(2)醫學院校全日制本科及以上學歷畢業生。

(3)通過國家衛生專業技術資格考試取得士級(藥、技士級)及以上衛生專業技術資格的人員。

(4)通過國家會計專業技術資格考試取初級會計師及以上衛生專業技術資格的人員。。

4.進入面試程序的報考人員，要按面試通知書規定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

(二)面試的形式、時間、地點

面試形式為結構化面試，即公共面試的形式。

面試時間、面試地點、領取面試通知書時間另行通知。報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。

(三)面試的組織實施

面試工作由永福縣衛生健康局、永福縣人力資源和社會局共同組織實施，全程接受縣紀檢(監察)部門的監督。

對使用一個考場進行面試的，嚴格實行報考人員抽簽制度。對使用兩個以上考場進行面試的，嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

每個考場設面試考官組7人。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。

(四)面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。面試成績在當天面試結束后公布。

七、報考鄉鎮衛生院職位加分

1、符合下列條件的考生，可以加分：

(1)通過國家衛生部統一組織的醫學考試，取得執業助理醫師、執業護士資格者加5分。

(2)醫學院校全日制本科及以上學歷畢業生加5分。

(3)通過國家衛生專業技術資格考試取得師級(藥、技師級)及以上衛生專業技術資格的人員加5分;取得士級(藥、技士級)衛生專業技術資格的人員加3分。

同時符合多項加分條件的人員，只享受1次分值的加分，不得重復加分。

2、加分辦法。

面試當天實考成績加上面試環節的加分構成面試總成績，面試總成績作為確定體檢考核人員的依據。

八、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員的面試總成績從到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數內出現兩人以上總分并列時，以取得職稱級別高的為確定考察人選;如再相同，以加試的形式及結果重新確定排序。

(二)考察工作由永福縣衛生健康局組織實施，永福縣人力資源和社會局指導和監督，考察組由2-5人組成。

(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。

(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出書面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位的公章。

(五)考察工作原則上在10個工作日內完成。考察組在規定的時間內具體組織實施考察工作。永福縣人力資源和社會局根據考察結果，在桂林市人力資源和社會局門戶網站公布體檢人員名單。

(六)考察不合格，不得進入體檢環節，可從報考同一職位人員中按本條第(一)款規定依次遞補。

九、體檢

體檢由永福縣人力資源和社會局統一組織實施，并到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

體檢時間及安排另行通知。

(一)體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向永福縣人力資源和社會局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。

報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第四款第(一)條規定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

十、公示和聘用審批

(一)永福縣人力資源和社會局根據招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發布的范圍內進行公示，公示期為7個工作日。如對公示期反映有影響聘用問題的，由永福縣衛生健康局負責查實，經查實有問題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

（責任編輯：李明）