(四)考核、體檢

1.考核

考核工作由招聘單位及主管部門負責,應本著實事求是的原則,采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、專業知識、臨床實踐能力等綜合素質情況，以及需要回避的情況,要全面客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現空缺時,可按考核人選確定程序進行遞補。

2.體檢

(1)招聘單位根據考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。

(2)考生的體檢由梧州市龍圩區人力資源和社會局及梧州市龍圩區衛生健康局共同組織到縣級以上具有相應資質的醫療機構進行;

(3)體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執;

(4)體檢費用由考生承擔;

(5)考生對體檢結論有疑問的，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由梧州市龍圩區人力資源和社會局聯系到有相應資質的醫療機構進行復檢，原則上，復檢不得在原體檢醫療機構進行。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準;

(6)體檢出現不合格的，可按考核人選確定程序進行遞補。

(五)公示、聘用

1.公示

公開招聘結果在招聘公告發布范圍內進行公示，時間7個工作日。公示內容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

2.聘用

公示期滿無異議，或反映的問題不影響聘用的，經招聘單位同意，報梧州市龍圩區人力資源和社會局及梧州市龍圩區衛生健康局審核、批準后，招聘單位按有關規定辦理聘用、工資等相關手續，并與應聘人員簽訂聘用合同(服務期限4年)，明確雙方的權利和義務。

五、特設崗位全科醫生管理

(一)簽訂合同。設置全科醫生特設崗位的縣級公立醫療機構按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，與特崗全科醫生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權利和義務。

(二)考核管理。縣級公立醫療機構根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫生的年度考核。

鄉鎮衛生院要設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫生開展家庭醫生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫療機構。

對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，按照規定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執業注冊管理工作。特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師，由服務的鄉鎮衛生院按規定辦理醫師執業注冊或變更手續。

(四)戶籍、人事和黨團關系。聘期內戶口可按照國家有關規定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級公立醫療機構工作人員統一管理。黨團關系轉至服務所在單位。

六、特設崗位全科醫生的待遇

(一)薪酬待遇。特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫療機構同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接。實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和自治區財政共同承擔，2019年按8萬元/人.年給予補助，主要用于特崗全科醫生符合國家規定的工資性支出。

特崗全科醫生按規定收取簽約服務費，醫療衛生機構在績效工資內部分配時要向承擔服務的特崗全科醫生傾斜。

設崗縣級公立醫療機構負責為特崗全科醫生發放工資和辦理社會保險等手續。

(二)社會保險及其他待遇。各設崗單位要依法為特崗全科醫生辦理參加社會保險并建立補充養老保險，確保特崗全科醫生享受相應的社會待遇。服務的鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用。

(三)教育培訓。衛生計生部門優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目?？h級公立醫療機構充分發揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。

(四)職稱晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫生到基層醫療衛生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優先聘用。

(五)職業發展。特崗全科醫生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉基層醫療衛生機構工作，城鄉基層醫療衛生機構面向社會公開招聘時，拿出一定數量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫生。在編制限額內，鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫療機構工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。

聘期結束后，對于聘期內每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉鎮衛生院服務的特崗全科醫生，經縣級衛生計生、編制、人力資源社會部門行政部門核準，由鄉鎮衛生院按有關規定正式聘用，按用編人員管理，對于聘期內2年以上年度考核、本人志愿到縣級公立醫療機構工作的特崗全科醫生，經縣級公立醫療機構考核，縣級衛生計生、編制、人力資源社會部門核準，在縣級公立醫療機構空余編制內，可由縣級公立醫療機構按有關規定正式聘用，并將其納制內崗位管理。

七、紀律和監督

本次招聘工作嚴格執行有關工作紀律制度，并由梧州市龍圩區紀檢(監察)部門全程跟蹤監督。要堅持原則，照規辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風。如發現有違規或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關人員依照有關規定嚴肅處理，確?？荚囌衅腹ぷ黜樌M行

八、其他事項

(一)咨詢電話

梧州市龍圩區衛生健康局(0774-2722285)，

梧州市龍圩區人力資源和社會局(0774-2722717)。

(二)監督電話

派駐龍圩區衛健局紀檢監察組辦公室 (0774-2727958)。

(三)相關網站

梧州人才網、梧州市龍圩區人民政府網站。

本《公告》由梧州市龍圩區衛生健康局、梧州市龍圩區人力資源和社會局負責解釋。

原標題：梧州市龍圩區2019年第二次直接考核全科醫生特設崗位公開招聘公告

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梧州市龍圩區全科醫生特設崗位工作人員計劃名額分配表.docx

梧州市龍圩區第二次直接考核公開招聘全科醫生特設崗位公開招聘人員報名表.docx

梧州市龍圩區衛生健康局 梧州市龍圩區人力資源和社會局

2019年6月24日

文章來源：http://wz.gxrc.com/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=101814

（責任編輯：李明）