(二)資格審查

資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行。資格審查地點(diǎn)為：貴州省貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)云潭南路609號(hào)夜郎印象金熙酒店一樓大廳(貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院大門南側(cè)約150m)。資格審查時(shí)間為2019年7月3日至7月7日，每天審核時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。

資格審查工作人員根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》，報(bào)考人員下載的報(bào)名表及提供的相關(guān)資料，對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需條件進(jìn)行審查。經(jīng)審查，對(duì)符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查工作人員簽署意見，并加蓋公章。對(duì)不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

資格審查結(jié)束后，資格審查合格人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的報(bào)考人員所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整;招聘崗位取消的，報(bào)考該崗位的資格審查合格人員可改報(bào)其他崗位。崗位無報(bào)名人員通過資格審查的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

資格審查合格人員，且所報(bào)考崗位未取消招聘計(jì)劃的，獲得筆試資格。獲得筆試資格人員名單在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)或觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.guanshanhu.gov.cn/)公布。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

參加資格審查的考生須向?qū)彶椴块T提交資格審查時(shí)考生必須攜帶：

1.報(bào)名表、兩寸彩色照片一張;

2.有效居民身份證原件、復(fù)印件;

3.畢業(yè)證、學(xué)位證書原件、復(fù)印件(2019年普通高等教育全日制應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》);

4.教師資格證原件、復(fù)印件(教師崗);

5.普通話等級(jí)證書原件、復(fù)印件(教師崗);

6.報(bào)考崗位所需其他條件的資格證書、用于證明工作經(jīng)歷的聘用

合同等原件及復(fù)印件;

7.在職人員還須提交所在單位同意報(bào)考的證明;縣級(jí)及以下機(jī)

關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員還須提交行政主管部門和同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明;留學(xué)回國(guó)人員還須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。

六、筆試及合格分?jǐn)?shù)線

筆試為閉卷考試，中小學(xué)、幼兒園教師招聘筆試科目為《教育綜合知識(shí)》。教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員招聘筆試科目為《會(huì)計(jì)綜合知識(shí)》。

筆試時(shí)間：2019年7月13日上午9:00-11:30。考生于2019年7月11日上午9:00-7月13日上午9:00期間，登錄貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)，在線打印筆試準(zhǔn)考證。筆試地點(diǎn)及其他詳盡事宜，見《筆試準(zhǔn)考證》。

《筆試準(zhǔn)考證》是考生參加筆試等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

考生須同時(shí)持有效期內(nèi)的二代《居民身份證》(其他身份證明不予認(rèn)可)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

筆試成績(jī)將在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)或觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”(即考生按筆試成績(jī)可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線)。

七、面試

面試在筆試結(jié)束后進(jìn)行，取得面試資格人員在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序確定，教師崗位按面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不超過5:1，不低于3:1確定面試人數(shù)。財(cái)務(wù)人員崗位按面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比3:1確定面試人數(shù)。報(bào)考同一崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為獲得面試資格人員。

被確定獲得參加面試資格的報(bào)考人員人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3:1的，減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)(例：某崗位招聘計(jì)劃數(shù)為2，通過最低筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計(jì)劃數(shù)減少為1，依此類推)，減少后仍達(dá)不到3:1的，報(bào)考該崗位報(bào)考人員是否進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。崗位無報(bào)考人員通過最低筆試合格分?jǐn)?shù)線的，取消該崗位招聘計(jì)劃(農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園教師崗位在此次招聘中，可按在最低筆試成績(jī)以上人員中按照成績(jī)由高到低確定面試人員，不受該比例限制)。

獲得面試資格人員名單在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)或觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、準(zhǔn)考證打印及其它詳盡事宜，在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)上另行公告通知。

《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

八、總成績(jī)計(jì)算

應(yīng)聘教師崗位報(bào)考人員的總成績(jī)按筆試百分制成績(jī)占40%、面試百分制成績(jī)占60%計(jì)算。應(yīng)聘教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員報(bào)考人員的總成績(jī)按筆試百分制成績(jī)占60%、面試百分制成績(jī)占40%計(jì)算。筆試、面試的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

九、體檢

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例按照1:1，并根據(jù)總成績(jī)從到低分確定。若同一崗位出現(xiàn)總成績(jī)末位并列的，則以面試成績(jī)高者被確定為體檢人員。若總成績(jī)末位并列者筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

體檢在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照在編人員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

體檢報(bào)考人員對(duì)需當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果持有異議的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，報(bào)考人員應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織復(fù)檢。超過3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢時(shí)間及其他詳盡事宜另行通知。

十、遞補(bǔ)

因體檢、考核不合格或放棄本崗位而產(chǎn)生的空崗，由觀教投人力公司在本崗位合格人員中，按照從到低分的順序，依次遞補(bǔ)。當(dāng)本崗位無人員合格人員遞補(bǔ)時(shí)，具體處理辦法由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

十一、考核

考核時(shí)間和具體詳細(xì)事宜另行通知。

體檢合格的考生確定為考核對(duì)象。考核內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等內(nèi)容。

考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考核不合格的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

十二、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單進(jìn)行為期7天的公示。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

十三、簽訂合同

對(duì)公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，簽訂勞動(dòng)合同后，委派到相應(yīng)單位工作。

2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，截止到勞動(dòng)合同簽訂時(shí)仍不能提供畢業(yè)證書的，取消聘用資格。

十四、報(bào)到

聘用人員與貴陽(yáng)觀山湖教投人力資源管理有限公司簽訂合同后，由貴陽(yáng)觀山湖教投人力資源管理有限公司開具介紹信，聘用人員持介紹信到相應(yīng)單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄，并保留追究其違約責(zé)任的權(quán)利。

十五、待遇

本次招聘的教師、教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員屬于非在編人員，標(biāo)準(zhǔn)參照編制內(nèi)同級(jí)別職稱人員水平核算。

十六、工作要求及有關(guān)說明

(一)紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話:0851-88409628

政策咨詢電話：0851—88409630，0851-84119002

(二)本次招聘工作相關(guān)通知、信息等將在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)或觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生注意及時(shí)查看。

(三)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

(四)本公告解釋權(quán)屬領(lǐng)導(dǎo)小組，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。本次招聘工作未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

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貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)招聘中小學(xué)、幼兒園教師和教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員崗位一覽表.xlsx

貴陽(yáng)觀山湖教投人力資源管理有限公司

2019年6月28日

原標(biāo)題：貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)2019年面向社會(huì)招聘中小學(xué)、幼兒園教師和教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員簡(jiǎn)章

文章來源：http://www.guanshanhu.gov.cn/xwzx/tzgg/201906/t20190628_5115701.html

（責(zé)任編輯：李明）