2019湖北襄陽高新技術產業開發區招聘中小學幼兒園教師會計保育員公告【招134人】

(二)筆試

筆試主要考察應試人員的專業基礎知識、社會綜合知識以及思維應變能力等。筆試成績滿分為100分。筆試的具體時間和地點見筆試準考證。筆試成績在襄陽高新區網站"求職招聘"欄(http://www.xygx.gov.cn/，下同)公示公告。

(三)面試

1.初步確定面試人選。根據考生筆試成績從高到低，一般按崗位計劃招聘人數和面試人數之比1?3的比例確定參加面試人選。面試入圍人選不足1?3時，不核減崗位，全部報考人員均進入面試，通過劃定面試成績合格線，經考核后決定是否錄用，并向社會公布。

2.面試資格審查。依據招聘條件對初步確定的面試人選進行資格審查，資格審查通過人員發給面試通知書。面試資格審查和面試通知書在東風汽車大道15號高新區管委會辦公大樓一樓"公共就業和人才服務大廳"辦理。辦理時間在襄陽高新區網站"求職招聘"欄公告。

在面試資格審查期間，出現自動放棄或資格審查不合格情況的，審查單位應注明事由，經審查人和分管領導簽字存檔備查后，依該類別該學段該學科筆試成績從高到低依次遞補。

3.面試。報考教師崗位的面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業素質和課堂教學能力，主要以講課或說課的方式進行。面試成績滿分為100分。報考保育員和會計崗位的面試重在測試專業素質。面試的具體時間和地點在襄陽高新區網站"求職招聘"欄通知。

(四)考察和體檢

考生的考試總成績為筆試成績×40%+面試成績×60%。總成績均在襄陽高新區網站"求職招聘"欄公示公告。

根據考生總成績從高到低(考生總成績相同的，以具有師范專業學歷者優先，次以報考教師崗位的專業技術職務較高者優先，再次以筆試成績較高者優先;報考保育員和會計崗位的以筆試成績較高者優先，次以學歷較高者優先)，按招聘崗位1:1的比例確定考察、體檢人選。考察采取函調或實地考察等形式進行。考察的同時組織體檢，體檢參照公務員體檢標準執行，費用由考生自行負擔。考察和體檢的人選名單和相關事項在襄陽高新區網站"求職招聘"欄公告。

(五)人員遞補

考核和體檢合格的，確定為擬聘人員，擬聘人員名單在襄陽高新區網站"求職招聘"欄公示7天。出現考察、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，以及在本年度內區內學校出現空崗情況下，根據本次考試總成績，從到低分排列，本崗位人員依次遞補，次選調劑人員依次遞補。

(六)簽約和管理

經公示無異議的擬聘人員確定為受聘人員，受聘人員按《高新區機關事業單位專業技術崗位聘用人員社會化管理暫行辦法》(襄高管發〔2018〕8號)進行管理。

(七)有下列情形之一者，取消聘用資格:

1.未在規定時間內報到或未在規定時間簽約或未在規定時間提交本人人事檔案的;

2.應屆畢業生未在2019年7月30日前取得教師資格證和相應學歷證書的;

3.提供虛假信息或證明材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;

4.自愿放棄聘用資格的;

5.法律、法規及其它有關規章規定不能聘用的。

五、薪酬待遇

簽約后，以本(專)科學歷報考教師、會計崗位的受聘人員按用人單位同類在冊在編人員薪酬和其它待遇的90%確定薪酬待遇(其中，受聘到大橋小學、王灣小學、馬營小學、肖王營小學、黃莊小學工作的，每月發放300元交通生活補貼);以碩士和博士研究生學歷學位報考教師崗位的受聘人員與用人單位同類在冊在編人員薪酬待遇相同。報考保育員崗位的受聘人員按襄陽市社會平均工資的80%確定工資待遇。用人單位所提供的培訓及其它個人發展空間與在冊在編人員相同。

六、其它事項

(一)應聘各個環節的有關通知，工作人員通過襄陽高新區網站"求職招聘"欄發布公告，特殊情況通過短信、電話等告知，請考生密切關注襄陽高新區網站"求職招聘"欄連續性公告并保持個人通訊暢通。

(二)有關考務事項，若出現與本公告未載明事宜，以補充公告為準。

(三)本次招聘未組織、授權或委托任何機構或個人編輯、出版考試教材;也未組織訂閱或指定任何與招聘有關的參考讀物及考試資料。

區社會事務辦教育科聯系電話：0710-3755692

區社會服務中心聯系電話：0710-3243575

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1：2019年襄陽高新技術產業開發區教職工招聘崗位一覽表.docx

2：襄陽高新區公開招聘中小學幼兒園工作人員報名登記表.docx

高新區人力資源和社會局

高新區社會事務辦公室

2019年7月10日