(二)資格復審

筆試閱卷結束后，從報考該崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從到低分的順序，按不超過招聘崗位計劃數1:2的比例確定參加資格復審人員(末位成績并列的，一并參加)，并在豐縣人事考試報名系統及豐縣人民政府網“人社局”、“衛健委”板塊公布。資格復審的時間另行通知。

資格復審時，報考人員應提供符合報考條件的相關證明材料原件及復印件各1份，包括：

(1)2019年普通高校應屆畢業生須提供本人有效期內的二代身份證、學生證、《畢業生雙向選擇就業推薦表》或《畢業生就業協議書》、《教育部學籍在線驗證報告》(可從中國高等教育學生信息網上下載打印);

(2)未就業往屆畢業生須提供本人有效期內的二代身份證、學歷和學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》或《畢業生就業協議書》;

(3)其他人員須提供本人有效期內的二代身份證、學歷和學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》和單位同意報考的證明(最遲在政審前提供);

(4)招聘崗位另有要求的，須提供相關材料。

在資格復審時，考生信息與網上報名提供信息不一致且不符合報考條件的，報考資格復審為不合格。未在規定時限內參加資格復審的，視為報考人員自動放棄面試資格。

資格復審不合格的報考人員如對資格復審有異議，可在2個工作日內向豐縣衛生健康委員會陳述申辯。

因報考人員資格復審不合格或自動放棄面試資格出現的崗位空缺，從該崗位筆試合格的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補(末位成績并列的一并參加)。

資格復審合格的當場發放面試通知書，面試費每人100元。參加面試人員名單在豐縣人事考試報名系統及豐縣人民政府網“人社局”、“衛健委”板塊公布。

(三)面試

報考人員攜帶有效期內的二代身份證和面試準考證參加面試。

1、面試人選確定

資格復審結束后，資格復審合格的人員進入面試環節。

2、面試方式

面試成績百分制，合格線60分，低于合格線不予錄用。面試成績經面試考場監督員審核后，由面試實施單位當場書面告知考生，若同一崗位出現兩個以上面試考場的，面試成績以加權平均值為最終面試成績。面試時間、地點以面試準考證的考試時間、地點為準。

(四)總成績計算方法

采用百分制計算報考人員總成績。

面試結束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例，采用百分制計算報考人員總成績(碩士及以上學歷的高層次衛生專業技術人才面試成績即為總成績)。面試工作結束后，在豐縣人事考試報名系統及豐縣人民政府網“人社局”、“衛健委”板塊公布報考人員總成績。

五、體檢和考察

面試結束后，根據考生總成績，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員(總成績并列，以筆試成績高者優先;筆試成績再并列，可根據實際情況，進行二輪面試)。

體檢在縣級綜合醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》標準執行。體檢表由主檢醫生審核后明確提出體檢是否合格的結論性意見并簽名，加蓋醫療機構體檢專用章或醫療機構公章。體檢結果由豐縣衛生健康委員會負責通知報考人員。報考人員對體檢結果有疑問的，本人可以申請復查一次，并到指定的醫療機構重新檢查。體檢所產生的一切費用由報考人員本人承擔。對體檢合格人員按有關規定組織考察。

對報考人員作出體檢、考察不合格決定前，由豐縣衛生健康委員會告知報考人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據，并告知報考人員依法享有陳述和申辯的權利。對報考人員提出的事實、理由和證據，應當進行復核。對報考人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達報考人員。

因體檢、考察不合格或報考人員主動放棄體檢、考察出現缺額時，在面試合格的報考人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(總成績并列，以筆試成績高者優先;筆試成績再并列，可根據實際情況，進行二輪面試)。

六、公示

考察結束后，從考試成績、體檢、考察均合格的報考人員中確定擬錄用人員，擬錄用人員名單在豐縣人事考試報名系統及豐縣人民政府網“人社局”、“衛健委”板塊進行公示。

公示期間接受社會和報考人員監督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式，由招聘工作領導小組負責查實。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續;對反映問題查有實據，不符合錄用條件的，不予錄用;對反映的問題，一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。公示期間及期滿后，出現的崗位缺額不再遞補。

七、相關待遇及管理辦法

1.碩士及以上學歷被錄用人員，經豐縣衛生健康委員會審核后報豐縣人力資源和社會局辦理聘用手續，納制管理。用人單位與被錄用人員及時簽訂聘用合同，按照政策規定約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿考核合格者，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。合同期滿考核不合格的，不予續簽聘用合同。

2. 本科及以下學歷被錄用人員為編制外聘用人員，經豐縣衛生健康委員會審核后報豐縣人力資源和社會局辦理錄用手續。用人單位與被錄用人員簽訂勞動合同，合同起始時間從錄用時間算起，期限五年，試用期6個月，嚴格按照勞動合同進行管理。試用期滿考核不合格的，解除勞動合同。合同期滿考核不合格的，不予續簽勞動合同。被錄用人員不服從用人單位工作崗位安排的，解除勞動合同。已簽訂合同人員連續兩次未能取得相應執業或技術資格的，解除勞動合同。勞動合同期內，工資福利按照同等條件在編人員執行，社會保險繳納等按相關規定執行。

3.按照豐醫改辦發[2016]3號文《縣醫改領導小組辦公室關于下發〈豐縣組建醫療聯合體實施意見〉的通知》精神，本次招聘錄用的衛技人員全部納入豐縣人民醫院聯合體和豐縣中醫醫院聯合體管理，在完成與單位簽訂的約定服務內容后，根據工作需要，可以在聯合體內合理流動。

4.博士研究生簽訂勞動合同期間由用人單位免費提供110?左右住房一套，如與用人單位解除勞動合同，房屋由用人單位收回，工資待遇采取面議的方式確定。碩士研究生簽訂勞動合同期間在豐縣城區購買首套住房的，憑購房相關手續，服務期滿5年后，在用人單位領取10萬元的一次性住房補貼，5年內沒有在豐縣城區購房的，服務期滿5年后，由用人單位一次性發放5萬元租房補貼。

被錄用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由本人在辦理錄用手續前自行負責解除原人事或用工關系，并提供相關證明材料。

八、工作紀律

招聘工作要堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格執行政策規定，堅決按照本公告程序辦理，把好招聘“進口”關。報考人員在報名、考試、體檢、考察過程中或錄用后查實存在違紀違規行為的，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)第二章的規定進行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)第三章的規定進行處理。

九、其他事項

本公告由本次招聘工作領導小組負責解釋。

所有招聘工作進度信息均在豐縣人事考試報名系統及豐縣人民政府網“人社局”、“衛健委”板塊公布。應聘人員應及時關注，并保持手機暢通，無法聯系者視為自動放棄。同時，應聘人員應對收到的關于招聘的相關電話通知、短信告知進行及時準確應答和回復。凡因應聘人員個人原因造成延誤的，由應聘人員承擔相關責任。本公告由豐縣人力資源和社會局和豐縣衛生健康委員會共同負責解釋。

豐縣衛生健康委員會招聘政策咨詢電話：0516-80395598

豐縣人力資源和社會局政策咨詢電話：0516-89215107

豐縣人事考試中心技術咨詢電話：0516—89215108(受理涉及網報系統使用、照片處理、密碼遺失等技術問題)

招聘工作投訴舉報電話：0516—80395696(第十派駐紀檢組)

原標題：2019年豐縣衛生事業單位公開招聘專業技術人員公告

點擊下載>>>

2019年豐縣衛生事業單位公開招聘專業技術人員崗位表.xls

2019年6月14日

文章來源：http://www.chinafx.gov.cn/Gov/Article.asp?id=88&classid=179&articleid=116214

（責任編輯：李明）