(二)資格審查方式

本次引進名校長、名教師等教育人才采取現場報名、現場資格審核的方式，區教育局指定專人負責現場資格審查確認工作，查看報名人員提交的個人信息資料是否符合應聘崗位的資格條件，審核結果現場公布。資格審查貫穿引進工作的全過程。

報名結束后，實際報名人數與報考崗位的比例應不低于2:1的比例;對達不到規定比例的，可以按實際人數參加考試且答辯(試講)成績須達到70分以上，經引才工作領導小組研究同意后可以聘用。

五、引進流程

本次引進名校長、名教師等教育人才采取資歷評價和答辯(試講)相結合的方式。其中資歷評價成績占40%、答辯(試講)成績占60%。各崗位從到低分依次錄用，所有成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

(一)資歷評價

資歷評價采取對應聘人員的學歷、任職資格、榮譽和業績以量化賦分的形式進行評價，資歷評價選派專家組進行評判。

(二)答辯(試講)

引進名校長以答辯的形式進行考察，主要從辦學思想、辦學理念、教育管理成效、個人專業優勢等方面對引進人員進行評價;引進名教師、教師以試講的形式進行考察。重點從言談舉止、邏輯思維、形象氣質、專業素養和能力等方面對引進人員進行評價。答辯(試講)采取百分制計算，按照每個測評要素各去掉一個分和一個最低分，計算各測評要素的平均分，答辯(試講)成績由考官現場評判，現場公布，低于70分的不得進入考察體檢范圍。

答辯(試講)結束后，根據引進崗位(學科)，將應聘者資歷評價和答辯(試講)成績按規定比例核算相加并計算出總成績，按照崗位計劃從到低分依次排序并按引進崗位與引進人數1：1.5的比例確定進入體檢范圍人選。

(三)考察和體檢

考察體檢工作由區教育局負責，嚴格落實公開招聘回避和等相關紀律規定。

1.考察

考察根據崗位條件和要求可采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況，并對引進人員是否符合規定的崗位條件，提供相關信息、材料是否真實準確進行復審。

2.體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢考核的，視為自愿放棄。對按規定需要復檢的，給予1次復檢機會，最終體檢結果以復檢結論為準。

對棄權、考察和體檢不合格、無法出具有效證明的人員以及因個人原因無法辦理相關手續造成的人員空缺，經引進教師工作領導小組審核同意，在進入體檢范圍人選內根據總成績由到低分依次等額遞補。超過考察體檢范圍的不予遞補。

(四)公示

確定擬引進名校長、名教師等教育人才名單在歷下區政務網站(www.lixia.gov.cn)公示7日，公示期滿無異議的，根據有關規定，對引進的教育管理者級教師按照事業單位規定程序辦理調入、聘用手續。

(五)有關待遇

1.具有事業單位編制的引進人員按照人事管理權限辦理調入手續，簽訂聘用合同，確立人事關系，納入用人單位正式事業編制人員管理，工資待遇按事業單位工資標準執行。

2.對引進的名校長未參加校長職級認定或未聘在一級校長崗位上的，根據人才引進政策精神，按照歷下區中小長職級績效工資發放辦法，執行一級校長職級績效工資。校長職級績效工資自簽訂聘用合同的下月起執行，自解除聘用合同的下月起取消。對引進的名教師給予成立個人工作室并每年撥付20萬元的教育科研工作經費。

3.受聘人員與用人單位按照事業單位聘用合同的政策法規簽訂聘用合同，聘期不得低于5年，試用期為6個月。

有關扶持資金發放辦法，參照《歷下區引進高端人才“一事一議”實施辦法(實行)》(歷下人才辦發〔2018〕1號)文件執行。

咨詢電話： 0531—86553611

監督電話： 0531—86553609、86553642

原標題：2019年歷下區公開引進名校長(園長)、名教師等教育人才的工作簡章

點擊下載>>>

2019年歷下區引進名校長、名教師等教育人才崗位匯總表.xls

2019年歷下區引進名校長、名教師等教育人才報名登記表.docx

濟南市歷下區教育和體育局

2019年5月16日

文章來源：http://www.lixia.gov.cn/art/2019/5/16/art_1317_2972582.html

（責任編輯：李明）