(六)回避情形

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》，與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務或者與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

三、引進程序

(一)考生報名

報名時間：10月10日至10月25日

報名網站：延邊人才工作網(http://www.ybrcgz.com/)

報名采取網上報名的方式進行，考生可根據自身實際情況報考符合報名條件的1個崗位。本次招聘免收報名費，不設開考比例?？忌氂糜行矸葑C報名，報名與綜合能力測試時使用的身份證須一致;考生報名時所填寫的專業名稱應與畢業證書(國外學歷學位認證書)上的專業名稱完全一致(專業代碼可在延邊人才工作網下載查詢，無相應專業代碼的考生請填寫000000)。

考生在報名時需同時提供以下材料：

考生需將身份證、黨員證明、高中之后各個學習階段的學信網學習證明(在校學籍證明)、學位證書、本科期間校級學生會主席或副主席經歷證明、國家或省政府獎學金證書、國家或省級學生干部證書、國家或省級三好學生證書、參軍入伍證明材料;留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的同等學歷學位認證書、護照全部出入境記錄頁、在校期間成績單(國境外學歷考生);簽字后的《誠信承諾書》(可在延邊人才工作網下載)，加蓋檔案存放部門公章的《個人檔案存放證明》等材料的掃描件或照片，發送至報名崗位所在縣(市)電子郵箱。報考州直屬學校崗位的考生發送至延邊州電子郵箱。

網上報名截止前，未提供《誠信承諾書》《個人檔案存放證明》的考生，取消報名資格。

(二)資格初審

工作人員將在考生完成網上報名后，根據網上報名情況及相關證明材料對考生進行資格條件初審。考生須及時查詢報名審查結果。通過資格審查的考生，不允許改報其它崗位。未通過資格審查的考生，網上報名截止前可改報符合資格條件的其它崗位。

(三)高校宣講

在高校舉辦州情宣講和引才政策說明會(具體日程請關注延邊人才工作網)。

(四)評價擇優

1. 基本素質分析。根據考生提供的相關證明材料，對其學歷層次、政治表現、學業表現、學生工作情況進行量化賦分，計算出基本素質分析成績?；舅刭|分析實行百分制?？忌谕瓿删W上報名時應仔細核對基本素質分析得分，經本人確認后，基本素質分析成績無法更改。

2. 綜合能力測試。報考綜合類崗位的考生需參加綜合能力測試。根據基本素質分析成績從高到低，按照招聘計劃不高于1:5的比例(如成績相同，一并列入)確定進入綜合能力測試環節的考生。綜合能力測試采取面試的形式進行，主要測試考生語言表達、組織領導、溝通協調、臨場應變等能力。測試實行百分制，成績低于60分的，不作為擬聘用人選。

報考綜合類崗位的考生總成績按照基本素質分析成績與綜合能力測試成績5:5的比例加權計算。

考生在參加綜合能力測試時，須攜帶《準考證》(考生登錄延邊人才工作網自行下載打印)、身份證或護照。

綜合能力測試擬定于11月3日在延邊州域內統一開展，具體時間、地點及注意事項詳見補充通知(補充通知將在延邊人才工作網發布)。

3. 專業素養評定。報考教育衛生類專項崗位的考生需參加專業素養評定，根據基本素質分析成績從高到低，按照招聘計劃不高于1:5的比例(如成績相同，一并列入)確定進入專業素養評定環節的考生。主要通過“試講”“面談”“演示”等形式考察考生綜合素質和實際業務能力。專業素養評定按照百分制量化賦分，專業素養評定成績低于60分的，不作為擬聘用人選。

報考教育衛生類專項崗位的考生總成績按照基本素質分析成績與專業能力測試成績5:5的比例加權計算。

專業素養評定擬定于11月3日在延邊州域內統一開展，具體時間、地點及注意事項詳見補充通知(補充通知將在延邊人才工作網發布)。

4. 確定擬聘用人選。按照招聘崗位人數1:1的比例，以總成績從高到低排序，確定擬聘用人選。考生總成績相同的，按照基本素質分析成績從高到低確定擬聘用人選;基本素質分析成績相同的，以基本素質分析中，學習經歷得分項從高到低確定擬聘用人選。

(五)審檔及考察

對擬聘用人選檔案進行集中審查。未在規定時間內提供檔案的考生及檔案審查不合格的考生，取消擬聘用人選資格。州及各縣(市)分別對擬聘用人選政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。

(六)體檢

擬聘用人選須到延邊州內指定醫院參加統一體檢。未在規定時間內參加體檢或體檢不合格的，取消其擬聘用人選資格。

在審檔、考察、體檢等環節發現考生不符合此次引才資格條件或考生主動放棄，導致引才計劃出現空缺的，可根據考生總成績從高到低依次遞補。崗位調劑環節開始后不再進行遞補。

(七)崗位調劑

在以上環節結束后，將根據空崗情況進行崗位調劑。崗位調劑具體事宜詳見補充通知(補充通知將在延邊人才工作網發布)。

(八)公示

在州內主要媒體公示5個工作日。對公示期內反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘用人選資格。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后決定是否聘用。

(九)聘用

州及各縣(市)為擬聘用人選辦理聘用手續，并落實相關政策待遇。

資格條件審查貫穿引進高校畢業生工作全過程，在簽訂聘用合同前，發現考生存在不符合報考條件的情形，取消其擬聘用人選資格。進入體檢環節考生名單公示后，個人放棄擬聘用人選資格、在服務期內辭職等情形將視為失信行為，列入不誠信人員名單，今后將不得報考我州各級各類事業單位招聘及招才引智工程高層次人才“”選拔。

（責任編輯：李明）