2019福建廈門市翔安教育幼兒園崗位招聘公告【招71人】
(六)體檢
根據崗位擬招聘人數1:1的比例，在考試綜合成績合格的人員中，按總成績從到低分，確定參加體檢人選。體檢費用自理。
參加體檢人員須攜帶本人身份證、準考證由翔安教育按照《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法(2018年修訂)》的要求執行(女性報考者因懷孕、哺乳期需申請延期體檢的，應提供相應的醫學證明并與翔安教育約定延緩體檢的最長期限)。報考者對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的3日內向翔安教育提出復檢申請，復檢只能進行一次，由翔安教育統一組織到三級及以上醫院復檢，以復檢結果為準。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄資格。
體檢不合格者不予錄用。
(七)考核
園長、副園長崗位須進行考核。
(八)公示
對擬聘用人員在翔安區政府網站進行公示。公示期為7天。
(九)聘用
經公示無異議的園長和副園長與廈門市翔安教育簽訂勞動合同，人事關系由廈門市翔安區人才服務中心代理。經公示無異議的教師、保健醫生、教學助理、保育員與翔安教育委托的人事代理公司簽訂勞動合同，人事關系由相應的人事代理公司代理。聘期三年。
五、薪酬待遇
(一)薪酬按薪酬制度執行。參照翔安區公辦幼兒園的水平，多勞多得，優績優酬，享受五險一金。園長按管理五級起薪，年薪20-25萬;副園長按管理七級起薪，年薪16-20萬;教師、保健醫生年薪10-15萬，高級職稱教師經聘任后可按專技七級起薪。以上崗位單位按比例另行承擔五險一金。教學助理、保育員年薪包干6萬。
(二)職稱評審。教師可參與職稱評審。
(三)符合《翔安區教育人才引進和培育實施細則》省、市級名校長、，特級教師等高層次教育人才條件的，可另行享受一次性安家補貼等引進人才優惠政策，可達100萬元。
(四)園長(副園長)若不符合《翔安區教育人才引進和培育實施細則》高層次教育人才條件的，可按以下方式享受優惠政策：5年內，本人及其家庭成員均在翔安無房的，可申請區級公共租賃房(免租金)，用于本人實際居住;本人及其家庭成員均在本市無房且未享受有關住房優惠政策的，可申請享受實際租房補貼或區級公共租賃房(免租金)。用工合同解除自然終止相關優惠政策。
1.區級公共租賃房標準為：家庭戶可申請二房一廳型，單身戶可申請一房一廳型。
2.實際租房補貼標準為：不超過2500元/月。
六、其他事項
1.本公告未盡事宜，由廈門市翔安教育招聘工作領導小組負責解釋。
2.對考生資格審查貫穿本次招聘全過程。一經發現有報考人員不符合公告規定或不符合招聘崗位資格條件或提供弄虛作假信息的(含考核期間提供的證明材料等)，立即取消其應聘或聘用資格，已辦理聘用手續的，予以解聘。
3.此次招聘的崗位人員，翔安教育將根據工作需要，統籌安排到開辦的各幼兒園，不服從分配者不予聘用。
4.本次招聘的園長(副園長)實行六個月試用期和一年考核期。教師崗實行六個月試用期和一年考核期，試用期工資根據學歷按未定級標準計發。保健醫生實行六個月試用期，試用期工資根據學歷按未定級標準計發。教學助理、保育員實行三個月試用期。所有人員試用期和考核期滿，經考核合格自動續聘。考核不合格的，解除勞動合同。
5.報考人員所留的聯系方式應準確無誤并保持暢通。
6.凡發現考生在考試過程中有違規作弊現象的，一經發現，按照《國家教育考試違規處理辦法》(教育部令第33號)處理。
7.請應聘者據實準確填報信息。因提供不實信息或信息錯漏而導致審核不合格或因此被取消考試及錄用資格的，責任由報考者自負。
8.應聘人員通過偽造證件、證明、檔案及其它材料獲得應聘資格，在考試、體檢中舞弊的，或在考核中欺騙組織的，除取消考試或聘用資格外，3年內不得聘用為事業單位的工作人員。
9.聘用前，翔安教育將通過中國執行信息公開網(http://shixin.court.gov.cn/)核實擬聘用人員有無失信被執行情況。發現擬聘用人員被列為失信被執行人的，應查看對應案號并聯系執行法院，函詢、核實被執行人履行義務的進展情況。被執行人已履行義務的，應在招聘單位約定的期限內提供執行法院的書面證明，方可進行聘用;尚未履行義務的，取消其聘用資格。報考者在試用期被列為失信被執行人的，取消其聘用資格。
10.本次招聘考試綜合成績合格(筆試、面試成績均合格)但未入圍的人員，將列入翔安教育的儲備人才庫，由翔安教育根據崗位需要依照成績從高到低按有關程序給予聘用。本規定有效期一年。
11.咨詢電話：0592—7882063。
原標題： 2019年廈門市翔安教育幼兒園崗位招聘公告
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廈門市翔安教育
2019年6月10日
來源：http://www.xiangan.gov.cn/zwgk/zdxxgk/jy/gsgg/201906/t20190610_193963.htm
（責任編輯：李明）
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