2019河南濮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)中小學(xué)招聘教師公告【招60人】

(四)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

1.根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)從高到低，按照3：1的比例確定進(jìn)入復(fù)審人選。同一崗位筆試成績(jī)末位并列者同時(shí)確定為資格復(fù)審人選。

2.資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，資格復(fù)審的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)在濮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。

3.資格復(fù)審需報(bào)考人員本人攜帶以下材料：報(bào)名表(附件2)自行下載填寫(xiě)后打印一式2份;與報(bào)名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2張;本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件各1份;學(xué)歷證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(或教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)原件及復(fù)印件各1份;相應(yīng)層次及學(xué)科的教師資格證原件及復(fù)印件各1份;濮陽(yáng)市以外行政事業(yè)單位在編在職人員(含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員)需提供現(xiàn)工作單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的證明(經(jīng)辦人簽字并加蓋公章)。

4.報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)教師崗位中有方向要求的，在報(bào)名表個(gè)人簡(jiǎn)歷欄內(nèi)注明并提交下列證明之一(原件和復(fù)印件各1份)：(1)所學(xué)專(zhuān)業(yè)或主項(xiàng)課程是上述學(xué)科的證明;(2)體育部門(mén)頒發(fā)的與所報(bào)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的運(yùn)動(dòng)員或裁判員證書(shū);(3)個(gè)人或本人帶隊(duì)參加教育、體育、文化藝術(shù)等政府部門(mén)或高校組織的相關(guān)比賽并獲獎(jiǎng)的證書(shū);(4)屬上述專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)論文;(5)其他能夠證明具備崗位要求專(zhuān)業(yè)方向的證件。

5.資格復(fù)審不合格、本人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、未按規(guī)定提交復(fù)審材料或復(fù)審材料不完整的考生，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。因資格復(fù)審達(dá)不到要求出現(xiàn)的人員空缺，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低順延進(jìn)行資格復(fù)審。同一崗位的順延復(fù)審只進(jìn)行一次，仍達(dá)不到規(guī)定比例的，不再順延。

(五)面試

1.按照面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃3:1的比例，在資格復(fù)審合格人員中從到低分確定參加面試人員，同一崗位筆試成績(jī)末位并列者同時(shí)確定為參加面試人員。達(dá)不到3：1比例的崗位，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下適當(dāng)降低比例，按照最低不低于2：1的比例確定面試人員。仍達(dá)不到比例的，該崗位的招聘名額按比例遞減直至取消招聘計(jì)劃。招聘名額遞減后，按調(diào)整后的招聘名額重新確定進(jìn)入面試人員。

2.進(jìn)入面試的人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)在濮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。

3.面試采取“試講+答辯”形式，試講內(nèi)容主要依據(jù)濮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)行教材制定。面試成績(jī)滿分為100分。參加面試需攜帶本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證)和審核通過(guò)的報(bào)名表。

4.面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分(形不成平均分條件的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上)，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(六)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)采取百分制，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(七)選擇擬聘用崗位

1.根據(jù)考試總成績(jī)從到低分，按照崗位1：1的比例自主選擇聘用單位。總成績(jī)并列的，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

2.聘用單位一次性進(jìn)行選擇。有意調(diào)整的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可在公示聘用前向聘用單位主管部門(mén)提出申請(qǐng)。

(八)體檢

1.根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員名單。同一崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

2.體檢按照河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。參加體檢的人員、時(shí)間在濮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。

3.對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在體檢結(jié)果公布7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.因孕期等特殊原因不能完成所有體檢項(xiàng)目的，經(jīng)本人申請(qǐng)可延期體檢。

5.體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)。

(九)考察

1.考察工作由聘用單位按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。

2.考察內(nèi)容主要是思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。聘用單位組成考察組，采取函詢與實(shí)地考察相結(jié)合的方式，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察。考察期間不能按時(shí)提供人事檔案和相關(guān)手續(xù)的，取消聘用資格。

3.考察階段，因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)。

(十)公示聘用

1.經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在濮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間有影響聘用問(wèn)題的，查實(shí)后取消聘用資格。

2.被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。

3.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后由聘用單位進(jìn)行綜合考核，不合格者取消聘用資格。

4.取消聘用資格出現(xiàn)的崗位缺額不再遞補(bǔ)。

五、其它事項(xiàng)

(一)本次招聘在經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，由2019年濮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)中小學(xué)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。辦公室設(shè)在經(jīng)開(kāi)區(qū)教育局。

(二)《2019年濮陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)中小學(xué)公開(kāi)招聘教師公告》及相關(guān)招聘信息在招聘指定網(wǎng)站發(fā)布，不再采取其他方式通知到每位報(bào)考人員。報(bào)考人員一定要密切關(guān)注招聘指定網(wǎng)站發(fā)布的關(guān)信息。未按時(shí)、按要求參加各招聘環(huán)節(jié)產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

(三)報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面正確理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，嚴(yán)格按照招聘公告的規(guī)定和程序報(bào)考。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件。凡在報(bào)名資格條件上弄虛作假，或在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等違反招聘紀(jì)律行為的人員，5年內(nèi)不得參加本市內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘，情節(jié)嚴(yán)重的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。

(四)本次公開(kāi)招聘教師不指定具體考試范圍和考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)為確保招聘工作公平、公正，相關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行、回避等紀(jì)律，整個(gè)招聘過(guò)程主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督和社會(huì)廣泛監(jiān)督。

本公告未盡事宜按照國(guó)家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，由2019年濮陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)中小學(xué)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：經(jīng)開(kāi)區(qū)教育局 0393-6985861

監(jiān)督電話：經(jīng)開(kāi)區(qū)教育局紀(jì)檢 0393-6917979

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2019年濮陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)中小學(xué)公開(kāi)

招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年8月6日

原標(biāo)題：2019年濮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)中小學(xué)公開(kāi)招聘教師公告