4.近期免冠大一寸彩色照片3張(其中2張貼在報名登記表上)。

5.所在單位同意報考證明(附件2);

6.歷年公務員考核情況證明;

所有復印件須注明“此件與原件相符合”并加蓋單位公章。符合報考條件的人員由負責審核的工作人員在《曲靖市紅十字會2015公開遴選公務員報名登記表》上簽章確認。筆試時由考生帶本人身份證及準考證原件直接參加筆試。

符合條件的報考人數與該崗位擬遴選人數須達到5∶1的比例方可開考，如崗位達不到規定比例，裁減相應遴選計劃，報考人員也不再進行調劑。報名結束后在曲靖黨建網(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市政府門戶網(www.qj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會網(www.ynqjrs.cn)公布崗位報名人數。

(二)筆試相關事項

筆試以閉卷方式進行，主要測試報考人員具備的政策理論水平和業務素質能力。滿分100分，考試時間為120分鐘。筆試準考證領取時間以報名后紅十字會電話通知為準。具體筆試時間及地點安排以準考證為準。

筆試成績不劃定最低控制分數線，按四舍五入保留兩位小數。筆試結果于筆試結束后5日內在曲靖黨建網(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市政府門戶網(www.qj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會網(www.ynqjrs.cn)公布，同時公布進入面試人員名單。

(三)面試相關事項

1.面試具體時間、地點待筆試結束后另行電話通知。

2.面試方式：面試采取結構化面試的方式進行。

面試滿分100分，時間為30分鐘。面試成績四舍五入保留兩位小數，并在當場公布面試結果，張貼公告。

3.面試時報考人員需提供：本人身份證和筆試準考證原件，并于面試前30分鐘進入候考室。

4.面試相關規定

筆試結束后，根據報考人員筆試成績從高到低的順序和擬遴選人數，按照3:1的比例確定面試人員。

出現因報考人員放棄面試資格或不符合遴選條件等影響面試比例的情況，從該崗位的報考人員中根據筆試成績從高到低的順序和缺額數依次進行一次遞補。無遞補人員或報考人員臨時放棄面試資格的崗位，按實際進入面試人員數開展面試。

(四)經歷業績評價

經歷業績評價時間另行通知，主要是評價應試者學習和工作經歷、工作能力和實績、獎懲情況、崗位匹配程度等。

根據報考人員的筆試、面試成績之和從高到低的順序，按照與擬遴選人數2?1的比例確定經歷業績評價人員。評價要素及分值詳見《經歷業績評價表》(附件5)。如出現人數不足影響經歷業績評價比例的情形，根據筆試、面試成績之和從高到低的順序，從參加面試的考生中依次進行一次遞補，無符合條件的遞補人員等額進行經歷業績評價。

進入經歷業績評價的人員要向曲靖市紅十字會提交一份從參加工作以來的工作經歷業績報告，工作經歷業績報告要求1500字左右。工作業績報告包括：(一)應注重寫實，主要應包括工作任務完成情況、工作效果和工作效率等;(二)凡屬參與完成或與其他同志共同完成的業績，應寫明自己在其中所處的位置或發揮了何種作用。(三)簡要介紹個人的歷年年度考核獎勵、其他表彰情況和思想政治表現情況。(四)結合工作經歷，簡要進行自我評價。

經歷業績評價成績滿分100分，成績四舍五入保留兩位小數。

成績在曲靖黨建網(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市政府門戶網(www.qj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會網(www.ynqjrs.cn)公布。

(五)體檢和考察

經歷業績評價結束后，將根據考生的綜合成績從高到低的順序，按照與擬遴選人數1:1的比例確定體檢、考察人選。

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+經歷業績評價成績×20%(計算結果四舍五入保留兩位小數)。如遇綜合成績相同的情況，面試成績高的考生進入后續遴選程序，如面試成績仍相同，筆試成績高的人員進入后續遴選程序。

體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

考察由2人以上的人員組成考察小組，通過到考察對象所在單位進行個別談話、實地考察、查閱檔案資料等方式，對預選對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

體檢、考察等結果及時在在曲靖黨建網(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市政府門戶網(www.qj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會網(www.ynqjrs.cn)公布，向考生公開。

進入面試、經歷業績評價、體檢和考察環節的人員放棄的，需于該環節開始前5天向曲靖市紅十字會提交放棄的書面申請，未按要求提出放棄申請的，5年內禁止參加曲靖市的公開遴選公務員考試。

(六)公示和辦理調動手續

經體檢、考察合格的擬遴選人員在曲靖黨建網(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市政府門戶網(www.qj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會網(www.ynqjrs.cn)公示，公示期為7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響遴選的，辦理遴選手續;對反映有影響遴選的問題并查有實據的，不予遴選;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩遴選，待查清后再決定是否遴選。

在體檢、考察或公示期間，如出現放棄或不符合遴選條件的情形，可根據考生綜合成績從高到低的順序，從報考該崗位的人員中依次進行一次遞補(各環節均可遞補一次)。無符合條件遞補人員，取消相應遴選計劃。

（責任編輯：李明）