2019貴州畢節市第一中學第七屆人才博覽會高層次人才、急需緊缺人才引進方案
為了大力推進科教興縣和人才強縣戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰”提供人才和智力支持。根據《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節市第一中學人才引進工作領導小組。
組 長：覃珍貴 畢節市第一中學黨委書記
屈小鋒 畢節市第一中學黨委副書記、校長
副組長：張用周 畢節市第一中學副校長
謝 軍 畢節市第一中學黨委委員、副校長
成 員：黃世虎 畢節市第一中學教務處主任
明幸強 畢節市第一中學教務處副主任
翟 剛 畢節市第一中學教務處副主任
龍澤惠 畢節市第一中學辦公室主任
張 黎 畢節市第一中學辦公室副主任
李 立 畢節市第一中學教師發展中心主任
夏 敏 畢節市第一中學黨建辦主任
趙德龍 畢節市第一中學工會主席、教科處主任
阮寄望 畢節市第一中學總務處主任
李 惕 畢節市第一中學信息中心主任
周 勇 畢節市第一中學德育處副主任
吳維波 畢節市第一中學教科處副主任
羅春花 畢節市第一中學德育處副主任
領導小組下設辦公室，由龍澤惠、黃世虎同志任辦公室主任，張黎、明幸強、翟剛、王淑婧為辦公室成員，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
(一)按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
根據《畢節市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。
6.全日制本科生和碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。
7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
(三)有下列情形之一的，不得引進
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節市內(含威寧縣)機關、事業單位在編在崗人員及辭職三年內不納入人才引進范圍。
（責任編輯：李明）
- 2025寧夏吳忠市同心縣職業技術學校招聘教師面試公告
- 2026年甘肅省嘉峪關市教育系統招聘公費師范畢業生和小學全科型教師37人公告
- 2025江蘇信息職業技術學院招聘短期公告（第二批）專職輔導員崗技能測試、面試公告
- 2025年保山市瑞積中學招聘公告（13人）
- 2025年湖南常德津市市第一中學招聘教師4人公告
- 九江學院2025年第二批公開招聘博士研究生學歷學位高層次人才公告
- 2025年“遂州英才”考核招聘市直屬學校高層次和急需緊缺專業人才簽約人員名單及第一批進入體檢人員相關事宜的公告
- 什邡市人力資源和社會局什邡市教育和體育局關于2025年第二次公開考核招聘教師（教練員）的公告（14人）
- 鄰水縣2025年考核招聘急需緊缺體育專業人才公告
- 2025年聊城市技師學院第二批公開招聘備案制工作人員11人報名入口
電子營業執照