(2)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)

撰寫教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)及現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。即現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)8分鐘，活動(dòng)設(shè)計(jì)文稿撰寫及活動(dòng)前準(zhǔn)備共60分鐘。活動(dòng)課題隨機(jī)抽取。

(3)專業(yè)技能測(cè)試

舞蹈(不超過3分鐘，自備);彈奏及自彈自唱(不超過3分鐘，自備曲目);聲樂(不超過2分鐘);速寫及創(chuàng)意畫(60分鐘，現(xiàn)場(chǎng)命題)。

報(bào)考保健醫(yī)生(衛(wèi)生保健員)的人員為結(jié)構(gòu)化面試。主要考察對(duì)本崗位知識(shí)的掌握、應(yīng)急處理能力，邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)及與人溝通的能力等。

報(bào)考保育員、主廚和后勤崗位的人員考試形式為結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)踐操作技能測(cè)試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察對(duì)本崗位知識(shí)的掌握、邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力等。主廚和后勤崗位人員操作技能考核按規(guī)定準(zhǔn)備三菜一湯，保育員操作技能考核崗位工作相關(guān)操作規(guī)范。

面試工作結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)(崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，保育員、主廚和后勤崗位總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+實(shí)踐操作成績(jī)×60%。在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入。)按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，從到低分依次等額確定擬參加體檢、考核人員名單(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則依次以報(bào)考人員的筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定)。

設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。設(shè)定保育員和后勤崗位總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(四)體檢和考核

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》的幼兒園教師體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格后對(duì)其進(jìn)行考核。如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員一律取消其擬聘資格。

對(duì)體檢、考核出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢、考核遞補(bǔ)各不超過兩次。

(五)公示

對(duì)擬聘用人選，公示5天，公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(六)聘用及工資待遇

實(shí)行勞動(dòng)合同制，工資待遇按照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，辦理五險(xiǎn)一金。

五、招聘、考試成績(jī)相關(guān)信息等均在蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布，考生可自行登錄(蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)址：http://weda.wuhu.gov.cn/)在通知公告欄查看招聘相關(guān)信息。

原標(biāo)題：蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公辦幼兒園招聘工作人員公告

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1：2019年公辦幼兒園招聘工作人員崗位計(jì)劃表.docx

2：經(jīng)開區(qū)招聘幼兒園工作人員報(bào)名資格審查表.docx

2019年6月25日

文章來(lái)源：http://weda.wuhu.gov.cn/UserData/DocHtml/539/2019/6/25/8662107150531.html

（責(zé)任編輯：李明）