住房(經(jīng)濟(jì)適用房)。聘用的農(nóng)村地區(qū)教育人才(不含退休人員)要求同時將配偶工作關(guān)系調(diào)入我縣的，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎(chǔ)教育和報考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。

(三)享受農(nóng)村地區(qū)教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼(在職人員其他待遇與所在或幼兒園在編在崗教師一致)。聘用人員除了享受正常工資待遇或退休金外，在聘期內(nèi)還享受瓊?cè)瞬啪滞?2018?9號文規(guī)定的教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。具體詳見附件1《海南省瓊中縣向全國公開競聘農(nóng)村地區(qū)教育人才計劃和待遇標(biāo)準(zhǔn)表》。

前3年內(nèi)解除或終止合同的，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)給聘用農(nóng)村地區(qū)教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

六、有關(guān)要求

競聘工作所聘用人員屬于在編在職人員的，所聘用人員為民辦(幼兒園)任職任教人員的，按照海南省人力資源和社會廳、海南省公安廳關(guān)于《海南省事業(yè)單位工作人員調(diào)動規(guī)定(試行)》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕518號)相關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù)。屬于退休教師的，建立勞務(wù)關(guān)系。

受聘人員分別簽訂“農(nóng)村省級骨干校長”、“農(nóng)村特級教師”和“農(nóng)村省級(農(nóng)村省級骨干教師)”聘用合同(或勞務(wù)合同)并提前報省教育廳備案審查。其中，由縣教育局與聘用校長簽訂聘用合同及任期目標(biāo)責(zé)任書，明確任期內(nèi)的目標(biāo)責(zé)任，用人(幼兒園)與聘用教師簽訂聘用合同(或勞務(wù)合同)。簽訂的合同期限應(yīng)不少于3年(含3年，其中退休教師采用一年一簽方式)，并實行試用期制度，試用期按國家和我省相關(guān)規(guī)定約定，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘期滿考核在合格及以上等次的受聘人員可以續(xù)簽合同，其享受的農(nóng)村地區(qū)教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)。縣教育局將強化對聘用校長和教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎懲的重要依據(jù)。

七、本公告由海南省瓊中縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題： 海南省瓊中縣面向全國公開競聘農(nóng)村地區(qū)教育人才公告

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海南省瓊中縣面向全國競聘農(nóng)村地區(qū)教育人才計劃和待遇標(biāo)準(zhǔn)表

來源：http://edu.hainan.gov.cn/edu/0400/201905/fe8c4a1a773b4cbd812daa5f7499685c.shtml

（責(zé)任編輯：李明）