(二)面試：面試由招聘單位主管部門嚴格按照備案的面試方案組織實施。面試人選根據招聘崗位和招聘人數由到低分按比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。無人參加筆試的崗位，取消招聘計劃;達不到規定比例的，按實有人數確定;最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試成績和面試人選名單按規定程序，在陽谷政務網上公布。

按照招聘崗位的要求，面試人選須在規定時間內提交本人相關證明材料，所需提報的材料見《應聘須知》，未按規定時間提交材料的，視為棄權。經審查，符合招聘條件的應聘人員，發放《面試通知書》，不符合條件的，取消面試資格。因棄權或取消資格造成的崗位空缺，按筆試成績依次遞補,遞補最多進行兩次。

面試的具體時間、地點、方式及有關事宜另行通知。

根據物價部門核定的標準，面試人員應繳納面試考務費每人70元。

面試設定最低合格分數線，合格分數線為60分，達不到合格分數線的取消聘用資格。

面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績和招聘崗位，從到低分按1：1的比例等額確定考察體檢人選。同一崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選，筆試成績仍相同的，組織進行加試，按加試成績由到低分確定人選。面試人員考試總成績和考察體檢人員名單，在陽谷政務網上公布。

五、考察體檢

考察工作由招聘單位或招聘主管部門負責組織實施。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，組成考察工作小組，全面了解應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提報的有關材料信息是否真實準確等進行復審。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

對考察合格人員，按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。

凡應聘人員無故放棄考察體檢資格，不得再參加本年度我縣其他教師招聘考試。擬聘用公示后無故放棄聘用資格的，記入全縣事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況出現的崗位空缺，不再遞補。

六、公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業單位公開招聘主管機關統一在報名網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，按報名崗位確定應聘單位，其中應聘合并招聘崗位的人員，根據招聘崗位，由應聘人員按總成績從到低分，依次自愿挑選應聘單位，總成績相同的，抽簽確定挑選順序。

應聘單位確定后，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報縣事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發放聘用通知書，憑聘用通知書辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位根據工作需要，可與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。

人員控制總量內招聘的幼兒教師，按照《關于印發山東省實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法(試行)的通知》(魯人社發〔2017〕53號)的規定進行管理。

七、其他

(一)此次招聘，由陽谷縣教育和體育局具體負責招聘的組織實施，并接受社會監督，招聘工作的公開、公平、公正。事業單位公開招聘應嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規定執行，如發現違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)有關規定處理。

(二)簡章附件與本簡章具備同等效力，凡在網上報名的應聘人員均視為同意本簡章及附件的相應規定。

(三)本次事業單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦、不授權、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

其他未盡事宜由招聘單位和主管部門負責解釋

咨詢電話： 15963176808

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1.2019年陽谷縣公開招聘中小學及幼兒教師應聘須知.doc

2.2019年陽谷縣公開招聘中小學教師崗位匯總表.xlsx

3.2019年陽谷縣公開招聘幼兒教師崗位匯總表（人員控制總量）.xlsx

陽谷縣教育和體育局

2019年8月19日

原標題：2019年陽谷縣中小學及幼兒教師招聘簡章

文章來源：http://www.yanggu.gov.cn/ywdt/tzgg/201908/t20190819_2356714.html

（責任編輯：李明）