2019貴州貴陽市白云區招聘事業單位人員醫療崗公告【招22人】

五、筆試及合格分數線

報考A類、B類崗位的考生需參加閉卷筆試，筆試科目為《公共基礎知識》。

筆試時間為2019年9月21日上午9:00至11:30，筆試地點見《筆試準考證》。考生須同時持有效二代《居民身份證》(含臨時身份證，其他身份證明不予認可)和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

筆試成績將在“貴陽人力資源網”(www.gyrc.com.cn)上公布，供考生查詢，請考生密切關注。

筆試結束后，由區招聘工作辦公室確定“最低筆試合格分數線”(即考生按筆試成績可進入下一招聘環節的最低分數線)。

六、資格復審

(一)資格復審由區招聘工作辦公室負責。資格復審在筆試結束后，采取現場審查的方式進行，資格復審人員名單按以下比例確定并在“貴陽市白云區人民政府網”(www.gzbaiyun.gov.cn)上公布。在最低筆試合格分數線以上的考生中依據筆試成績從高到低，按資格復審人數與崗位招聘計劃數之比3?1的比例確定資格復審人員。“不設置開考比例”且參加筆試人數與崗位招聘計劃數不達3?1的崗位，根據參加筆試且筆試成績達到合格分數線以上人數確定資格復審人員。報考同一崗位考生的筆試成績名次末位并列的，同時確定為資格復審人員。

資格復審根據《招聘簡章》和考生填寫的《報名信息表》及提供的相關資料，對考生是否符合報考崗位所需的資格條件進行復審。經復審，對符合報考條件的考生，由負責資格復審的部門和人員簽署意見，并加蓋公章;對不符合報考條件的考生，取消其進入下一招聘環節的資格。因考生放棄資格復審或資格復審不符合報考條件的崗位，在報考該崗位筆試合格分數線以上的考生中，按筆試成績由高到低依次遞補，遞補只進行兩輪。

設置開考比例的崗位，通過資格復審人數與崗位招聘計劃數之比達不到3?1的，減少該崗位招聘計劃數(例:某崗位招聘計劃數為2，通過資格復審人數為4或5，則該崗位招聘計劃數減少為1，依此類推)，減少后仍達不到3?1的，報考該崗位考生是否進入下一招聘環節，由區招聘工作辦公室研究確定;崗位無考生通過資格復審的，取消該崗位招聘計劃。

資格復審合格人員名單經區招聘工作辦公室核準后，在“貴陽市白云區人民政府網”(www.gzbaiyun.gov.cn)進行公示。資格復審合格人員名單公布后不再進行遞補。

資格復審貫穿公開招聘工作全過程，任何環節發現不符合資格條件者，取消其進入下一招聘環節的資格。

(二)參加資格復審的考生須提交畢業證書、學位證書(招聘崗位若有要求的)、有效二代《居民身份證》(含臨時身份證，其他身份證明不予認可)、報考崗位所需其他條件的資格證、工作經歷證明等原件及復印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。此外，在職人員還須提交所在單位同意報考的證明;縣級及以下機關事業單位在職人員還須提交縣級組織或人事部門同意報考的證明(需注明報考人員基本信息，是否同意參加本次公開招聘，并在貴陽市白云區聘用后為其辦理相關手續);留學回國人員須提交教育部留學人員服務中心境外學歷學位認證的相關證明材料。

報名時有工作單位、資格復審時已離職的復審人員，需提供離職證明。報名時沒有工作單位、資格復審時有工作單位的復審人員，需提供單位同意報考證明。

報考定向招聘“基層項目服務人員”崗位的，須提供服務地縣級“項目辦”或“引導辦”出具的書面證明或服務證書原件及復印件一份。

報考定向招聘“退役大學生士兵”崗位的，須提供士兵退伍證、戶口簿原件和復印件。

報考定向招聘“社區工作者”崗位的，須提交所屬社區黨委出具的工作證明和推薦材料。

報考定向招聘“居委會人員”崗位的，須提交“兩委”成員任職文件、社區(鎮)黨委出具的居委會工作證明和推薦材料。

報考崗位要求中共黨員的，考生還須提供組織關系所在黨組織出具的證明材料。

未在規定時間參加資格復審或遞補復審，或招聘單位24小時內無法聯系到復審人員的，視為自動放棄。

七、面試

面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。

資格復審合格的考生參加面試，面試人員名單公布后不再進行遞補。

面試設最低合格分數線為60分，面試成績未達最低合格分數線者不能進入下一招聘環節。

面試的時間和地點在“貴陽市白云區人民政府網”(www.gzbaiyun.gov.cn)另行通知。

八、總成績計算及其它事項

(一)總成績計算

考生的總成績按百分制和以下比例分類進行計算:

考生的總成績按筆試百分制成績占60%、面試成績占40%計算。

筆試(百分制)、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

(二)其他事項

1.如果某崗位進入面試環節時，末位考生考試成績并列的，同時參加面試。

2.報考人員須參加報考崗位規定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環節的資格。

3.進入面試環節后，因考生個人原因未參加相應考試，導致參加人數未達招考比例的，不再減少招聘崗位計劃數。

4.進入體檢及以后環節，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內不得參加貴陽市范圍內的事業單位公開招聘。

九、體檢

體檢由區招聘工作辦公室負責組織，在指定的縣級以上綜合性醫院、規定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和我省的有關規定執行。

參加體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，以面試成績高的人員確定為體檢對象;若兩項成績同時并列的，重新組織面試后，以新一輪面試成績高者確定為體檢對象。

體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，經區招聘工作辦公室同意后組織復檢。超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由區招聘工作辦公室確定。

體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由區招聘工作辦公室另行通知。

因體檢不合格或考生放棄體檢，產生的崗位空缺一律不予遞補。

十、考核

體檢合格的考生確定為考核對象。考核內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等。

考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件和是否屬簡章規定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考核工作由區招聘工作辦公室統一布置，各招聘單位及其主管部門負責具體實施。考核組由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。

考核不合格的，由各招聘單位及其主管部門寫出情況報經區招聘工作辦公室審定并確認后，取消進入下一環節資格。

十一、公示及辦理聘用手續

(一)公示

經筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區招聘工作辦公室在“貴陽市白云區人民政府網”(www.gzbaiyun.gov.cn)進行為期7天的公示、接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)辦理聘用手續

按照省、市關于事業單位新增人員公開招聘工作的規定，對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由區人力資源和社會局辦理聘用手續，聘用結果報市人力資源和社會局備案，各招聘單位根據區人力資源和社會局同意聘用的文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經聘用，最低服務年限為5年(含試用期)。試用期滿不合格的，解除聘用。

本次公開招聘的人員應在規定時間內到用人單位報到。未按規定報到的，取消聘用資格。

十二、工作要求及有關說明

(一)紀律監督

認真落實《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定，對違反回避規定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關責任人進行嚴肅處理。

招聘工作接受紀檢監察部門以及社會各界監督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

政策咨詢電話:0851-84616750(區招聘工作辦公室)

監督電話:0851-84616505(白云區紀委監委)

網上報名、繳費等技術咨詢電話:0851-85287356、85280358

(貴陽市人才服務中心、貴陽市人力資源市場)

(二)本次招聘工作相關通知、公告、信息等都將在“貴陽人力資源網”(www.gyrc.com.cn)和“貴陽市白云區人民政府網”(www.gzbaiyun.gov.cn)網站上發布，請考生注意及時查看，因考生未閱而造成的后果由考生自負。

(三)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。

(四)在招聘各環節中，國家相關部門出臺新規定時，按新規定執行。