四、考試

考試分為筆試和面試，均為漢文制卷。筆試考生可以使用蒙語答卷(蒙漢兼通職位必須用蒙語答卷)，且只能用一種文字答卷。面試考生須使用漢語答題。筆試、面試分別為100分，筆試成績、面試成績各占總成績的50%，總成績滿分為100分(各環(huán)節(jié)計(jì)算成績時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。

(一)筆試

1.筆試科目與內(nèi)容。筆試為一科，由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織。對報(bào)考不同崗位的報(bào)考者采用不同試卷，分別測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力、專業(yè)業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分均為100分。筆試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書目。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2015年5月9日,考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人第二代居民身份證(護(hù)照或臨時(shí)身份證)和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.成績查詢。2015年5月11日9:00以后，報(bào)考者可登錄呼倫貝爾人才網(wǎng)站查看筆試成績。

(二)面試

面試將采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。各部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試。職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的40%。

1.面試公告。根據(jù)筆試成績由高到低的順序資，按照1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，并在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公布。入圍面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進(jìn)入面試。報(bào)考者可于2015年5月12日以后登錄呼倫貝爾人才網(wǎng)，查看面試公告。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及費(fèi)用，詳見面試公告。

(三)總成績的計(jì)算

筆試成績、面試成績各占50%，按照筆試成績×50%+面試成績×50%的方法計(jì)算考生考試總成績，折合總分為100分。若考試成績相同時(shí)，名次排列采取以下辦法解決：若2名以上報(bào)考者筆試、面試合計(jì)總成績相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績從高到低的順序排列;若筆試和面試的成績都相同，總?cè)藬?shù)不超過3人，則一并進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，否則，需加試一場面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績排列。

五、體檢和考察

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考者總成績從高到低的順序，確定體檢和考察人選，體檢和考察人選與遴選名額的比例為2?1?？偝煽儍H作為進(jìn)入體檢和考察人選的依據(jù)，不作為最后確定遴選人員的依據(jù)。

(一)體檢。體檢在指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入體檢的人員因體檢不合格而造成考察人員達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)研究可以從報(bào)考該職位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績由高到低的順序確定遞補(bǔ)人選。

(二)考察。領(lǐng)導(dǎo)小組或遴選機(jī)關(guān)(單位)組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。

六、公示、考察期和辦理相關(guān)手續(xù)

(一)公示。遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同各遴選機(jī)關(guān)(單位)綜合分析被考察人員考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，研究擇優(yōu)確定擬遴選人員，并分別在呼倫貝爾市人力資源和社會網(wǎng)、呼倫貝爾人才網(wǎng)和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，進(jìn)入崗位考察期;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

(二)崗位考察期。擬遴選人員的崗位考察期為3個(gè)月?？疾炱趦?nèi)，由遴選機(jī)關(guān)(單位)對擬遴選人員進(jìn)行考察?？疾炱诓缓细竦模∠_遴選資格，報(bào)市委組織部或市人力資源和社會局備案后，回原單位工作。在考察期間內(nèi)，原單位不得解除公開遴選公務(wù)員(工作人員)的工作關(guān)系，不影響其正常晉升和調(diào)整職級待遇。在公示、考察期階段出現(xiàn)缺額的，經(jīng)遴選機(jī)關(guān)(單位)申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，遴選機(jī)關(guān)(單位)可在考察、體檢合格人員范圍內(nèi)擇優(yōu)確定遞補(bǔ)人員(每一職位遞補(bǔ)只進(jìn)行一次)，并進(jìn)行公示和崗位考察。

3.辦理相關(guān)手續(xù)?？疾炱跐M合格的，報(bào)市委組織部或市人力資源和社會局備案后，辦理調(diào)動手續(xù)。

七、其他

對考生的資格審查貫穿遴選工作全過程，在遴選的任何階段及崗位試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其遴選資格。報(bào)考者在遴選過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消遴選資格、不得參加遴選考試、通報(bào)批評、處分等處理。

政策咨詢電話：

呼倫貝爾市委組織部：8216352

呼倫貝爾市人力資源和社會局：8217762

職位咨詢電話：見《職位表》

考務(wù)咨詢電話：

呼倫貝爾市人才流動：8236460

原標(biāo)題：2015年呼倫貝爾市直屬機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)公開遴選公務(wù)員(工作人員)公告

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2015呼倫貝爾市直屬機(jī)關(guān)和參公管理單位遴選公務(wù)員和工作人員職位表匯總

中共呼倫貝爾市委組織部

呼倫貝爾市人力資源和社會局

2015年4月17日

（責(zé)任編輯：李明）