(二)考試內(nèi)容及方法：

1、筆試。報考人員攜帶《筆試準考證》和身份證參加筆試。筆試科目為專業(yè)知識測驗，主要考察應(yīng)聘者所報崗位的專業(yè)理論知識掌握情況和組織教學能力。

根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況，設(shè)定筆試最低合格分數(shù)線，在筆試合格分數(shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由到低分，按1：3的比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到1：3比例要求的，按實有合格人數(shù)確定。筆試成績及面試人選名單，在濟南市技師學院(http://www.jnsjsxy.cn)上公布。進入面試范圍的人員于2019年6月25日，到濟南市技師學院進行現(xiàn)場資格審查。

2、面試人選資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。面試人選名單確定后，進入面試的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶本人相關(guān)材料及《濟南市技師學院公開招聘人員報名表》、《誠信承諾書》、筆試準考證等到指定地點進行現(xiàn)場資格審查。

現(xiàn)場資格審查確認提供的材料包括：

(1)《濟南市技師學院公開招聘人員報名表》、《誠信承諾書》版;

(2) 國家承認的學歷和學位證書、教師資格證書、身份證原件及復(fù)印件;

(3)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的就業(yè)推薦表;

(4)在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;對出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)同意，可在考察或體檢時提供;

(5)海外留學人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復(fù)印件;

(6)招聘崗位其他條件要求的相關(guān)證明材料。

允許委托他人代為進行資格審查，委托他人審查的，除上述材料外，還需提供應(yīng)聘人員手寫委托書、被委托人身份證原件。

取得面試資格的應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)進行資格審查的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線之上，按筆試成績由到低分依次遞補。現(xiàn)場資格審查通過人員，發(fā)放《面試通知書》。

資格審查地點：濟南市南山管理區(qū)二仙大橋南側(cè)路東，濟南市技師學院綜合樓。

聯(lián)系電話：55778767、55778768

聯(lián)系人：王虎

3、面試：面試人員攜帶《面試通知書》和身份證參加面試。教師1-17崗位，采取試講、實操或答辯方式進行(其中試講占50%，實操或答辯占50%);教師(輔導員)18-40崗位采取說課(用課件)、主題班會設(shè)計的方式進行(其中說課占70%，主題班會設(shè)計占30%);主要從語言表達能力、邏輯思維能力、教育教學方法、教學組織和操作技能等方面測評應(yīng)聘人員是否具備教師崗位的基本素質(zhì)和基本技能。面試成績采取百分制計分，每個測評要素去掉一個分和一個最低分，再計算平均分為應(yīng)聘者的得分。面試考場內(nèi)設(shè)社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對面試組織程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。

面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分數(shù)線，面試合格分數(shù)線為60分，達到合格分數(shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。考試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例百分制計算考試總成績。

根據(jù)考試總成績由到低分按照1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。如同一崗位招聘計劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績相同，則以面試成績由到低分確定進入考察體檢人選，若出現(xiàn)面試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考察體檢范圍人選(在考察體檢時，對因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補)。考試總成績、進入考察體檢人員名單于考試結(jié)束后在學院網(wǎng)站(www.jnsjsxy.cn)公布。

五、考察、體檢

考察體檢工作由我院負責組織實施，要嚴格落實公開招聘回避、等紀律規(guī)定。

(一)考察：根據(jù)崗位條件要求進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，所提供相關(guān)信息、材料是否真實準確進行復(fù)審(有工作單位，且面試資格審查時未提交同意報考證明的應(yīng)聘人員，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報考證明)。按照有關(guān)規(guī)定，學院對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，問題未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

(二)體檢：體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。對棄權(quán)或考察、體檢不合格人員造成的空缺，在同一崗位考察體檢范圍人選中依次等額遞補。

六、公示及聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，初步確定擬聘用人員名單，在濟南市人力資源和社會局網(wǎng)站和學院網(wǎng)站上進行7個工作日公示無異議后，報市人力資源社會局審核備案。符合聘用條件的，發(fā)放《濟南市市屬事業(yè)單位招聘人員(人員控制總量)通知書》，憑《濟南市市屬事業(yè)單位招聘人員(人員控制總量)通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員備案后，由學院與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

七、相關(guān)待遇

正式聘用的人員納入事業(yè)單位人員(人員控制總量)管理，享受國家規(guī)定的待遇。

（責任編輯：李明）