(三)考試  

1、開考比例   

通過資格預審的人數與招聘計劃的比例原則上不低于3:1，達不到開考比例的，則相應核減崗位數;對少數專業特殊或確實難以形成有效競爭的崗位，經報請市人力資源和社會局審核同意，適當降低開考比例，并在原公告發布范圍內進行公告。

2、考試方式   

(1)專業教師崗位  

采取面試方式，按百分制計算成績。凡通過現場資格預審人員直接進入面試，面試以試講和提問的方式進行。主要測評應聘人員的儀表儀態、語言表達、思維能力、基礎理論和專業知識、教學方法、教學目標、教學基本素質、教學內容和教學效果。

(2)輔導員崗位

采取筆試和面試的方式，均按百分制計算成績。

凡通過現場資格審查人員均參加筆試(以閉卷方式進行)，主要測試公共基礎知識、寫作能力和案例分析及處理能力等。

面試采取無領導小組討論、回答問題的方式進行。主要測評應聘人員的語言表達、形象氣質、綜合分析、統籌協調、危機處置等能力。

以筆試成績占40%，面試成績占60%計算綜合成績。

(3)汽車實訓教師崗位

采取實際操作的方式進行，按百分制計算成績。凡通過現場資格審查人員直接進入實際操作。

(4)其他崗位(財務人員、執業護士、宣傳干事、團委干事)

財務人員、宣傳干事、團委干事采取筆試和面試的方式，均按百分制計算成績。凡通過現場資格預審人員直接進入筆試，財務人員測試財務會計知識，宣傳干事、團委干事測試公共基礎知識和寫作能力。面試采取結構化面試的方式。以筆試占40%，結構化面試占60%計算綜合成績。

執業護士采取筆試和實際操作的方式，均按百分制計算成績。凡通過現場資格預審人員直接進入筆試，測試護理專業知識。實際操作為常用護理技術操作。以筆試占40%，實際操作占60%計算綜合成績。

3、合格分數線的設置

本次公開招聘考試各筆試、面試、實際操作的成績均設置合格分數線為60分及以上，未達到合格分數線的考生不能進入下一程序。如應聘同一崗位的人員都未達到合格分數線(60分及以上)，則取消該崗位招聘計劃。

4、考試時間

初定于2019年6月15日至6月16日(具體考試時間以面試通知單或準考證為準)。

(四)資格復審

根據應聘同一崗位成績從到低分按崗位招聘計劃數1：1的比例等額確定資格復審人員，如有多名綜合成績相同者，則一并確定為資格復審對象。因報考人員放棄復審資格和資格復審不合格，在報考該崗位人員中按成績從到低分依次遞補，有效遞補不超過一次，未達合格分數線的不予遞補。

資格審查貫穿招聘工作全過程，如在任何環節發現有弄虛作假或不符合報名條件者，取消其資格。

(五)體檢與考察

對資格復審合格人員進行體檢。如資格復審合格人員成績相同，則依次按學歷高低、在校必修課平均成績、所獲榮譽高低、所獲榮譽數量多少進行排名，按崗位招聘計劃數1：1的比例進入體檢程序。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。

體檢合格者進入考察環節，主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。  

擬體檢和考察人員名單在市人力資源和社會局網站、邵陽職業技術學院網站上公布。

六、公示

2019年邵陽職業技術學院公開招聘工作領導小組根據考試成績、體檢情況和考察結果，確定擬聘用人員名單，在市人力資源和社會局網站、邵陽職業技術學院網站上公示7個工作日。  

七、聘用及待遇  

經公示無異議的，辦理和聘用手續，簽訂聘用合同。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用。所有崗位人員須在校在崗工作6年以上，經批準才允許調離。

應聘人員提交的所有材料必須真實有效，如在任何環節發現弄虛作假者，則取消應聘資格。

八、本次公開招聘僅資格復審環節可以遞補一次，其他環節均不遞補。

九、紀律要求

1、本次公開招聘工作由紀檢監察全程監督。

2、嚴格遵守《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》和《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)的規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，確保招聘工作的公平公正。

3、本次公開招聘監督舉報及咨詢電話：

邵陽職業技術學院紀檢監察室：0739-2500115

邵陽市人社局事業單位人事管理科：0739-5026031

咨詢電話：

邵陽職業技術學院組織人事處：0739-5308751 13975996899

原標題：2019年邵陽職業技術學院公開招聘公告

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2019年邵陽職業技術學院公開招聘事業單位工作人員崗位表.docx

邵陽市事業單位公開招聘人員報名表.docx

邵陽職業技術學院

2019年 5月20日

文章來源：http://rsj.shaoyang.gov.cn/Content-435749.html

（責任編輯：李明）