2019廣西柳城縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高中教師公告【招24人】

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為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、整體素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)[2011]155號)的精神，結(jié)合柳城縣事業(yè)單位發(fā)展需要，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將2019年柳城縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘高中教師有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識和能力;

(四)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;

(五)18周歲以上、35周歲以下(1983年7月25日(含本日)至2001年7月24日(含本日)之間出生);

(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;

(七)凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員;

2.受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過及以上處分的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的;

4.正在接受立案審查的;

5.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;

6.現(xiàn)役軍人;

7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

本次招考所涉及的學(xué)歷、學(xué)位、資格證等有關(guān)時(shí)間段的計(jì)算均以2019年8月31日為截止日期。

二、招聘對象

2018、2019年全日制普通高校畢業(yè)生，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，獲學(xué)士及以上學(xué)位，且具有高級中學(xué)教師資格證。

三、招聘計(jì)劃及人數(shù)

詳見附件2《2019年柳城縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘高中教師崗位表》

四、招聘程序

(一)報(bào)名辦法

1.報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

2.報(bào)名方式

(1)第一種報(bào)名方式：參加柳州市人力資源和社會局主辦的“2019年高校畢業(yè)生現(xiàn)場雙向選擇洽談會”

時(shí)間：2019年7月28日9：00--16：30(中午不休息)

地點(diǎn)：廣西柳州高級中學(xué)(高新五路26號)

(2)第二種報(bào)名方式

報(bào)名人員將報(bào)名材料現(xiàn)場遞交或者配送至柳城縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股。

報(bào)名時(shí)間：2019年7月25日—2019年8月9日(雙休日除外)

報(bào)名、配送報(bào)名材料地點(diǎn)：柳城縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股(地址：柳州市柳城縣城東大廈東裙樓4樓，郵編：545200)。

3.報(bào)名所需材料：

(1)《2019年柳城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件1);

(2)居民身份證復(fù)印件;

(3)學(xué)歷證、學(xué)位證及高級中學(xué)教師資格證復(fù)印件，未取得畢業(yè)證的2019年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表;

(二)資格審查

招聘單位收取考生報(bào)名材料并依據(jù)崗位表，對報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間

擬定于2019年8月中旬，具體時(shí)間另行通知，筆試公告在柳州市人力資源和社會局網(wǎng)站及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。

2.筆試組織

筆試由柳城縣教育局、柳城縣人力資源和社會局聯(lián)合組織。對于崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)柳城縣人力資源和社會局審核后，經(jīng)柳州市人力資源和社會局審批通過后方可進(jìn)入筆試程序。筆試結(jié)束后，5個(gè)工作日公布筆試成績。

(四)面試

根據(jù)報(bào)考人員筆試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1：3的比例，從到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)柳城縣人力資源和社會局審核后，上報(bào)柳州市人力資源和社會局審批通過后，方可進(jìn)入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會局網(wǎng)站及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告。所有崗位采取教學(xué)能力測試的方式進(jìn)行面試，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

面試工作由柳城縣人力資源和社會局、柳城縣教育局聯(lián)合組織。面試時(shí)間擬定于2019年8月下旬，具體時(shí)間另行通知。

(五)考察

根據(jù)考生面試成績從到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。考察不合格的，不予聘用。

(六)體檢

根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。

(七)公示和聘用

根據(jù)筆試、面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)柳城縣人力資源和社會局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會局網(wǎng)站及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，從報(bào)考同一職位且面試成績合格以上人員中按到低分順序依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢，公示無異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

1.應(yīng)聘者自愿放棄體檢、考察的;

2.應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求的;

3.擬聘用人員公示后，擬聘用人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的;

4.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的;

3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。

(二)對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。

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