為引進人才，打造隊伍，學校教育教學水平，結(jié)合巴南區(qū)中小學教師隊伍實際，按照事業(yè)單位新進人員有關規(guī)定，現(xiàn)面向全國公開選聘中小學教師。

一、選聘原則及方式

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)錁藴剩扇】己伺c考察相結(jié)合的方式進行。

二、選聘范圍及對象

全國范圍內(nèi)(巴南區(qū)除外)教育事業(yè)單位在編在崗教師(不含職員和工勤人員)。

三、選聘名額及崗位

公開選聘中小學教師10名，具體選聘崗位見附件1。

四、選聘條件

報名人員需具備全部基本條件，并同時具備業(yè)績條件之一;所報學科要求與原學校任教學科相同。

(一)基本條件(需全部具備)

1.品行端正，作風正派，遵紀守法;熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，無師德不良記錄.

2.心理健康，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能很好地處理工作生活中發(fā)生的各種情況。

3.身體健康，年齡在40周歲及以下(符合本簡章中“業(yè)績條件”第一條或第二條的可放寬到45周歲，年齡計算截止2019年6月20日);

4.取得相應的教師資格證書，從事現(xiàn)學科崗位工作滿5年及以上。

5.報考初高中崗位的，取得全日制大學本科及以上學歷;報考小學崗位的，取得國民教育大學本科及以上學歷。

6.報考人員不得報考與其有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的學校領導干部所在的學校崗位。

(二)業(yè)績條件(取得以下條件之一)：

1.省級或直轄市級及以上骨干教師、、、特級教師、中學研究員、享受國務院政府特殊津貼的教師;省級或直轄市級及以上班主任、教師;省級或直轄市級及以上有突出貢獻的教育系統(tǒng)中青年專家。

2.獲省級(或直轄市級)及以上教育行政部門(或教研部門)或編制在普通高等院校的教師參加本校組織的賽課(或技能大賽)二等獎及以上。

3.獲區(qū)縣級教育行政部門(或教研部門)組織的賽課(或技能大賽)一等獎。

(三)不屬于選聘范圍人員

正在接受審計、紀律審查，涉嫌違紀違法正在被調(diào)查或司法程序尚未終結(jié)的;受黨紀政務處分及誡勉，影響期未結(jié)束的(受組織處理的除外);因違反事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的事業(yè)單位人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;重慶市巴南區(qū)教育事業(yè)單位正式在編人員。

五、選聘程序和方法

全國范圍內(nèi)符合報考條件的，均可在規(guī)定時間內(nèi)按照以下程序報名，每個考生只能報考一個學校的一個崗位。

(一)現(xiàn)場報名。

報考人于2019年6月21日9:00-17:00持《重慶市巴南區(qū)2019年公開選聘中小學教師報名表》(附件2)、本人身份證、學歷證、職稱證、教師資格證、獲獎證書或榮譽證書、單位同意報考證明等相關證明材料的原件和復印件各一套至招聘學校(本人報考學校)現(xiàn)場報名。

各招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：2及以上比例，達到“業(yè)績條件”第一條或第二條的可放寬為1:1。

(二)面試考核

面試考核采取分學科講課的方式進行。由區(qū)人力社保局、區(qū)教委、招聘學校共同組織實施?？己朔种禐?00分，采用百分制計算，四舍五入精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。考核成績當場公布。

面試考核成績未達到80分者，不得確定為體檢人選。

考核的時間：2019年6月22日，地點另行通知。

(三)體檢和考察

根據(jù)擬招聘人數(shù)，按報考的學校和崗位從到低分等額確定體檢人員。若面試考核成績出現(xiàn)并列則當場加試講課，以加試成績高者為體檢人員。體檢人員名單在重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公布。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機構(gòu)進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

體檢合格者，由區(qū)人力社保局和區(qū)教委共同組織考察，以查閱檔案、個別談話、工作單位調(diào)查等方式，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對應聘人員資格條件進行復審，提出綜合政審考核意見。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，按報考同一學校和崗位考生面試考核成績從高到低依次遞補。

(四)確定擬選聘人員名單并公示

根據(jù)面試考核成績、體檢和考察情況，確定擬選聘人員，并在重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)上進行公示。公示期為7個工作日。

(五)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，按有關規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，由招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同和服務期限承諾書。要求其在聘用學校服務期至少5年，未滿服務期解除聘用合同的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按聘用合同支付違約金。

招聘單位需根據(jù)本單位崗位的余額情況重新確定受聘人員的崗位等級，按受聘人員新聘用的崗位層級確定工資待遇。

六、紀律要求

公開遴選事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按照有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會局、重慶市巴南區(qū)教育委員會負責解釋。

區(qū)教委政策咨詢電話：023-66232931;聯(lián)系人：許老師023-66227003;聯(lián)系人：唐老師

各選聘單位報名咨詢電話見附件1

原標題：重慶市巴南區(qū)2019年公開選聘中小學教師簡章

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2019年重慶市巴南區(qū)公開選聘中小學教師崗位一覽表.xls

2019年重慶市巴南區(qū)公開選聘中小學教師報名表.xls

文章來源：http://www.cqbn.gov.cn/showinfo.asp?id=43268

（責任編輯：李明）