⒉專業技術輔助崗位、輔導員崗位考核情況

⑴考核方式采取筆試和面試相結合的方式進行。

⑵筆試滿分為100分。采用閉卷方式進行，考試科目為《綜合基礎知識》，考生經網上報名系統在指定時間內自行打印筆試準考證。筆試結束后，按照各崗位參加面試人數與招聘計劃數3∶1的比例，按筆試總成績由到低分，并經資格復審后確定擬進入面試范圍人選，末位出現成績并列的考生全部進入面試。進入面試人員名單在包頭師范學院網站上公布。

⑶面試采用結構化面試的方式，綜合測試應聘人員的專業能力、語言能力、應變能力、邏輯思維能力、實踐能力等素質，時間為10分鐘。

⑷應聘專業技術輔助崗位、輔導員崗位的計分辦法：

總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%

㈢成績排名及公布

1、面試成績不合格者，不計算排名、不進入體檢考核程序。如同一崗位全部應聘人員的面試成績都不合格，則取消該崗位本次招聘。

2、面試成績合格者，按總成績由高到低的順序進行排序,依據崗位招聘計劃，等額確定進入體檢范圍的人選。因成績并列不能確定的，將組織加試，成績高的進入體檢范圍。面試成績在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會網和包頭師范學院網站及時公布。

3、進入體檢范圍的應聘人員名單，在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會局網頁、包頭師范學院網頁公布。

㈣考試管理

⑴筆試

①命題、制卷、閱卷實行封閉管理，時間不能間斷。命題、試卷運轉、交接等考務工作嚴格執行人事考試制度。

②筆試試題和面試試題由組織專家進行命題，須遵守制度，簽訂協議。

⑵面試

①面試設立各專業考官組。各考官組由7名專家組成，其中校內專家3人，校外專家4人。

②面試使用標準化考場，設有獨立的候考室、備課室、試講室、候分室。

③組織專家進行命題、面試，專家須遵守制度，簽訂協議。

④考試全程進行錄像，資料長期保存。

⑤考試結束后，對應聘人員的各類試卷、《考官評分表》、《應聘人員成績匯總表》、面試資料等原始材料，整理建檔(保存期不少于一年)。

八、體檢及考察

1、體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2015]1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用通用體檢標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)規定進行。

2、應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，從參加該崗位應聘的成績合格人員中按照總成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。

3、根據擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，將考察結果以書面形式報市人才工作協調小組。

九、公示與聘用

㈠根據應聘人員的總成績以及體檢情況，研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會局網頁、包頭師范學院網站進行公示，公示期為7天。

㈡公示結束后，按照管理權限辦理用編和人事聘用審批手續。對反映有影響聘用問題的，經查實確有問題者，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

㈢對已與事業單位簽訂聘用合同或與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬錄用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次錄用資格，責任自負。

㈣2019年應屆畢業未按時取得畢業證(學位證)的、在自主公開招聘工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的，取消其聘用資格。

㈤公示結束后，按照管理權限辦理聘用審批手續。對反映有影響聘用問題的，經查實確有問題者，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

㈥與應聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

十、紀律監督

紀檢機關對人才引進工作進行監督。如面試考官與參加應聘人員構成回避關系的嚴格執行回避制度。對違反有關紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應紀律處分;對違反紀律的應聘人員，取消應聘資格。

監督電話：0472-6193029

咨詢電話：0472-6193031

原標題：【公告二】包頭師范學院2019年自主公開招聘教師的公告

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2019年包頭師范學院自主公開招聘教師崗位需求表.xls

文章來源：http://www.bttc.cn/info/1011/6476.htm

（責任編輯：李明）