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2019教師招聘備考交流群：931993178  備考資料豐富，考試信息不漏看！

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)高等非實名用人制度試行辦法》(桂教人〔2016〕53號)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會廳關于自治區(qū)本級高等非實名用人制度人事管理有關問題的通知》、《自治區(qū)編辦綜合處關于高校非實名人員控制數(shù)使用備案有關事項的通知》(桂編辦綜〔2018〕6號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)等文件精神，結合工作需要，經報賀州市編辦備案和賀州市人社局審批同意，我校決定面向社會公開招聘專任教師和行政、教輔人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體崗位詳見《賀州學院2019年5月公開招聘專任教師和行政、教輔人員崗位信息表》(以下簡稱《信息表》，見附件1);

(六)全日制本科學歷的應聘人員年齡要求在30周歲以下;全日制碩士研究生的應聘人員年齡要求在40周歲以下;博士研究生應聘人員年齡要求在50周歲以下;

(七)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。

二、招聘工作原則

(一)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持崗位需要，按崗聘用原則。

三、招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)

招聘管理人員20名，專職輔導員6名，專業(yè)技術人員95名。具體招聘的崗位名稱、人數(shù)、崗位要求等詳見《信息表》(附件1)。

四、招聘工作程序及步驟

(一)接受考生報名

1.報名方式

(1)報考者報名時可電子郵件形式報名或現(xiàn)場報名，每名考生限報考一個崗位。

(2)考生以電子郵件形式報名時，需將郵件發(fā)送至應聘崗位所在部門的電子郵箱，具體詳見附件1。具體提供的的報名材料掃描件如下：

①報考者登陸賀州學院人才招聘欄下載并填寫《賀州學院2019年應聘報名登記表》(附件2)，《賀州學院2019年應聘人員報名信息匯總表》(附件3)。

②報名材料還包括:個人簡歷、本人有效居民身份證、學歷證和學位證、職稱證、各種能力資格證、黨員身份證明(招聘條件要求為中共黨員的崗位提供)、工作經歷證明、榮譽證書、論文(著)、主持或參與的科研項目等證明材料各1份。

③應屆畢業(yè)生須出具加蓋公章的成績單、學籍證明或就業(yè)推薦表。

④在國外取得學歷、學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、留學回國人員證明及相關證明材料。

⑤現(xiàn)場報名的應聘人員除提交復印件外，還需攜帶以上材料的原件以備查。

報考者應如實提供材料，經驗核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消報考資格。應聘材料提交后恕不退還。

2.報名時間及聯(lián)系方式

電子郵件報名時間：2019年5月9日8:00～2019年5月21日17：30。(以收件時間為準)

現(xiàn)場報名時間：2019年5月22日8:00～2019年5月23日17：30。

現(xiàn)場報名地點：賀州市西環(huán)路18號賀州學院人事處211辦公室。

聯(lián)系方式：陳老師 0774-5228611

3.報名材料經審核合格后，由所應聘的相關部門通知參加現(xiàn)場確認。

(二)現(xiàn)場確認和資格審查

1.時間、地點：2019年5月27日，賀州學院西校區(qū)行政樓一樓大學生服務中心。

2.現(xiàn)場確認需提交審核材料：

(1)本人有效居民身份證、學歷證與學位證、職稱證、各種能力資格證、榮譽證書等原件

(2)黨員身份證明(招聘條件要求為中共黨員的崗位提供)、工作經歷證明等證明材料

(3)提供其他應聘崗位中所規(guī)定的證明材料等

人事處依據(jù)招聘崗位的崗位要求對照報考者提供的材料進行審查，資格審查結果通過的應聘人員領取《賀州學院人才招聘面試(試講)通知單》，上面有考試時間、地點等相關事項。

(三)考試(筆試加面試)

1.筆試

應聘管理崗位和輔導員崗位的人員需參加筆試。

筆試時間：2019年5月28日

筆試地點：見《賀州學院人才招聘面試(試講)通知單》

(1)筆試方式、內容和分值：筆試時間60分鐘，采取閉卷考試的方式進行，主要考察應聘人員閱讀理解能力、提出和解決問題的能力、文字表達能力、案例分析判斷能力、行政管理能力、應變能力等，筆試分值滿分為100分，筆試成績占總成績的40%。

(2)開考比例：計劃招聘崗位人數(shù)與該崗位資格審查合格人數(shù)比例達到1:3及以上的方可開考。達不到開考比例的，原則上應核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并告知報名人員于5月23日前改報其他崗位。如因工作需要開考的，經公開招聘工作領導小組審批后方能開考。

2.面試

(1)面試方式：面試主要測試應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，教師崗位專業(yè)技術人員采用試講和面試答辯方式進行，科研崗位專業(yè)技術人員采用面試答辯方式進行，管理人員崗位和輔導員崗位采用結構化面試方式進行。

教師崗位專業(yè)技術人員面試。面試包括試講和面試答辯2個環(huán)節(jié)。面試分值滿分為100分，其中試講占面試成績的60%，結構化面試占面試成績的40%。

①試講。試講時間15分鐘，采用60分制評分。試講主要從教學態(tài)度、教學目標、教學內容、教學方法、教學基本素養(yǎng)、教學效果等幾個方面綜合考察應聘者的教學能力。試講內容范圍為應聘崗位相應專業(yè)有關的專業(yè)課程內容，具體試講內容由本人自行選擇。

②面試答辯。采用40分制評分。在應聘人員試講結束后進行面試答辯環(huán)節(jié)，面試答辯采用現(xiàn)場答題的方式，考察應聘人員擬教學科(專業(yè))的基礎理論和基本知識等。

分數(shù)計算：總成績=試講成績+面試答辯成績

科研崗位專業(yè)技術人員面試。考核方式為面試答辯，面試答辯時間20分鐘，面試總分100分，由各用人部門結合本單位學科建設及應聘人員專業(yè)情況進行提問，主要考核應聘人員的科研背景、專業(yè)融合性、團隊協(xié)作精神、今后開展科學研究的設想、語言表達能力等方面。

分數(shù)計算：總成績=面試答辯成績

管理人員崗位和輔導員崗位的面試采用結構化面試方式，按100分制評分。主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的工作能力、溝通協(xié)調能力、綜合分析能力、邏輯思維和應變能力、語言表達能力及儀表儀態(tài)等等。面試分值滿分為100分，面試成績占總成績的60%。

分數(shù)計算：總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×60%

應聘人員的總成績及相應崗位排名在賀州學院官網(wǎng)發(fā)布。

根據(jù)計劃招聘人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的總成績從到低分的順序確定考察、體檢人選。

(四)考察、體檢、公示及聘用審批

擬聘用人員的考察、體檢、公示及聘用審批等具體工作流程，詳見附件4：《賀州學院擬聘用人員考察、體檢、公示及聘用審批流程》。

五、聘后管理

被正式聘用的本科、碩士人員列入我校非實名人員控制數(shù)管理，被正式聘用的博士人員納入實名編制，都按照國家政策及上級有關部門規(guī)定享受相應待遇。

六、監(jiān)督

本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0774-5225272

咨詢電話：0774-5228611

七、工作紀律

(一)公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。

(二)嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考者不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關系的崗位。

(三)對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

原標題:賀州學院2019年5月公開招聘專任教師 和行政、教輔人員公告

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報名信息匯總表

崗位信息表

賀州學院擬聘用人員考察、體檢、公示及聘用審批流程

報名登記表

原文鏈接:http://124.226.215.76/index/index/article/id/11159.html

（責任編輯：李明）