2019山東濟南市歷下區教育體育系統事業單位招聘教師公告【招70人】

五、招聘程序

(一)考試程序

本次考試采取面試(技能測試)、筆試、試講相結合的方式進行。各階段考試成績滿分均為100分。應聘人員的總成績按百分制計算，其中面試(技能測試)成績占30%、筆試成績占30%、試講成績占40%，所有成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，各崗位從到低分依次錄用。

面試(技能測試)和試講環節同一招聘崗位涉及多個考場的，面試(技能測試)和試講成績參照省委組織部錄取選調生時使用的修正系數法進行修正(修正系數計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入)。各階段測試成績將在歷下區政府網(www.lixia.gov.cn)公布。

1.面試(技能測試)

面試(技能測試)主要從職業道德、儀容儀表、語言表達、邏輯思維、專業素養等方面考察應聘人員從業的基本素質和基本能力。其中英語教師崗位為技能學科需進行技能測試。英語技能測試程序和要求詳見附件1。面試(技能測試)按百分制計算成績，當場評判，當場宣布原始成績。面試(技能測試)成績合格分數線為60分，達到合格分數線的應聘人員確定為進入現場資格審查及筆試范圍人選，對達不到合格分數線及資格審查不合格造成空缺的崗位，取消相應崗位招聘計劃。面試(技能測試)時間、地點等有關事宜，詳見面試(技能測試)準考證，面試(技能測試)考務費每人70元。

2.筆試

筆試環節采取統一命題、統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試具體時間、考點、考場詳見筆試準考證，筆試考務費每人40元。筆試內容包括教育學、教育心理學、教育法律法規、新課改等相關知識。筆試結束后，筆試和面試(技能測試)成績按照規定比例核算后相加，并根據報考崗位分別從到低分依次排序，按招聘崗位計劃1：3的比例確定進入試講范圍人選。達不到規定比例要求的，按實有人數確定。筆試人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。

3.試講

試講環節主要測試應聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現代教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。試講按百分制計算成績，當場評判，當場宣布原始成績。試講原始成績低于60分的不予進入考察體檢環節。試講結束后，面試(技能測試)、筆試和試講成績按照規定比例核算后相加，并根據報考崗位分別從到低分依次排序，招聘崗位計劃1人的按1:2的比例確定考察體檢范圍人員;招聘崗位計劃2人及以上的按1:1.5的比例確定考察體檢范圍人員。按照招聘計劃依次等額組織考察體檢(在考察體檢時，因棄權或考察、體檢不合格造成人員空缺，依次遞補，超過考察體檢范圍時不再遞補)。應聘同一崗位人員出現總成績并列的，依次按面試(技能測試)、筆試和試講成績由到低分確定考察體檢人選。

(二)考察與體檢

考察由區教育體育局選派專人按相關規定組織實施，考察內容為擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、專業水平以及報考條件等方面的情況。對因應聘者本人自愿放棄考察資格或與現聘用單位處理解除聘用關系等問題造成不能按規定時間進行考察的，視為自動放棄。因考察不合格或放棄考察所造成的空缺，從進入考察體檢范圍人選中依次遞補并進行考察體檢，超過考察體檢范圍的不予遞補。

體檢按照招聘計劃進行等額體檢，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定予以處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

六、聘用及待遇

根據考試、考察、體檢結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在歷下區政府網(www.lixia.gov.cn)進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用名單公示后如有人員放棄聘用資格，不再進行遞補。本次招聘人員為區教育體育局所屬事業單位在編人員，由區教育體育局組織現場選崗。選崗分崗位進行，以各崗位總成績從到低分確定選崗順序，依次自主選崗;總成績相同的，依次按面試(技能測試)、筆試和試講成績由到低分確定選崗順序;未按時參加選崗的從剩余崗位中進行安置。擬聘用人員實行聘用制度，簽訂事業單位聘用合同。擬聘用人員按照事業單位有關規定執行試用期制度，試用期考核合格的簽訂正式合同，不合格的不予聘用。本次招聘的所有人員，試用期合格后最低簽訂5年的聘用合同(含試用期)，聘期內不得調離本區教育體育系統工作。

七、紀律與監督

公開招聘實行回避制度。招聘工作實行政務公開，及時公布進展情況，接受社會和群眾的監督。紀檢監察部門全程監督，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處理。

八、其他

本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話詳見《2019年濟南市歷下區教育體育系統事業單位公開招聘教師崗位匯總表》(附件2)

監督電話： 0531—86553608、86553642

原標題：2019年濟南市歷下區教育體育系統事業單位公開招聘教師簡章

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2019年歷下區教育體育系統事業單位公開招聘教師專業技能測試辦法.doc

2019年濟南市歷下區教育體育系統事業單位公開招聘教師崗位匯總表.xls

2019年濟南市歷下區教育體育系統誠信承諾書.doc

2019年歷下區教育體育系統事業單位公開招聘教師報名登記表.doc